En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora de hoy, se han tratado los puntos de la propuesta de la representaci\u00f3n de los trabajadores en materia de SALUD y JORNADA LABORAL.<\/p>\n
PUNTOS TRATADOS EN SALUD LABORAL:
\n\u2022 Introducir la figura del delegado\/a de medio ambiente. Existe esta figura por parte de la empresa, no estamos en disposici\u00f3n de crearla en la representaci\u00f3n de los trabajadores.
\n\u2022 Ampliaci\u00f3n de las funciones de los delegados de prevenci\u00f3n. Renault, ya cumple con estos puntos
\n\u2022 Protocolo riesgo grave e inminente. El protocolo es el que marca la ley.
\n\u2022 Evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales Instas 21. Renault tiene su propio m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales (PSICOMAP), se realiza cada dos a\u00f1os.
\n\u2022 Ampliar el Servicio de Fisioterapia. Se ampliar\u00e1 el servicio actual en el primer semestre de 2021 y lo podr\u00e1 solicitar cualquier trabajador.
\n\u2022 Obligado cumplimiento de las recomendaciones europeas y de la OIT en materia de salud laboral. Renault, cumple con todas las normativas en materia de salud laboral.
\n\u2022 Puestos protegidos para personas con IOM. Evitar su eliminaci\u00f3n. Es voluntad conjunta com\u00fan adaptar a trabajadores sensibles a los puestos existentes en Renault.
\n\u2022 Protocolos de altas y bajas temperaturas en todos los centros de trabajo. Es un tema para seguir en la Central de Salud Laboral.
\n\u2022 Continuar con la climatizaci\u00f3n pactada en Convenio y hacer un uso adecuado de las instalaciones existentes. Se continuar\u00e1n en la l\u00ednea del anterior convenio
\n\u2022 Los servicios de prevenci\u00f3n estar\u00e1n dotados de m\u00e1s medios t\u00e9cnicos. Los servicios prevenci\u00f3n tienen inversiones todos los a\u00f1os y as\u00ed seguir\u00e1 siendo en el futuro.
\n\u2022 La empresa garantizar\u00e1 el cumplimiento del art\u00edculo 64 del ET y 35, 36, 37, 38 y 39 de la LPRL, y la LOLS. En este aspecto, Renault cumple normativa existente.
\n\u2022 Eliminaci\u00f3n total durante la vigencia del convenio del amianto que haya en todas las instalaciones de Renault Espa\u00f1a. En Renault no se manipula amianto, si fuera necesario se recurre a empresas externas autorizadas.
\n\u2022 Elaboraci\u00f3n de un Plan integral de cero emisiones durante la vigencia del Convenio, Cero emisiones de productos t\u00f3xicos a las aguas residuales, Fomento de las placas solares en todas las factor\u00edas. Es inter\u00e9s de Renault trabajar en esta l\u00ednea.<\/p>\n
PUNTOS TRATADOS EN JORNADA LABORAL:
\n\u2022 Reducci\u00f3n de una jornada por a\u00f1o de vigencia de convenio consolidable, 216 en 2021, 215 en 2022, 214 en 2023 y 213 en 2024. Renault Mantiene su propuesta de 220, mas 3 d\u00edas de competitividad.
\n\u2022 Eliminar la cl\u00e1usula de provisionalidad de los calendarios laborales. Se estudiar\u00e1 las circunstancias cada a\u00f1o.
\n\u2022 Que los periodos de paternidad, maternidad y lactancia sean considerados como tiempo efectivo de trabajo para, por ejemplo, la generaci\u00f3n de d\u00edas de antig\u00fcedad. Renault analizara este punto, pero es favorable.
\n\u2022 Registro de jornada, Desconexi\u00f3n Digital y Teletrabajo. Renault regular\u00e1 en el primer semestre de 2021 en el Comit\u00e9 intercentros.
\n\u2022 Regularizaci\u00f3n de los contadores de RJTN. Renault regularizar\u00e1 los saldos acumulados a 31 de diciembre de 2020, el trabajador decidir\u00e1 acumularlos, disfrutarlos de mutuo acuerdo con su l\u00ednea jer\u00e1rquico o cobrar el 25% por a\u00f1o durante la duraci\u00f3n del convenio, a partir de ah\u00ed dicha regularizaci\u00f3n se realizar\u00e1 de manera trimestral.
\n\u2022 La empresa retira el punto de la Consolidaci\u00f3n d\u00edas de antig\u00fcedad sin generaci\u00f3n de nuevos derechos.<\/p>\n
Continuamos la reuni\u00f3n a las 16:30 horas<\/p>\n