{"id":2312,"date":"2021-01-28T14:21:31","date_gmt":"2021-01-28T13:21:31","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoorenault.es\/?p=2312"},"modified":"2022-02-02T20:01:02","modified_gmt":"2022-02-02T19:01:02","slug":"avances-en-aspectos-sociales-y-generales-plan-de-igualdad-sesion-de-manana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/avances-en-aspectos-sociales-y-generales-plan-de-igualdad-sesion-de-manana\/","title":{"rendered":"Avances en Aspectos Sociales y Generales, Plan de Igualdad. (Sesi\u00f3n de Ma\u00f1ana)"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora de hoy, <strong>la negociaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar en sesiones de ma\u00f1ana y tarde, abordando los siguientes apartados.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PLAN IGUALDAD:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se acuerda que la actualizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n, se abordara en el primer semestre de 2021, en la Comisi\u00f3n Central de Salud Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ASPECTOS SOCIALES Y GENERALES:<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La direcci\u00f3n de la empresa nos ha hablado de los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n del acuerdo de QVT negociado en el CGR en 2019. Se abordar\u00e1 en el comit\u00e9 intercentros, en el segundo semestre de 2021.<\/li>\n<li>Permiso retribuido de un mes en \u00e9poca estival para cuidar de hijos menores de 12 a\u00f1os. La empresa dice que la excedencia por ese periodo de tiempo ya est\u00e1 recogida en convenio.<\/li>\n<li>El d\u00eda de inicio del disfrute de las licencias ser\u00e1 en d\u00eda labor, es decir, en el caso que el hecho causante se produjera en d\u00eda no laborable, se iniciar\u00e1 el siguiente d\u00eda laborable a aquel en que se produjo el hecho causante. La direcci\u00f3n de la empresa estudiar\u00e1 este punto, que se ve factible.<\/li>\n<li>Se aplique en el turno de noche las mismas horas de m\u00e9dico que los turnos de d\u00eda. La direcci\u00f3n de la empresa manifiesta que ya existe una pr\u00e1ctica, todos los trabajadores del turno de noche que tengan consulta antes de las doce de la ma\u00f1ana tendr\u00e1n derecho a las horas.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de Jornada sin remunerar para trabajadores que han padecido C\u00e1ncer o Enfermedades Graves, posibilidad de Teletrabajo a criterio del trabajador (<strong>esto lo analizar\u00e1 de manera individual<\/strong>) y eliminar el l\u00edmite de horas de m\u00e9dico de cabecera durante la recuperaci\u00f3n. La direcci\u00f3n de la empresa estudiar\u00e1 este punto.<\/li>\n<li>Igualar aportaciones de la Empresa a la mutua a la aportaci\u00f3n que realiza en RECSA (50\u20ac\/mes). La direcci\u00f3n de la empresa est\u00e1 en disposici\u00f3n de estudiarla, pero no en la cuant\u00eda solicitada.<\/li>\n<li>Compra de veh\u00edculos, descuento sobre PVP de un 30% con l\u00edmite de 3 veh\u00edculos al a\u00f1o. Hacer m\u00e1s atractivo el renting con m\u00e1s veh\u00edculos y m\u00e1s baratos. Estos puntos se analizar\u00e1n en conjunto y se dar\u00e1 contestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La Empresa abonar\u00e1 50\u20ac brutos sin limitaci\u00f3n alguna, a aquel trabajador\/a que aporte un potencial cliente, siempre y cuando la venta del veh\u00edculo se formalice. Este punto se analizar\u00e1 y se dar\u00e1 contestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Puestos de recarga el\u00e9ctrica en todos los aparcamientos de las factor\u00edas. Mejorar los parkings para bicicletas y patinetes el\u00e9ctricos en todas las factor\u00edas. Estos puntos se analizar\u00e1n en la comisi\u00f3n de central de salud laboral integr\u00e1ndolos en la negociaci\u00f3n de la propuesta de movilidad existente.<\/li>\n<li>Viajes en misi\u00f3n, actualizaci\u00f3n de pol\u00edtica de viajes, regulaci\u00f3n en convenio los desbordamientos de jornada que puedan producirse sean compensados. La direcci\u00f3n de la empresa se compromete a actualizarla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos son los puntos en que la direcci\u00f3n de la empresa est\u00e1 dispuesta a avanzar en la propuesta de negociaci\u00f3n de los aspectos sociales, generales y, en el Plan de Igualdad.<\/p>\n<p><strong>CCOO queremos avanzar en la negociaci\u00f3n, valoramos positivamente que la empresa haya accedido a hablar sobre algunos puntos, por ello nosotros estamos en disposici\u00f3n de avanzar en nuestra propuesta. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Aparte de los puntos analizados nos gustar\u00eda seguir insistiendo en los puntos de nuestra propuesta, que son los siguientes:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incremento de cheque guarder\u00eda a 130\u20ac.<\/li>\n<li>Ayuda escolar ampliar a 18 a\u00f1os incrementando a 250\u20ac.<\/li>\n<li>Ayuda para familiares con discapacidad y dependientes aumentar la cuant\u00eda a 200\u20ac\/mes.<\/li>\n<li>Equiparar la licencia m\u00e9dica personales a las de m\u00e9dico especialista.<\/li>\n<li>Licencia de Treinta d\u00edas naturales por fallecimiento de hijo.<\/li>\n<li>Licencia por deber inexcusable, ante situaci\u00f3n de desamparo de menor de 16 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de licencia por cuidados de animales dom\u00e9sticos de 10 horas al a\u00f1o.<\/li>\n<li>No se podr\u00e1n denegar m\u00e1s de 2 veces las peticiones de disfrute de d\u00edas.<\/li>\n<li>Pr\u00e9stamo hipotecario aumentar a 20000\u20ac y reducir el plazo a 3 meses, con presupuesto suficiente y sin l\u00edmite n\u00famero de veces y un inter\u00e9s de EURIBOR+0,5%.<\/li>\n<li>Financiaci\u00f3n de la compra de veh\u00edculo nuevo al 0% inter\u00e9s.<\/li>\n<li>Descuento del 25% a empleados en los veh\u00edculos de Segunda Mano \u201cBuy Back\u201d, vendidos por RECSA a trav\u00e9s de RRG.<\/li>\n<li>P\u00f3lizas de seguro aumentar a cuant\u00eda de 2 salarios brutos anuales<\/li>\n<li>Pr\u00e9stamos Estudios.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de comedores en todas las factor\u00edas como marca el articulo 37 y mantenimiento de los existentes.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n Sindical proporcionada por las organizaciones sindicales, financiada por la empresa.<\/li>\n<li>No se podr\u00e1 externalizar o subcontratar obras o servicios correspondientes a la propia actividad de la Empresa.<\/li>\n<li>Compromiso escrito por parte de la Empresa de la no aplicaci\u00f3n de la \u00faltima reforma laboral de febrero de 2012.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la sesi\u00f3n de ma\u00f1ana la hemos finalizado tratando estos temas que seguiremos negociando en pr\u00f3ximas jornadas, nos hemos emplazado a continuar la negociaci\u00f3n en sesi\u00f3n de tarde y trataremos el aspecto salarial.<\/p>\n<p><strong>Os mantendremos informados de los avances de la Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Renault Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/147\/2021\/01\/comunicado-quinta-reunion-de-cn-enero-2021-manana.pdf\">Comunicado Quinta reunion de CN enero 2021 MA\u00d1ANA<\/a>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora de hoy, la negociaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar en sesiones de ma\u00f1ana y tarde, abordando los siguientes apartados. \u00a0 PLAN IGUALDAD: Se acuerda que la &#8230; <a title=\"Avances en Aspectos Sociales y Generales, Plan de Igualdad. 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