{"id":2788,"date":"2018-12-22T13:45:10","date_gmt":"2018-12-22T12:45:10","guid":{"rendered":"http:\/\/renault.ccoo.cat\/?p=496"},"modified":"2022-02-02T20:07:39","modified_gmt":"2022-02-02T19:07:39","slug":"periodiccoo-octubre-2018-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/periodiccoo-octubre-2018-madrid\/","title":{"rendered":"PERIODICCOO de OCTUBRE 2018"},"content":{"rendered":"

DLPA TORRES DE LA ALAMEDA<\/span><\/h1>\n

Elecciones sindicales en noviembre<\/span><\/p>\n

Este a\u00f1o 2018, tras los 4 a\u00f1os de rigor, en los que UGT disfrut\u00f3 de mayor\u00eda en la representaci\u00f3n sindical del centro de Torres de la Alameda, vuelve a tocar proceso electoral.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nuestra Secci\u00f3n ha comenzado este mes con la preparaci\u00f3n del proceso electoral, algo que emprendemos con determinaci\u00f3n y esfuerzos renovados, despu\u00e9s 4 a\u00f1os sin apenas acci\u00f3n sindical por parte del comit\u00e9 del centro de Torres y con un empeoramiento claro en las condiciones laborales, as\u00ed como en el sentir de la gente. En este tiempo en CCOO, hemos sufrido una merma en la calidad de vida en el trabajo, empeorando las condiciones y aumentando la carga del mismo.<\/span><\/p>\n

Ivan Segal Director General RECSA<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00abEspa\u00f1a es el desierto de Europa en puntos de recarga\u00bb<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00abHay qui\u00e9n dir\u00e1: es un rasgo cultural, del sur. Nada de eso. En Portugal el el\u00e9ctrico est\u00e1 mucho m\u00e1s desarrollado<\/strong>\u00bb.<\/span><\/p>\n

Ivan Segal tiene claro el diagn\u00f3stico: \u00abEl Estado no ha hecho sus deberes\u00bb. <\/strong>En la entrevista, realizada durante el pasado Sal\u00f3n de Par\u00eds, antes de la eliminaci\u00f3n del gestor de carga<\/strong>, el directivo achacaba a esta figura legal buena parte de la culpa del atraso de nuestro pa\u00eds. Al obligar a aquel que quisiera ofrecer un punto de recarga a constituirse como empresa energ\u00e9tica, supon\u00eda un freno al surgimiento de puntos de recarga. \u00abEs un sistema \u00fanico de Espa\u00f1a que no funciona\u00bb. <\/strong>\u00abNo pedimos ayudas enormes. Prefiero incluso bajar la cuant\u00eda de los subsidios y poner en marcha las<\/strong><\/span><\/p>\n

infraestructuras. Solo buscamos que cada uno haga su parte\u00bb.<\/strong><\/span><\/p>\n

Entrevista ABC Sevilla 26\/10\/2018<\/strong><\/span><\/p>\n

Esperamos este a\u00f1o por ello, poder dar la vuelta a la representaci\u00f3n actual en el comit\u00e9 de empresa en nuestro centro de trabajo. Ya que se ha demostrado durante estos \u00faltimos 4 a\u00f1os de minor\u00eda de CCOO Torres, que es necesario que nuestra central sindical tome las riendas, ya que si no parece que estamos a la deriva sindical.<\/span><\/p>\n

Por ello, este mes de octubre hemos comenzado con reuniones con los afiliados, para lograr conseguir la fuerza representativa que pretendemos, asumiendo posibles fallos en la comunicaci\u00f3n de nuestra actividad\/logros y tomando nota a futuro, para que no se repitan.<\/span><\/p>\n

La Secci\u00f3n Sindical de CCOO en Torres de la alameda ha sido determinante en la historia de este centro. Siendo los promotores y \u00faltimos responsables de mejoras muy importantes en el bienestar y calidad de vida laboral de todos los compa\u00f1eros, como climatizaci\u00f3n y respeto de los derechos m\u00e1s b\u00e1sicos como el de la intimidad (denuncia de c\u00e1maras ilegales).<\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, hemos demostrado gran diligencia en las negociaciones, de todas en general, siendo activos, constructivos y sensibles a las demandas justificadas de la plantilla (algo que mostraremos de forma mucho m\u00e1s transparente en la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo convenio 2020), e introdujimos la \u201cobligatoriedad de refer\u00e9ndum de ratificaci\u00f3n de firma de convenio\u201d, algo necesario para recuperar la confianza perdida por el comit\u00e9 a\u00f1os atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Queremos ganar en transparencia y comunicaci\u00f3n, para as\u00ed llegar al a\u00f1o que viene, cuando hay negociaci\u00f3n de convenio, con la fuerza y apoyo necesarios para mejorar la situaci\u00f3n actual, as\u00ed como el estado de \u00e1nimo de la gente, y poder conseguir beneficios sociales y econ\u00f3micos, que vayan m\u00e1s de acorde a la empresa a la que pertenecemos, sus resultados econ\u00f3micos.<\/span><\/p>\n

Contamos con vuestro apoyo, contad con nosotros!!.<\/span><\/p>\n

N\u00d3MINA OCTUBRE RESA<\/span><\/p>\n

Adelanto prima de Objetivos 2018.<\/span><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
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RRG MADRID<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
S.M.I (Salario Minimo Interprofesional)<\/strong><\/span><\/p>\n

Salario; se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto periodo de tiempo.<\/span><\/p>\n

\u00bfSabemos de d\u00f3nde procede la palabra salario?.Etimol\u00f3gicamente el t\u00e9rmino salario tiene sus ra\u00edces en la palabra sal, e hist\u00f3ricamente nos tenemos que remontar a la \u00e9poca del Imperio Romano, donde exist\u00edan una salitreras, las salitreras de Ostia. Estas salitreras estaban unidas a Roma por una v\u00eda la cual estaba custodiada por soldados. Estos soldados recib\u00edan parte de su paga en sal, era el llamado \u201csalarium\u00a0<\/span>agregantum\u201d (dinero de sal).<\/span><\/p>\n

La reivindicaci\u00f3n del salario m\u00ednimo a finales del siglo XIX y comienzos del siglo siguiente debe situarse en el contexto de la lucha del movimiento obrero occidental por la jornada de ocho horas y por la mejora de la situaci\u00f3n laboral de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Las primeras regulaciones del salario m\u00ednimo se produjeron en Australia y Nueva Zelanda. En el Estado de Victoria se aprob\u00f3 la Employers and Employes Act <\/em>en el a\u00f1o 1890. Esta ley surgi\u00f3 por la presi\u00f3n del movimiento obrero, a ra\u00edz de las protestas de los obreros que reivindicaban un salario m\u00ednimo por trabajo realizado para asegurar el m\u00ednimo de subsistencia. Por su parte, la denominada huelga mar\u00edtima en Nueva Zelanda en 1890 provoc\u00f3 que all\u00ed se aprobase el salario m\u00ednimo. Fue regulado por la Ley de Arbitramiento y Conciliaci\u00f3n Laboral de 1894.<\/span><\/p>\n

El movimiento obrero sigui\u00f3 presionando por el salario m\u00ednimo. En el Reino Unido hay que destacar las huelgas mineras en Gales de 1910, o las de estibadores, marineros y ferroviarios del a\u00f1o siguiente, as\u00ed como las de mineros de 1912 porque en estos conflictos se exig\u00eda el establecimiento de salarios m\u00ednimos, aunque el liberalismo econ\u00f3mico brit\u00e1nico no estaba por la labor de que el Estado interviniese en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de la Gran Guerra, en un clima ya m\u00e1s favorable a que los poderes p\u00fablicos interviniesen en los \u00e1mbitos socioecon\u00f3micos, la idea del salario m\u00ednimo cobr\u00f3 fuerza. Era el momento de la creaci\u00f3n de la OIT (1919), que se dedic\u00f3 a luchar para que se extendiesen disposiciones que fijasen salarios m\u00ednimos entre los pa\u00edses miembros. En 1928 se aprob\u00f3 el Convenio sobre los m\u00e9todos para la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, que deb\u00eda entrar en vigor en 1930.<\/span><\/p>\n

La Carta Social Europea (firmada por Espa\u00f1a) establece en su Cuarto Punto que \u201ctodos los<\/span><\/p>\n

Pa\u00eds SMI Mes <\/strong>trabajadores tienen derecho a una remuneraci\u00f3n Luxemburgo 1.998,60 \u20ac suficiente que les proporcione a ellos y a sus\u00a0<\/span>familias un nivel de vida digno\u201d. A todas luces\u00a0este precepto no se cumple con el actual S.M.I.\u00a0La concreci\u00f3n del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales que desarrolla esa Carta\u00a0Social Europea sit\u00faa la cuant\u00eda del SMI en el Irlanda 1.461,85 \u20ac 60% del salario medio de cada pa\u00eds. Espa\u00f1a\u00a0<\/span>tiene el cuarto menor SMI de la UE en relaci\u00f3n al Espa\u00f1a 858,50 \u20ac nivel de productividad de los pa\u00edses que cuentan\u00a0<\/span>con un salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

Holanda 1.594,20 \u20ac\u00a0<\/span><\/p>\n

B\u00e9lgica 1.562,20 \u20ac<\/span><\/p>\n

Francia 1.498,52 \u20ac\u00a0<\/span><\/p>\n

Alemania 1.498,00 \u20ac\u00a0<\/span><\/p>\n

Gran Breta\u00f1a 1.378,87 \u20ac <\/span><\/p>\n

Grecia 683,80 \u20ac<\/span><\/p>\n

Portugal 676,70 \u20ac <\/span><\/p>\n

Como se podr\u00e1 observar en la tabla,\u00a0<\/span>Espa\u00f1a es de los pa\u00edses donde el S.M.I es de los m\u00e1s bajos, no as\u00ed la tasa de paro, siendo esta de las m\u00e1s elevadas de la U.E. Si observamos el \u201cranking\u201d de los S.M.I veremos que los pa\u00edses que lo encabezan tienen los niveles de desempleo m\u00e1s reducidos, es por esto, que los negros augurios que se est\u00e1n pronosticando desde ciertos sectores ante el significativo aumento del S.M.I en los presupuestos presentados por el gobierno para el a\u00f1o 2019 no tienen base alguna.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n
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RCI MADRID<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
AUDITORIA EXTERNA EFR<\/strong><\/span><\/p>\n

El pasado 27 y 28 de septiembre nos visit\u00f3 un auditor externo por parte de AENOR siguiendo el proceso dentro de la certificaci\u00f3n EFR. Realiz\u00f3 diversas entr<\/span>evistas individuales, as\u00ed como una reuni\u00f3n con el Comit\u00e9 de Empresa para ver la situaci\u00f3n actual en medidas como la conciliaci\u00f3n, teletrabajo, comedor social, etc.<\/span><\/p>\n

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NEGOCIACI\u00d3N<\/b><\/span>\u00a0CONVEN<\/strong><\/span>IO 2019<\/strong><\/span><\/p>\n

Este a\u00f1o 2018 finaliza el periodo de validez de dos a<\/span><\/p>\n

\u00f1os del \u00faltimo Convenio que se negoci\u00f3 entre RCI BANK & SERVICES y el Comit\u00e9 de Empresa. Con el fin de comenzar a negociar el nuevo<\/span>\u00a0convenio para el a\u00f1o 2019 el Comit\u00e9 de Empresa y la direcci\u00f3n de RRHH han formado la mes<\/span>a negociadora para a partir de ahora poder, mediante las convocatorias necesarias, negociar los t\u00e9rminos para el Nuevo Convenio.<\/span><\/p>\n

VISITA CLOTILDE DELBOS<\/strong><\/span><\/p>\n

Directeur Financier Groupe Renault et Pr\u00e9sident du Conseil RCI Ban<\/strong><\/span>que<\/strong><\/p>\n

El pasado 17 de octubre, nos visit\u00f3 Clotilde Delbos, Directora Financiera del Grupo Renault.Hubo un tour de table entre los empleados de RCI BANK y ella donde se confirmaron los buenos<\/span>\u00a0resultados en RCI\u00a0<\/span>BANK ESPA\u00d1A se\u00f1alando que no debemos dormirnos y seguir innovando y avanzando en los resultados.<\/span><\/p>\n

EQUIPO DE FUTBOL FEMENINO RCI BANK<\/strong><\/span><\/p>\n

Han finalizado los Torneos de empleados del Grupo Renault de Espa\u00f1a, y\u00a0<\/span>hay que destacar que ha<\/span><\/p>\n

habido un \u00fanico equipo femeni<\/span>no que valientemente han participado dando el m\u00e1ximo posible y tuteando a \u201ctiarrones con pelos en\u2026todo el cuerpo\u201d\u2026Desde este <\/span>PERIODICCOO <\/strong>animamos a que estas iniciativas aumenten a\u00f1o tras a\u00f1o y sigamos rompiendo lanzas por la igualdad.<\/span><\/p>\n

INICIO CURSOS IDIOMAS PRESENCIALES<\/strong><\/span><\/p>\n

Han comenzado las clases de idiomas, este a<\/span>\u00f1o remarcar que son todos presenciales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

RESA MADRID<\/span><\/p>\n

PARTICULARIDADES NOMINA OCTUBRE 2018<\/strong><\/span><\/p>\n

Concepto en Nomina 9512 Anticipo Prima de Resultados<\/strong><\/span><\/p>\n

Recoge el anticipo de la prima de resultados, correspondiente a 85 puntos. La valoraci\u00f3n del punto est\u00e1 calculada en funci\u00f3n de la categor\u00eda y nivel de cada persona en este mes de octubre.<\/span><\/p>\n

Para las nuevas incorporaciones posteriores al 1 de enero, se perciben los puntos generados has<\/span>ta el 31 de agosto con un m\u00e1ximo de 85.<\/span><\/p>\n

El resto de los puntos se cobrar\u00e1 en la n\u00f3mina de abril.<\/span><\/p>\n