Hoy, d\u00eda 02 de diciembre de 2021, se ha celebrado la 2\u00aa Reuni\u00f3n de Calendario Laboral para el a\u00f1o 2022. La representaci\u00f3n de los trabajadores hemos consensuado las fechas del calendario con el de la direcci\u00f3n de la empresa, entendiendo que, al existir acuerdo, debe de retirar la provisionalidad.<\/p>\n
Seg\u00fan palabras de la empresa, \u201ceste m\u00e1s que nunca y dada la inestabilidad por la crisis de semiconductores se hace necesario mantener la provisionalidad del calendario, no puede retirar la provisionalidad del mismo\u201d, por tanto, este a\u00f1o lo mantendr\u00e1 la provisionalidad de los calendarios seg\u00fan el punto 3 de la estructura de calendarios.<\/p>\n
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Fechas de vacaciones fijada por la empresa de manera provisional:<\/strong><\/p>\n Valladolid, Palencia, Madrid y Sevilla D\u00edas de Competitividad<\/strong> D\u00edas de antig\u00fcedad<\/strong> NUEVO C\u00d3DIGO DE CONDUCTA ANTICORRUPCI\u00d3N<\/strong> VARIOS<\/strong> CCOO SE MUEVE<\/strong> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nDel 01 de agosto al 24 de agosto 2022 y las vacaciones de navidad ser\u00e1n del 27 al 31 de diciembre 2022.<\/strong><\/p>\n
\nLa direcci\u00f3n de la empresa ha aceptado la propuesta de CCOO de que los d\u00edas de competitividad no sean retenidos el 1 de enero de 2022, ser\u00e1n integrados a los contadores de bolsa<\/strong> junto con el resto de los d\u00edas de bolsa que corresponden por calendario.<\/p>\n
\nLa direcci\u00f3n de la empresa ha aceptado la propuesta de CCOO de que los d\u00edas de antig\u00fcedad de 2021<\/strong>, se puedan disfrutar durante el primer trimestre de 2022<\/strong>, recordando que para no tener problemas lo deseable es solicitarlo por escrito a tu l\u00ednea jer\u00e1rquica qued\u00e1ndose el trabajador con una copia con la fecha de entrega y firma.<\/p>\n
\nLa direcci\u00f3n de la empresa ha presentado el nuevo c\u00f3digo de conducta anticorrupci\u00f3n. El C\u00f3digo se puede encontrar qu\u00e9 es la corrupci\u00f3n, sus formas y sus riesgos; presenta ejemplos de situaciones concretas (conflicto de intereses, recepci\u00f3n de regalos o invitaciones, etc.) y las se\u00f1ales de alerta m\u00e1s habituales. Asimismo, establece el comportamiento que hay que adoptar y las normas que hay que respetar para prevenir la corrupci\u00f3n y remediarla si es necesario, el documento se encuentra colgado en el Espacio Empleados.<\/p>\n
\nD\u00edas de Management
\nLa Direcci\u00f3n de la Empresa, tiene la mala costumbre de negar que existe estos d\u00edas de Management, pero luego en ciertas \u00e1reas se obligan a coger estos d\u00edas, hemos exigido que acabe con esta pr\u00e1ctica nadie puede obligar a coger estos d\u00edas.<\/p>\n