{"id":2334,"date":"2021-02-04T21:53:40","date_gmt":"2021-02-04T20:53:40","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoorenault.es\/?p=2334"},"modified":"2022-02-02T20:00:57","modified_gmt":"2022-02-02T19:00:57","slug":"ccoo-avances-en-reivindicaciones-historicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/ccoo-avances-en-reivindicaciones-historicas\/","title":{"rendered":"CCOO: AVANCES EN REIVINDICACI\u00d3NES HIST\u00d3RICAS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora de hoy, <strong>se han abordado los puntos de la propuesta de la representaci\u00f3n de los trabajadores y de la empresa en materia de Flexibilidad, Bolsa de Horas Colectiva y Movilidad.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>PUNTOS TRATADOS FLEXIBILIDAD <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Plus bolsa de horas: 5 primeros s\u00e1bados de trabajo al a\u00f1o sin plus econ\u00f3mico. Renault mantiene este punto.<\/li>\n<li>Plus de Modificaci\u00f3n de la demanda a partir del 6\u00ba d\u00eda de trabajo, a precio de retribuci\u00f3n primaria. Renault mantiene este punto<\/li>\n<li>Trabajar las 4 horas semanales de RJTN (Reducci\u00f3n de Jornada Turno de Noche) en las factor\u00edas de mec\u00e1nica en caso de necesidad. Renault mantiene este punto.<\/li>\n<li>Posibilidad de trabajar s\u00e1bados tarde por bolsa de horas. Renault mantiene este punto<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">El resto de los puntos de su plataforma han sido retirados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>PUNTOS TRATADOS DE BOLSA DE HORAS COLECTIVA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Regular los plazos Extraordinarios de la Bolsa de horas Colectiva.<\/li>\n<li>El plazo para informar a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores sobre la utilizaci\u00f3n de la bolsa ser\u00e1 de m\u00ednimo 5 d\u00edas laborales. <span style=\"color: #ff0000\">Renault responde a estos dos puntos, y mantiene los plazos actuales, se compromete a realizar una vigilancia de los plazos extraordinarios convocando a la representaci\u00f3n de los trabajadores para abordar estos casos, CCOO solicitamos que se realice una previsi\u00f3n mensual de aplicaci\u00f3n de bolsa de horas que se confirmara mediante el anuncio, Renault accede a la petici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>En caso de anulaci\u00f3n de descanso por Bolsa o trabajo por Bolsa habr\u00e1 que compensar con Plus y d\u00eda. <span style=\"color: #ff0000\">Este apartado se regular\u00e1 de la siguiente manera<\/span><\/li>\n<li>Por errores en el c\u00f3digo de bolsa horas colectiva, ortogr\u00e1ficos o tipogr\u00e1ficos se podr\u00e1 anular o modificar, en un plazo de 2 horas desde la comunicaci\u00f3n al comit\u00e9 intercentros.<\/li>\n<li>Por causas extraordinarias <span style=\"color: #ff0000\">Renault reunir\u00e1 a la Representaci\u00f3n de los trabajadores para abordar el problema<\/span><\/li>\n<li>No se permitir\u00e1n anulaciones de bolsa de horas colectiva, por mala planificaci\u00f3n de Renault.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de trabajar dos s\u00e1bados ma\u00f1ana o domingos noche por Bolsa para los turnos fijos. <span style=\"color: #ff0000\">Renault se compromete a que las personas que trabajen en turno fijo no podr\u00e1n realizar dos s\u00e1bados o dos domingos consecutivos de trabajo en bolsa de horas colectiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Prohibici\u00f3n de aplicar en misma semana Bolsa de Trabajo y Descanso dentro del mismo per\u00edmetro.<\/li>\n<li>Desregularizaci\u00f3n de la jornada semanal, dando Bolsa de descanso la semana en turno de tarde y trabajando turno de ma\u00f1ana por Bolsa el s\u00e1bado en la misma semana, en la misma \u00e1rea o l\u00edneas que trabajen para un mismo producto.<\/li>\n<li>No aplicar Bolsa de Descanso para dar cabida a otros turnos de trabajo. <span style=\"color: #ff0000\">Renault responde a estos tres puntos, que no estar\u00e1 permitido convocar bolsa de horas colectiva de trabajo y descanso en la misma semana y l\u00ednea, aunque sean turnos diferentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Prohibici\u00f3n de movimientos individuales de los integrantes de una Bolsa.<\/li>\n<li>Individualizaci\u00f3n de BHC, un trabajador\/a que pertenece a un c\u00f3digo de bolsa de horas, si le convocan d\u00eda de descanso y le proponen venir a trabajar, ser\u00e1 de manera voluntaria a d\u00eda y plus.<\/li>\n<li>Limitar cambios de c\u00f3digo de bolsa de horas colectiva. <span style=\"color: #ff0000\">Renault responde a estos tres puntos, que los cambios de bolsa de hora colectiva con vocaci\u00f3n de permanencia ser\u00e1n validados por los RRHH y se notificara a la RT una vez al mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Prohibici\u00f3n de prolongaciones de jornada cuando el turno siguiente descansa por Bolsa.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de realizar Horas Extraordinarias en la misma \u00e1rea donde se aplica descanso, salvo las excepciones contempladas en el reglamento de la Bolsa.<\/li>\n<li>Al aplicar Bolsa de Descanso por no tener actividad, prohibici\u00f3n de la utilizaci\u00f3n de horas extras en la misma \u00e1rea de aplicaci\u00f3n de la Bolsa de Descanso. <span style=\"color: #ff0000\">Renault responde a estos tres puntos, se compromete a que un turno no podr\u00e1 prolongar si el turno siguiente esta de bolsa. Si de manera excepcional fueran necesarias las horas extraordinarias se informar\u00e1 y justificara a los RRHH y a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>PUNTOS TRATADOS EN MOVILIDAD:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Transporte gratuito Valladolid-Palencia y viceversa para todos los trabajadores de distinta provincia. <span style=\"color: #ff0000\">Renault manifiesta que no es posible acceder a esta propuesta.<\/span><\/li>\n<li>El transporte colectivo se ampliar\u00e1 para dar cobertura al alfoz de las ciudades en Renault Espa\u00f1a. <span style=\"color: #ff0000\">Se analizar\u00e1n en la comisi\u00f3n de Central de Salud Laboral integr\u00e1ndolos en la negociaci\u00f3n de la propuesta de movilidad existente.<\/span><\/li>\n<li>Todo trabajador que no tenga acceso al transporte colectivo de la Empresa recibir\u00e1 un pago por kilometraje de 0,30\u20ac\/km. Renault es contraria a la aceptaci\u00f3n de este punto.<\/li>\n<li>Reubicaci\u00f3n voluntaria de los trabajadores de Valladolid y Palencia en funci\u00f3n de su domicilio o por conciliaci\u00f3n familiar. <span style=\"color: #ff0000\">Renault estar\u00eda dispuesta aceptar que, en torno a 60 personas por a\u00f1o, y durante la vigencia de convenio, podr\u00e1n realizarse permutas, o movimientos unidireccionales en caso de que haya vacantes en las f\u00e1bricas de destino, entre Valladolid y Palencia.<\/span><\/li>\n<li>En caso de traslado obligatorio que suponga un cambio de residencia, se le abonar\u00e1 al trabajador un plus para ayuda de vivienda, que ser\u00e1, como m\u00ednimo, de 400\u20ac mensuales mientras dure esa situaci\u00f3n. Art 21. <span style=\"color: #ff0000\">Esto va en direcci\u00f3n contraria a la contenci\u00f3n de costes planteada por Renault.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">En la jornada de hoy, la negociaci\u00f3n se ha extendido en sesi\u00f3n de ma\u00f1ana y tarde, se han realizado avances importantes en la regulaci\u00f3n de los \u00a0puntos de la Bolsa de Horas Colectiva, en los que CCOO llevamos trabajando muchos a\u00f1os con continuas denuncias en el comit\u00e9 intercentros y en la comisi\u00f3n de vigilancia e interpretaci\u00f3n del convenio (COMVI) que impactan en vida laboral del d\u00eda a d\u00eda de nuestros centros de trabajo<strong>, la direcci\u00f3n de empresa mantiene todav\u00eda puntos en su plataforma que ya advertimos que de no retirarlos nos impedir\u00e1n avanzar en un acuerdo global.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>CCOO valoramos muy positivamente los avances en el d\u00eda de hoy, en cuanto a movilidad en que hemos acordado con la direcci\u00f3n que en torno a 240 personas podr\u00e1n ser reubicada en funci\u00f3n de su domicilio, CCOO estamos dando un paso de gigante en la consecuci\u00f3n de reivindicaciones sindicales hist\u00f3ricas que benefician a los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>PROXIMA REUNI\u00d3N 09 DE FEBRERO 2021<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/147\/2021\/02\/comunicado-octava-reunion-de-cn-febrero-2021.pdf\">Comunicado Octava reunion de CN febrero 2021<\/a>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora de hoy, se han abordado los puntos de la propuesta de la representaci\u00f3n de los trabajadores y de la empresa en materia de &#8230; <a title=\"CCOO: AVANCES EN REIVINDICACI\u00d3NES HIST\u00d3RICAS\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/renault\/ccoo-avances-en-reivindicaciones-historicas\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre CCOO: AVANCES EN REIVINDICACI\u00d3NES HIST\u00d3RICAS\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5275,"featured_media":2269,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,22,47,48],"tags":[],"class_list":["post-2334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-app-push-renault-madrid","category-app-push-renault-sevilla","category-app-push-renault-valladolid","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2822,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334\/revisions\/2822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}