Hoy d\u00eda 23 de enero nos hemos reunido la Comisi\u00f3n Mixta de Vigilancia e Interpretaci\u00f3n del Convenio Colectivo (COMVI), de la que CCOO formamos parte. En el primer punto del orden del d\u00eda, se inform\u00f3 las condiciones econ\u00f3micas para 2020.<\/p>\n
ENERO 2020<\/strong> ABRIL 2020<\/strong> VARIOS<\/strong> \u2022 Hemos solicitado la relaci\u00f3n del personal directivo, como marca el Art 4 del convenio, la empresa proporcionara el listado en el primer trimestre.<\/p>\n \u2022 Hemos solicitado que nos defina bajo que regulaci\u00f3n laboral est\u00e1n los compa\u00f1eros t\u00e9cnicos posiciones A y B.<\/p>\n \u2022 Hemos solicitado que el plus jefe de equipo al que le haya sido tenido en cuenta el factor mando, le sea actualizado seg\u00fan el \u00faltimo acuerdo de CCOO con gobierno y patronal para elevar el Sueldo M\u00ednimo Interprofesional a 950\u20ac, la empresa actualizara dicho plus.<\/strong><\/p>\n \u2022 Hemos solicitado que se entregue de manera trimestral y a final de a\u00f1o, como marca el Convenio, el balance individual y personal de la bolsa y que se comunique la recuperaci\u00f3n de los d\u00edas de competitividad 2019, se comunicaran con la n\u00f3mina del mes febrero 2020.<\/strong><\/p>\n CCOO, tras ganar la sentencia de Licencia Nacimiento Hijos, esta ha sido recurrida por la empresa, por nuestra parte solicitamos a la empresa que reconsidere su postura de no negociar los d\u00edas de disfrute de la licencia.<\/strong><\/p>\n CCOO, tambi\u00e9n le hemos insistido que cumpla con el registro horario ya que no lo est\u00e1 aplicando y que estamos insistiendo junto al resto de organizaciones en varios foros. Este registro horario debe de dar soluci\u00f3n a la compensaci\u00f3n de prolongaci\u00f3n de jornada, plus festivo, plus de vacaciones y viajes de trabajo y de misi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n COMVI 23 de enero de 2020<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\n\u2022 Para el a\u00f1o 2020, se actualizar\u00e1n las tablas salariales con un incremento del 1%.<\/strong>
\n\u2022 Asimismo, un aumento \u00fanico lineal de 0,75\u20ac de los valores del punto de 2020<\/strong>, de la prima ligada a resultados de las f\u00e1bricas, establecidos en las correspondientes tablas salariales.
\n\u2022 Se abona el plus de economato a todos aquellos a quien les corresponda (68,48\u20ac).<\/p>\n
\nAbono del resto de la prima de objetivos 2019, descontando los 75 puntos<\/strong> del anticipo que se percibi\u00f3 en la n\u00f3mina de octubre 2019. (Para Carr\/Montaje 143 puntos, para Palencia 147 puntos, para Motores 145 puntos, para Sevilla 137 puntos y para DDCC y Madrid 143 Puntos, valor punto 6,98\u20ac para un Oficial de 3\u00aa nivel 7).<\/strong><\/p>\n
\nEn este punto hemos tratado los siguientes puntos:\u2022 Hemos solicitado a la empresa que en el calculo de la generaci\u00f3n de d\u00edas de antig\u00fcedad no tenga en cuenta los siguientes absentismos por ser discriminatorios.
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0o Accidente laboral.<\/strong>
\n\u00a0 \u00a0 o Suspensi\u00f3n de contrato por nacimiento de Hijo (anterior paternidad y maternidad).<\/strong>
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0o Acumulaci\u00f3n de lactancia.<\/strong><\/p>\n