Hoy, hemos mantenido una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros, con un \u00fanico punto el en orden del d\u00eda, Apertura del periodo de informaci\u00f3n relativo al proyecto y proceso de escisi\u00f3n que tendr\u00e1 lugar en los pr\u00f3ximos meses, y que afectar\u00e1 a parte de la plantilla de la Empresa, junto con la entrega de la preceptiva informaci\u00f3n y documentos de acuerdo con lo estipulado en la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n\n\n\n
El periodo de consulta se realizar\u00e1 aplicando el Art\u00edculo 44 del Estatuto de los trabajadores <\/p>\n\n\n\n
https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/147\/2023\/04\/articulo-44-estatuto-de-los-trabajadores-1-3.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n , la direcci\u00f3n de la empresa ha realizado entrega de toda la documentaci\u00f3n dispuesta tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley 3\/2009 de 3 de abril sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles. Esta decisi\u00f3n afectara a m\u00e1s de 3.300 trabajadores de las factor\u00eda de Sevilla, motores y parte del centro de I+D+i, a partir del 1 de julio de 2023. CCOO hemos recogido toda esta informaci\u00f3n para ser estudiada en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n CCOO hemos advertido a la direcci\u00f3n de la empresa que esta decisi\u00f3n hist\u00f3rica de la compa\u00f1\u00eda nos causa preocupaci\u00f3n y que vamos a estar vigilantes para que todo este proceso se realice conforme a la legalidad vigente y no vamos a permitir que los trabajadores afectados pierdan derechos laborales. En los pr\u00f3ximos d\u00edas convocaremos a los trabajadores para mantenerles informados.<\/p>\n\n\n\n Hoy, hemos mantenido una reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Intercentros, con un \u00fanico punto el en orden del d\u00eda, Apertura del periodo de informaci\u00f3n relativo al proyecto y proceso de escisi\u00f3n que … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5275,"featured_media":3106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3192"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3194,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3192\/revisions\/3194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
CCOO, durante la reuni\u00f3n hemos presentado varias preguntas y consultas para que sean respondidas por parte de la direcci\u00f3n de la empresa, mostrando as\u00ed nuestras inquietudes sobre este proceso, algunas preguntas realizadas por ejemplo es si se va a realizar reestructuraci\u00f3n de plantilla, fecha oficial de la constituci\u00f3n de la nueva entidad, si alg\u00fan trabajador no quiere pasar a la nueva entidad se va respetar su decisi\u00f3n, cual es la nueva organizaci\u00f3n de Horse Espa\u00f1a, en qu\u00e9 situaci\u00f3n queda los cedidos y expatriados, inversiones de Horse, fiscalidad que pueda afectar a los trabajadores, Refactory de Sevilla, \u00e1reas que van a dar servicios transversales, personal afectado de Madrid, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n
La direcci\u00f3n ha recogido todas las preguntas realizadas por todas las organizaciones para estudio y dar\u00e1 contestaci\u00f3n en pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
CCOO queremos poner de relevancia que Renault Espa\u00f1a somos el segundo pa\u00eds en importancia del grupo, y la aportaci\u00f3n de trabajadores en la pen\u00ednsula ib\u00e9rica a la nueva entidad por parte de Renault ser\u00e1 m\u00e1s del 40%. Por lo tanto, es de justicia y as\u00ed lo exigimos que la sede de esta nueva entidad este en Espa\u00f1a con capacidad y poder de decisi\u00f3n, integrando responsables espa\u00f1oles, considerando fundamental asegurar la carga de trabajo para las factor\u00edas y las empresas que depende de las mismas.
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Pr\u00f3xima reuni\u00f3n d\u00eda 4 de mayo de 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"