{"id":3053,"date":"2022-11-24T11:42:10","date_gmt":"2022-11-24T10:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/?p=3053"},"modified":"2022-11-24T11:42:14","modified_gmt":"2022-11-24T10:42:14","slug":"ccoo-solicita-la-retirada-del-erte-en-la-factoria-de-renault-sevilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/ccoo-solicita-la-retirada-del-erte-en-la-factoria-de-renault-sevilla\/","title":{"rendered":"CCOO SOLICITA LA RETIRADA DEL ERTE EN LA FACTOR\u00cdA DE RENAULT SEVILLA"},"content":{"rendered":"\n

La presentaci\u00f3n de la empresa de esta nueva organizaci\u00f3n, eliminan a primero de a\u00f1o los turnos que eran susceptibles de paradas por ERTE, mantenerlo hasta el 31 marzo de 2023, NO TIENE SENTIDO<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n de hoy 24 de noviembre de 2022, ha tenido lugar la 2\u00aa Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora de la Modificaci\u00f3n Sustancia<\/strong>l que ha entregado la empresa, que a grandes rasgos explica una nueva organizaci\u00f3n de la factor\u00eda:<\/p>\n\n\n\n

– Montaje J<\/strong> Pasa a turno fijo de ma\u00f1ana en semana 1 de 2023.<\/p>\n\n\n\n

– Montaje TL<\/strong> Pasa a turno fijo de ma\u00f1ana en semana 1 2023.<\/p>\n\n\n\n

– Mecanizado TL<\/strong> Pasa a turno fijo de ma\u00f1ana, con posibilidad de que a t\u00e9rmino se mantengan personal a doble turno, rotando ma\u00f1ana y tarde hasta completar los 1,2 turnos aproximadamente, a partir de semana 1 2023.<\/p>\n\n\n\n

– Mecanizado J<\/strong> Pasa a turno fijo de ma\u00f1ana con posibilidad de que a t\u00e9rmino se mantengan personal a doble turno, rotando ma\u00f1ana y tarde hasta completar los 1,2 turnos aproximadamente, a partir de semana 1 2023.<\/p>\n\n\n\n

– Ejes<\/strong> prevista finalizaci\u00f3n de producci\u00f3n en Semana 51 de 2022. Los trabajadores\/as afectados pasar\u00e1n de una rotaci\u00f3n de ma\u00f1ana y tarde a una rotaci\u00f3n de ma\u00f1ana, tarde y noche o turno \u00fanico en funci\u00f3n del sector al que pasen.<\/p>\n\n\n\n

– Montaje DB45 Linea 2<\/strong> actualmente rotaci\u00f3n a 3T, ma\u00f1ana, tarde y noche, es posible pasar a 2T rotativos ma\u00f1ana y tarde (a confirmar seg\u00fan vol\u00famenes en el primer trimestre de 2023 y la evoluci\u00f3n de los pr\u00f3ximos aumentos capacitarios de las l\u00edneas).<\/p>\n\n\n\n

– Montaje DB35 Linea 1<\/strong> creaci\u00f3n de turnos rotativos ma\u00f1ana y tarde entre semana 50 de 2022 y semana 3 de 2023 para comienzo de la formaci\u00f3n y previsible paso a 3T rotando ma\u00f1ana, tarde y noche en primer trimestre de 2023 (a confirmar por los vol\u00famenes).<\/p>\n\n\n\n

– Cades<\/strong> pasa de rotaci\u00f3n ma\u00f1ana, tarde y noche a rotaci\u00f3n a doble turno ma\u00f1ana y tarde.<\/p>\n\n\n\n

– REFACTORY<\/strong> Previsi\u00f3n de paso de turno fijo de ma\u00f1ana a rotaci\u00f3n ma\u00f1ana y tarde.<\/p>\n\n\n\n

Estas modificaciones supondr\u00e1n as\u00ed mismo que en los sectores colaboradores se lleven a cabo modificaciones sustanciales tambi\u00e9n: CGO-Sala de Control, Calidad, Procesos Especiales, mantenimiento y log\u00edstica, para el correcto ajuste y cobertura en los diferentes sectores al que den el servicio.<\/p>\n\n\n\n

Una vez estudiada la memoria justificativa de la empresa, CCOO ha entregado un dossier detallando las dudas, preguntas, etc que hemos encontrado, al afectar a 326 compa\u00f1eros\/as.<\/p>\n\n\n\n

Se ha solicitado la documentaci\u00f3n necesaria, que a nuestro entender falta en esta memoria, pero lo que tenemos claro en CCOO, que tras la presentaci\u00f3n de la empresa de esta nueva organizaci\u00f3n eliminan los turnos que eran susceptibles de paradas por ERTE, mantenerlo hasta el 31 marzo de 2023, NO TIENE SENTIDO<\/strong>, a m\u00e1s inri, siendo conocedores todos hasta la misma empresa, una vez publica las paradas semanales<\/strong>, las l\u00edneas jer\u00e1rquicas de los departamentos afectados, DESAFECTAN del ERTE a los trabajadores\/as,<\/strong> ya sea por necesidades productivas, como por intereses econ\u00f3micos, debido a que cuando un trabajador\/a desde el inicio del ERTE en abril de 2021 y hasta la actualidad suman m\u00e1s de 180 d\u00edas de prestaci\u00f3n por ERTE<\/strong>, al trabajador\/a se le abona por parte del SEPE el 50% del salario<\/strong> (seg\u00fan normativa) y la empresa en vez de aportar el 15% antes de los 180 d\u00edas de prestaci\u00f3n, pasa a aportar el 35%<\/strong>, encontr\u00e1ndonos que a los trabajadores\/as que est\u00e1n en esta situaci\u00f3n, no los meten en ERTE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, de esta explicaci\u00f3n, aunque en menor medida, hemos experimentado momentos, que pueden suscitar dudas de ser legales o no<\/strong>, como han sido momentos de voluntariedades en los fines de semana<\/strong>. Hasta la fecha, la mayor\u00eda de las veces que se ha utilizado esta f\u00f3rmula, ha sido NO PRODUCTIVA (<\/strong>trabajos de implantaci\u00f3n de proyectos, mejoras y mantenimiento de las l\u00edneas de nuevos productos, etc.,), pero en la actualidad, se est\u00e1 utilizando la figura de la voluntariedad para PRODUCIR (familia DB45)<\/strong>, por perdidas productivas y afecci\u00f3n a clientes exteriores, en este caso a Palencia, siendo CCOO conocedores que en esta semana 47 la factor\u00eda de Palencia se parar\u00e1 por un problema de piezas de los salpicaderos de los veh\u00edculos., <\/strong>no por la capacidad de Sevilla.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n no es nueva para CCOO, y cuando estas situaciones se han planteado en el devenir de estos 2 a\u00f1os y medio, se han buscado soluciones con la l\u00ednea jer\u00e1rquica para sacar el trabajo adelante<\/strong>, siempre dentro de la legalidad y la \u00e9tica, con la ampliaci\u00f3n de turnos en los fines de semana o buscando una organizaci\u00f3n que nos permita subsanar estos problemas, <\/strong>tenemos un convenio colectivo donde existen distintas medidas para paliar estos problemas de otra forma.<\/p>\n\n\n\n

En otros puntos tambi\u00e9n importantes, se ha solicitado a la empresa, que especifique, de esos 326 compa\u00f1eros\/as, los turnos a donde van, bolsas, etc, adem\u00e1s tambi\u00e9n de respetar nuestro convenio solicitando antes VOLUNTARIOS para estas movilidades o las futuras como que estudien y respeten:<\/p>\n\n\n\n