{"id":3248,"date":"2023-10-11T11:00:00","date_gmt":"2023-10-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/?p=3248"},"modified":"2023-10-11T10:47:09","modified_gmt":"2023-10-11T08:47:09","slug":"ccoo-acuerda-con-horse-la-msct-en-la-factoria-de-sevilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/ccoo-acuerda-con-horse-la-msct-en-la-factoria-de-sevilla\/","title":{"rendered":"CCOO ACUERDA CON HORSE LA MSCT EN LA FACTOR\u00cdA DE SEVILLA"},"content":{"rendered":"\n

En el d\u00eda de hoy, 2\u00aa REUNI\u00d3N DE LA MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL<\/strong>,  hemos entregado un dossier, tras el estudio de la documentaci\u00f3n entregada que afecta a la NAVE F y montaje DB 35, con la supresi\u00f3n y modificaci\u00f3n de turnos, hemos solicitado, entendido que es un punto prioritario:<\/p>\n\n\n\n

Como afecta a los contratos eventuales actuales la supresi\u00f3n de turnos en todos los sectores<\/strong>, tanto los especificados en el documento como los transversales. Solicitando para su mantenimiento y renovaciones:<\/p>\n\n\n\n

– Supresi\u00f3n de las horas extras<\/strong>. Con respecto a arranques y prolongaciones de jornada, donde la empresa estudia buscar una adaptaci\u00f3n a esta circunstancia donde podr\u00eda recolocar a personal afectado.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

– No aplicaci\u00f3n de la BHC de trabajo en s\u00e1bados<\/strong>, en los sectores donde se suprimen turnos de trabajo. Nos contesta que ya se est\u00e1n aplicando menos bolsas de trabajo por esta modificaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Recolocaci\u00f3n en otros sectores o departamentos<\/strong>, como en trabajos espec\u00edficos de retoque y sectores que se prevean subidas productivas (RD0 y TL4)<\/strong>. Estudiar\u00e1 este punto para que el n\u00famero de eventuales afectados por una no renovaci\u00f3n de contrato, sea el menor posible.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

– En caso de no renovaciones de contratos temporales<\/strong>, se les d\u00e9 prioridad para pr\u00f3ximas incorporaciones<\/strong>. Lo tendr\u00e1 en cuenta.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Aumento de la Formaci\u00f3n dentro de jornada en todos los sectores<\/strong>, sobre todo en los nuevos productos, siendo conocedores que ha sido un problema importante, ocasionando problemas de calidad, estandarizaci\u00f3n, salud laboral, polivalencia, etc. Se est\u00e1 creando un grupo y una formaci\u00f3n espec\u00edfica para paliar esta situaci\u00f3n, aunque no sea cuesti\u00f3n de este proceso. Recoge para estudio.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Realizar, los cambios necesarios en las BPU de los afectados en este proceso lo antes posible, para evitar problemas en fichajes, n\u00f3minas, contadores bolsas, etc<\/strong>\u2026 Acepta la postura.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Estudiar todos los dem\u00e1s sectores incompletos de la factor\u00eda, donde no existe una L\u00ednea Jer\u00e1rquica completa, sobre todo los llamados por la empresa \u201cservicios transversales\u201d (log\u00edstica, CGO, mantenimiento, etc). Aunque no es motivo de este proceso, estudiara lo presentado por CCOO.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s nos contesta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A la pregunta de previsi\u00f3n de fabricaci\u00f3n a medio y corto plazo<\/strong>, al igual de la duraci\u00f3n de esta situaci\u00f3n que nos plantea la empresa<\/strong>, como subida de los productos RD0 y TL4. Nos<\/em> contesta que la previsi\u00f3n de esta situaci\u00f3n se puede extender durante el  primer semestre de 2024, aunque depender\u00e1 de los pedidos futuros, al igual que confirma las subidas en RD0 280 cv\/d\u00eda como TL4 550 cv\/d\u00eda.<\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

– Se controle y especifique personas afectadas con IOMs, patolog\u00edas m\u00e9dicas, reducciones de jornada, conciliaciones familiares o turnos especiales<\/strong>, as\u00ed como los acuerdos personales no documentados, consultando los casos a la L\u00ednea Jer\u00e1rquica<\/strong>. Una vez notificada esta situaci\u00f3n a los afectados y aparezcan casos espec\u00edficos, solicitamos que se deje abierta la b\u00fasqueda de soluciones a este respecto<\/strong>. Acepta esta propuesta y lo har\u00e1 como en otras ocasiones, y los casos especiales lo haremos v\u00eda RRHH.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n