CCOO ha procedido a firmar el acuerdo que regula el teletrabajo en Renault Espa\u00f1a. Dicho acuerdo viene emanado del Anexo del acuerdo marco mundial que, firmado por CCOO, el d\u00eda 26 de abril, siendo conscientes que estamos viviendo una evoluci\u00f3n a nuevas formas de trabajo, que durante el a\u00f1o 2020 y a causa de la pandemia nos hemos visto a realizar sin ninguna regulaci\u00f3n y que con este acuerdo que se firma hoy se normaliza.<\/p>\n
El acuerdo, que lo publicaremos en nuestra APP, tiene como puntos destacados:
\n1. Ejercer el teletrabajo ser\u00e1 voluntario y con acuerdo por escrito.<\/p>\n
2. El m\u00ednimo ser\u00e1 de 2 d\u00edas semanales y un m\u00e1ximo de 4 pudiendo acumular en un mes de forma excepcional y con acuerdo entre la l\u00ednea jer\u00e1rquica los d\u00edas de presencia.<\/p>\n
3. Si se ejerce solo 1 d\u00eda, ser\u00e1 flexibilidad y no se acoger\u00e1 a las condiciones del teletrabajo.<\/p>\n
4. La empresa dotar\u00e1 de todo el material inform\u00e1tico o electr\u00f3nico (Ordenador, tel\u00e9fono etc..) que sea necesario para poder ejercer el teletrabajo.<\/p>\n
5. Renault podr\u00e1, mediante preaviso de 2 d\u00edas laborables, que los empleados y empleadas acudan a su centro de trabajo de manera presencial de forma excepcional.<\/p>\n
6. Se comunicar\u00e1 a Renault el lugar habitual donde se realizar\u00e1 el teletrabajo. El horario ser\u00e1 aquel del centro de trabajo al que este adscrito el trabajador y se podr\u00e1 modificar si existe acuerdo con la l\u00ednea jer\u00e1rquica.
\nCualquier cambio que se produzca tanto en el lugar habitual, como en el horario, tendr\u00e1 que ser comunicado a la empresa de forma escrita.<\/p>\n
7. La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica ser\u00e1:<\/p>\n
\u2022 2 d\u00edas a la semana 24\u20ac mensuales
\n\u2022 3 d\u00edas a la semana 36\u20ac mensuales
\n\u2022 4 d\u00edas a la semana 48\u20ac mensuales.<\/p>\n
8. Los empleados y empleadas acogidos a teletrabajo estar\u00e1n sujetos igual que el resto de la plantilla a control horario y desconexi\u00f3n digital que no forman parte de este acuerdo y se abordaran aparte.
\nPara el control horario se utilizar\u00e1 la app \u201cvisual presencial cloud\u201d y no ser\u00e1 obligatorio descargarlo en ning\u00fan aparato electr\u00f3nico privado o personal.<\/p>\n
Los compa\u00f1eros que decidan la opci\u00f3n de teletrabajar, a partir de julio se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n un Form (Formulario digital) a trav\u00e9s de RRHH para su solicitud, la direcci\u00f3n advierte que, ante la avalancha de solicitudes, este proceso se podr\u00e1 dilatar incluso hasta tres meses.<\/p>\n
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