En la Comisi\u00f3n Negociadora que ha tenido lugar en el d\u00eda de hoy, hemos abordado las materias de Ritmos y de Formaci\u00f3n, de la propuesta de la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
La direcci\u00f3n de la empresa dio contestaci\u00f3n a los siguientes puntos:<\/p>\n
Ritmos y Formaci\u00f3n.<\/strong> CCOO cree que, aunque sea legal puede ser motivo de negociaci\u00f3n y de mejora. CCOO cree que es la ocasi\u00f3n de incluir este punto tan importante para nosotros que beneficia tanto al trabajador como a la empresa.<\/p>\n \u2022 Condenar los variadores de velocidad de la cadena. Seg\u00fan la empresa este punto se est\u00e1 cumpliendo y aplicara lo acordado en este aspecto con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n CCOO cree que a parte de que el jefe de taller sea el que tiene las llaves del variador debe cumplir con las velocidades de la cadena.<\/p>\n \u2022 Eliminaci\u00f3n de puestos rojos. Seg\u00fan la empresa ya hay un plan HSE del grupo higiene y seguridad que establece que cada puesto rojo debe llevar un plan de acci\u00f3n para su eliminaci\u00f3n.<\/p>\n CCOO, pedimos que se agilice la eliminaci\u00f3n de los puestos rojos.<\/p>\n \u2022 No se realizar\u00e1 ninguna operaci\u00f3n en el puesto que no est\u00e9 recogida en la FOS. En los casos en los que se ensayen nuevas piezas o componentes, previamente deber\u00e1n estar incluidas en dicha hoja, actualizada en ese momento. Seg\u00fan la empresa esto debe ser as\u00ed, pero si hay alguna diferencia est\u00e1n en disposici\u00f3n de solucionarlo, lo estudiaremos, pero creemos que est\u00e1 bien redactado en el convenio.<\/p>\n CCOO, estaremos vigilantes de que se realice as\u00ed.<\/p>\n \u2022 Eliminaci\u00f3n del PPI. Seg\u00fan la empresa los planes de progreso individual son una herramienta no recogida en Convenio, sino una herramienta interna de Renault.<\/p>\n CCOO exigimos que esta herramienta que naci\u00f3 como ayuda al desarrollo de los trabajadores no sea usada como medio para evitar los incrementos salariales o la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario.<\/p>\n \u2022 Renovaci\u00f3n del Manual de Valoraci\u00f3n, incluyendo la polivalencia del trabajador m\u00e1s all\u00e1 de su propio puesto de trabajo, e incluirlo en los textos de convenio colectivo. Seg\u00fan la empresa este manual funciona perfectamente y propone dejarlo como est\u00e1 actualmente.<\/p>\n CCOO, propone que el Manual se actualice en la Central de Formaci\u00f3n.<\/p>\n CCOO, junto al resto de organizaciones insistimos en los siguientes puntos en materia de ritmos.<\/p>\n \u2022 Incremento de 5 minutos cada parada, fijada en los horarios habituales (8-10-12\/16-18-20\/00-02-04) y las correspondientes en el centro de trabajo de Sevilla y respeto riguroso de dichos periodos de descanso.<\/p>\n \u2022 Inclusi\u00f3n de la valoraci\u00f3n ergon\u00f3mica y nivel del puesto en la ficha FOS.<\/p>\n La representaci\u00f3n de los trabajadores, le pedimos que valore el movimiento de nuestra plataforma y realice un movimiento de alg\u00fan aspecto que tienen en su propuesta, la direcci\u00f3n de la empresa accede a retirar:<\/p>\n \u2022 Turnos Especiales: (Anti-estr\u00e9s, 6x3x8, 4\u00ba turno, 5\u00ba turno) incluidos en el Convenio como turnos normales de trabajo (no optativos).<\/p>\n \u2022 Turno Fijo de Noche: La direcci\u00f3n de la empresa mantiene de su propuesta el siguiente punto: La reuni\u00f3n se dio por finalizada CCOO pedimos, a la direcci\u00f3n de la empresa que se avance en el an\u00e1lisis de nuestra propuesta.<\/p>\n PROXIMA REUNI\u00d3N 02 DE FEBRERO 2021<\/strong> Comunicado Sexta reunion de CN enero 2021<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\n\u2022 Eliminaci\u00f3n del sistema \u201cPECE\u201d e implantaci\u00f3n del sistema anterior. La direcci\u00f3n de la empresa manifiesta que esto ya est\u00e1 juzgado y que respetara la sentencia.<\/p>\n
\n\u2022 Creaci\u00f3n de Escuelas de formaci\u00f3n para cualificar a trabajadores de 50 a\u00f1os o m\u00e1s y evitar que est\u00e9n en puestos de cadena, o en su defecto, los que lleven al menos 20 a\u00f1os en puesto de cadena. La direcci\u00f3n de la empresa se compromete a estudiarlo y dar contestaci\u00f3n en pr\u00f3ximas reuniones.<\/p>\n
\no Posibilidad de aplicaci\u00f3n en las factor\u00edas mec\u00e1nicas.
\no Posibilidad de que el turno fijo de noche se realice por media jornada (22:00 h a 2:00 h) en caso de necesidad.<\/p>\n
\n\u2022 Turnos Fijos por Conciliaci\u00f3n: Establecer un porcentaje m\u00e1ximo de aplicaci\u00f3n de turnos fijos por taller (5%) y factor\u00eda (3%)<\/p>\n
\n+FUTURO + EMPLEO +SALARIO +DERECHOS<\/strong><\/p>\n