{"id":2354,"date":"2021-02-16T22:40:00","date_gmt":"2021-02-16T21:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoorenault.es\/?p=2354"},"modified":"2023-04-20T09:02:51","modified_gmt":"2023-04-20T07:02:51","slug":"preacuerdo-convenio-2021-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/preacuerdo-convenio-2021-2024\/","title":{"rendered":"PREACUERDO CONVENIO 2021-2024"},"content":{"rendered":"<p>CCOONSEGUIDO, + FUTURO, + EMPLEO, + SALARIO + DERECHOS<\/p>\n<p>Finalizada la und\u00e9cima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora, desde CCOO valoramos, que, una vez revisada la \u00faltima y definitiva propuesta de la Direcci\u00f3n de la Empresa, en la que hab\u00edamos solicitado integrar los t\u00e9rminos recogidos en acuerdo 2021-2024, est\u00e1bamos en disposici\u00f3n de firmar un acta de preacuerdo.<\/p>\n<p>CCOO valoramos positivamente la firma de este preacuerdo, que asegura el futuro con productos para todos nuestros centros de trabajo. &nbsp;En lo que hemos <strong>CCOOnseguido<\/strong> que un m\u00ednimo 1.000 compa\u00f1eros pasen a contrato indefinido, continuar con el Contrato Relevo que tambi\u00e9n pasaran a indefinidos y el Plan de Invalidez, incremento salarial durante la vigencia del convenio, Clausula de Revisi\u00f3n al alza, que las dos medias pagas sean completas, CCOO cumplimos con nuestro compromiso electoral de recuperar modificaciones de convenios anteriores, demanda hist\u00f3ricas como que los compa\u00f1eros de Valladolid \u2013 Palencia, puedan ser reubicados en funci\u00f3n de su domicilio y regulaci\u00f3n de la Bolsa de horas colectiva en aspectos que llevamos a\u00f1os reclamando.<\/p>\n<p><strong>ACUERDO 2021 &#8211; 2024<\/strong><\/p>\n<p>La vigencia temporal ser\u00e1 desde el <strong>1 de enero 2021 hasta el 31 de diciembre 2024.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>CL\u00c1USULA DE ADJUDICACI\u00d3N EFECTIVA: <\/strong><\/p>\n<p>La validez del acuerdo est\u00e1 <strong>condicionada a la efectiva adjudicaci\u00f3n de los productos<\/strong> siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La asignaci\u00f3n de un <strong>veh\u00edculo nuevo a Carrocer\u00eda Montaje de Valladolid<\/strong>, adicional al actual CAPTUR.<\/li>\n<li>La adjudicaci\u00f3n de la familia de <strong>motores HR12 para la Factor\u00eda de Motores<\/strong>.<\/li>\n<li>La asignaci\u00f3n de un total de <strong>tres veh\u00edculos de la familia XHN para la Factor\u00eda de Palencia<\/strong>.<\/li>\n<li>La adjudicaci\u00f3n de una <strong>nueva caja de velocidades h\u00edbrida para la Factor\u00eda de Sevilla<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>continuidad de la sede de Madrid<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>continuidad de la actividad de Ingenier\u00eda en Espa\u00f1a<\/strong>, tanto de producto como de proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>EMPLEO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>1000 contratos indefinidos, <\/strong>como m\u00ednimo, durante el periodo de vigencia del convenio colectivo.<\/li>\n<li>M\u00e1s <strong>Contrato de relevo<\/strong> a todos aquellos trabajadores\/as que cumplan las condiciones en el per\u00edodo 2021-2024, en los t\u00e9rminos legalmente establecidos.<\/li>\n<li><strong>Plan de Invalidez<\/strong> en los mismos t\u00e9rminos y condiciones del Convenio 2017-2020.<\/li>\n<li>La comisi\u00f3n de <strong>seguimiento del Plan de Empleo<\/strong> se reunir\u00e1 al menos una vez al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONCEPTOS SALARIALES<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>2021 y 2022: No aplicaci\u00f3n de incrementos salariales.<\/li>\n<li>2023: <strong>Incremento de IPC +0,5% y otro 0,5% adicional<\/strong> si el Grupo Renault cumple sus objetivos RENAULUTION en 2022, que ser\u00e1n fijados por la direcci\u00f3n y ser\u00e1n oportunamente comunicados. Ambas partes se reunir\u00e1n al inicio de 2023 para evaluar si se han cumplido estos objetivos. <strong>Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial consolidable sobre el IPC al alza<\/strong>.<\/li>\n<li>2024: <strong>Incremento de IPC +1%.<\/strong> Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial consolidable sobre el IPC al alza.<\/li>\n<li><strong>Incrementar las medias pagas<\/strong> para que su importe sea la mitad de una paga extra <strong>(incremento del 0,21%).<\/strong><\/li>\n<li>Pago \u00fanico de <strong>500\u20ac brutos y la insignia actual a los 25 a\u00f1os<\/strong> de antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n<li>Se igualar\u00e1n al alza las tablas salariales de las categor\u00edas equivalentes en grupo t\u00e9cnico y grupo obrero (incremento +- de 310\u20ac).<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de <strong>una nueva Paga de Contribuci\u00f3n Individual <\/strong><strong>(incremento del 1,28%)<\/strong><strong>,<\/strong> para <strong>todos los trabajadores\/as en activo de Renault Espa\u00f1a<\/strong>, para la que se percibir\u00e1n un m\u00e1ximo de 4 puntos mensuales, con el mismo valor del punto que la Prima de <strong>Resultados (48 puntos anuales Oficial de 3\u00aa Nivel 7 = 7.73\u20ac x 48 puntos = 371,04\u20ac)<\/strong>, en funci\u00f3n de los d\u00edas de absentismo individual por enfermedad y d\u00edas de absentismo no justificado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>0 d\u00edas de ausencia en el mes: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4 puntos<\/li>\n<li>1 d\u00eda de ausencia en el mes: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 puntos<\/li>\n<li>2 d\u00edas de ausencia en el mes: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2 puntos<\/li>\n<li>3 d\u00edas de ausencia en el mes: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1 punto<\/li>\n<li>4 \u00f3 m\u00e1s d\u00edas de ausencia en el mes: 0 puntos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existir\u00e1 un listado <strong>de enfermedades graves (en anexo) que no computar\u00e1n<\/strong> como ausencia.<\/p>\n<p>La falta de <strong>asistencia al trabajo por motivos justificados (d\u00edas personales, cuadro de licencia, antig\u00fcedad) no afectar\u00e1n a la perdida de puntos.<\/strong><\/p>\n<p>Asimismo, existir\u00e1 un plazo de un mes para la gesti\u00f3n de incidencias.<\/p>\n<p>El plazo de pago se har\u00e1 de forma paralela a la actual prima de resultados, es decir un anticipo en la n\u00f3mina de octubre y una regularizaci\u00f3n final en abril.<\/p>\n<p><strong>JORNADA ANUAL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>681,75 horas anuales (217 d\u00edas), +3 jornadas de competitividad para cada uno de los a\u00f1os. (Igual que en convenio 2017 \u2013 2020)<\/li>\n<li>El <strong>personal adscrito a bolsa individual, recuperar\u00e1 la media de la factor\u00eda<\/strong> a la que pertenece. Para el personal de Direcciones Centrales y Madrid, se recuperar\u00e1 la media de todas las factor\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>FLEXIBILIDAD Y TURNOS <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Regularizaci\u00f3n de saldos pendientes de RJTN<\/strong>. A la firma del Convenio, el trabajador\/a podr\u00e1 decidir si quiere regularizar los saldos pendientes a fecha 31-12-2020, cobr\u00e1ndolos (con un m\u00e1ximo de un 25% anual), disfrut\u00e1ndolos (de com\u00fan acuerdo con su l\u00ednea jer\u00e1rquica) o mantenerlos.<\/li>\n<li><strong>1200 \u20ac brutos anuales<\/strong> (100 euros brutos mensuales) para aquellos trabajadores\/as que <strong>voluntariamente<\/strong> quieran <strong>trabajar siempre en el turno de tarde<\/strong> (voluntario).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>BOLSA DE HORAS<\/strong><\/p>\n<p>Las siguientes normas se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter general. En el caso de que se den situaciones de car\u00e1cter grave que obliguen a trabajar o descansar en plazo extraordinario, o a anular una bolsa dentro del plazo ordinario, la Direcci\u00f3n de la Empresa y la Representaci\u00f3n de los Trabajadores se reunir\u00e1n para abordar el problema y las medidas de flexibilidad a adoptar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plazos:<\/strong> Se mantienen los plazos actuales de comunicaci\u00f3n de la bolsa, tanto ordinarios como extraordinarios.<\/li>\n<li><strong>Previsi\u00f3n mensual de bolsas<\/strong>: la empresa notificar\u00e1 al comit\u00e9 intercentros y publicar\u00e1 una previsi\u00f3n mensual por factor\u00eda de la aplicaci\u00f3n de bolsas de horas, que tendr\u00e1 que ser o no confirmada en los plazos previstos a trav\u00e9s del correspondiente anuncio con notificaci\u00f3n al comit\u00e9 intercentros.<\/li>\n<li><strong>Anulaciones de bolsas<\/strong>:\n<ul>\n<li>Errores de c\u00f3digo de bolsa, ortogr\u00e1ficos o tipogr\u00e1ficos: Se podr\u00e1n anular o modificar en un plazo en torno a 2 horas desde la comunicaci\u00f3n a RT (siempre que est\u00e9 dentro de plazo)<\/li>\n<li>Anulaciones por causas extraordinarias: la Direcci\u00f3n se comunicar\u00e1 con la RT para abordar conjuntamente el problema, respetando el plazo ordinario.<\/li>\n<li>Anulaciones por mala planificaci\u00f3n: no ser\u00e1n posibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Trabajo en dos s\u00e1bados o domingos consecutivos: Las personas que est\u00e1n a turno fijo en centros de trabajo de rotaci\u00f3n semanal, <strong>no trabajar\u00e1n dos s\u00e1bados o dos domingos consecutivos por bolsa de horas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Desregularizaci\u00f3n de la jornada<\/strong>: No estar\u00e1 permitido se\u00f1alar trabajo y descanso en la misma semana y l\u00ednea o per\u00edmetro equivalente, aunque sean turnos diferentes.<\/li>\n<li><strong>Movimientos de personas entre bolsas<\/strong>: los cambios individuales de bolsa s\u00f3lo se podr\u00e1n realizar con vocaci\u00f3n de permanencia, con validaci\u00f3n del Departamento de RRHH. Se notificar\u00e1n al Comit\u00e9 Intercentros mensualmente los cambios realizados.<\/li>\n<li><strong>Prolongaciones de jornada y descansos<\/strong>: Un turno no podr\u00e1 trabajar colectivamente, con prolongaciones de jornada ni con trabajo ordinario, si el turno siguiente ha aplicado bolsa de descanso. Si de manera excepcional fuera necesario realizar trabajos que necesiten prolongaciones de jornada en un \u00e1rea en la que est\u00e1 publicada bolsa de descanso, se informar\u00e1 y justificar\u00e1 la necesidad a RRHH, que, a su vez, informar\u00e1 a la RT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>MOVILIDAD<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se establece la posibilidad de solicitar anualmente un cambio entre los Centros de Trabajo de Palencia y Valladolid con car\u00e1cter definitivo. El n\u00famero de personas que se podr\u00e1n beneficiar de esta movilidad ser\u00e1 de en torno a 60 al a\u00f1o (240 en la vigencia del convenio).<\/li>\n<li>Los movimientos ser\u00e1n unidireccionales o bidireccionales (permutas)<\/li>\n<li>Los movimientos unidireccionales est\u00e1n condicionados a que existan vacantes en el centro de destino.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>MEJORAS EN ASPECTOS SOCIALES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los periodos de paternidad, maternidad y lactancia<\/strong> <strong>no afectar\u00e1n a los d\u00edas de antig\u00fcedad<\/strong>, ser\u00e1n considerados desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, como tiempo efectivo de trabajo para la generaci\u00f3n de antig\u00fcedad y categor\u00edas profesionales.<\/li>\n<li><strong>Se crear\u00e1n escuelas de formaci\u00f3n y reciclaje con el objetivo de cualificar a trabajadores mayores de 50 a\u00f1os<\/strong> de las Cadenas de Montaje para desempe\u00f1ar otras tareas.<\/li>\n<li><strong>Se ampliar\u00e1 el servicio de Fisioterapia<\/strong> actualmente existente en las Factor\u00edas (Valladolid, Palencia y Sevilla) para que los trabajadores puedan utilizarlo como medida preventiva y bajo petici\u00f3n a demanda, fuera de horas de trabajo.\n<ul>\n<li>Valladolid: ampliar\u00e1 de 6 a 9 horas diarias<\/li>\n<li>Palencia: ampliar\u00e1 de 4 a 6 horas diarias<\/li>\n<li>Sevilla: ampliar\u00e1 de 3 a 5 horas diarias<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Las licencias comenzar\u00e1n en d\u00eda laborable<\/strong>, es decir, en el caso de que el hecho causante se produjera en d\u00eda no laborable, la licencia comenzar\u00e1 el primer d\u00eda laborable.<\/li>\n<li>Se establece la posibilidad de solicitar una <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong> con reducci\u00f3n proporcional de salario para personas que hayan padecido <strong>enfermedades oncol\u00f3gicas durante el periodo de recuperaci\u00f3n de dicha enfermedad.<\/strong> Asimismo, <strong>se elimina el l\u00edmite de horas de m\u00e9dico de cabecera para estos trabajadores durante la recuperaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Se incrementa a<strong> 34\u20ac mensuales por trabajador\/a<\/strong> la aportaci\u00f3n mensual de la Empresa a la Mutua de Convenio, igualando las aportaciones m\u00ednimas que realiza actualmente el trabajador, con el compromiso y objetivo de que evolucionen de manera paralela.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>OTROS ASUNTOS A ABORDAR EN 2021<\/strong><\/p>\n<p><strong>Durante el primer semestre de 2021 la direcci\u00f3n se compromete a tratar los siguientes puntos:<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Actualizaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/li>\n<li>Teletrabajo<\/li>\n<li>Desconexi\u00f3n Digital<\/li>\n<li>Registro Horario<\/li>\n<li>Mejora de descuento en adquisici\u00f3n de Veh\u00edculos, para trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La direcci\u00f3n de la empresa se compromete abordar en el Segundo semestre. <\/strong>El acuerdo Calidad de Vida en el Trabajo (QVT), firmado por CCOO en el Comit\u00e9 de Grupo Renault<\/p>\n<p><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Para CCOO, es un acuerdo aceptable en la \u00e9poca que nos ha tocado vivir, el cual, CCOO, en los pr\u00f3ximos d\u00edas, ratificaremos en nuestros \u00f3rganos de direcci\u00f3n y en asambleas de afiliados\/as, que os comunicaremos su celebraci\u00f3n en estos d\u00edas. <\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n con la empresa ser\u00e1 el mi\u00e9rcoles 24 de febrero 2021.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>+ FUTURO + EMPLEO + SALARIOS + DERECHOS. <\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>CCOO SE MUEVE<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/147\/2021\/02\/oferta-unica-y-definitiva-convenio-colectivo-2021-2024.pdf\">Oferta unica y definitiva Convenio Colectivo 2021- 2024<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOONSEGUIDO, + FUTURO, + EMPLEO, + SALARIO + DERECHOS Finalizada la und\u00e9cima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora, desde CCOO valoramos, que, una vez revisada la \u00faltima y definitiva propuesta de &#8230; <a title=\"PREACUERDO CONVENIO 2021-2024\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/renault\/preacuerdo-convenio-2021-2024\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre PREACUERDO CONVENIO 2021-2024\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5275,"featured_media":2356,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,3],"tags":[],"class_list":["post-2354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio","category-noticias","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2354"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3109,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2354\/revisions\/3109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}