{"id":2000,"date":"2019-10-28T11:21:34","date_gmt":"2019-10-28T10:21:34","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoorenault.es\/?p=2000"},"modified":"2022-02-02T20:01:42","modified_gmt":"2022-02-02T19:01:42","slug":"resumen-maternidad-paternidad-para-el-ano-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/resumen-maternidad-paternidad-para-el-ano-2020\/","title":{"rendered":"RESUMEN MATERNIDAD \/ PATERNIDAD PARA EL A\u00d1O 2020."},"content":{"rendered":"<ol>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>Madre biol\u00f3gica \u00a0\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\">Disfrutar\u00e1 completamente de los periodos de suspensi\u00f3n <strong>16 semanas<\/strong> con la siguiente distribuci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Ser\u00e1n <strong>6 semanas obligatorias<\/strong>, ininterrumpidas y que deber\u00e1n disfrutarse a jornada completa inmediatamente despu\u00e9s del parto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Ser\u00e1n <strong>10 semanas<\/strong> que podr\u00e1n disfrutar a jornada completa o parcial: \u00b7 De manera continuada al periodo obligatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalizaci\u00f3n de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo\/a cumpla 12 meses de edad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>El disfrute de cada periodo semanal o acumulaci\u00f3n de periodos deber\u00e1 comunicarlos el interesado a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerir\u00e1 un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>Podr\u00e1 ceder<\/strong> al otro progenitor un periodo de <strong>hasta 2 semanas<\/strong> de su periodo de suspensi\u00f3n de disfrute no obligatorio, que podr\u00e1n ser tambi\u00e9n a jornada completa o parcial, de manera continuada o interrumpida, y por periodos semanales que deber\u00e1 comunicar a su empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>Se mantiene<\/strong> la posibilidad de que la madre biol\u00f3gica pueda anticipar el inicio de la prestaci\u00f3n hasta en <strong>4 semanas a la fecha probable de parto.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>En caso de fallecimiento de la madre biol\u00f3gica<\/strong>, con independencia de que realizara o no alg\u00fan trabajo, el otro progenitor tendr\u00e1 derecho a las diecis\u00e9is semanas previstas para la madre biol\u00f3gica.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>En los casos de fallecimiento del hijo\/a<\/strong>, el periodo de suspensi\u00f3n no se ver\u00e1 reducido, salvo que se reincorporen al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify\" start=\"2\">\n<li><strong>Otro progenitor -PATERNIDAD- (distinto de la madre biol\u00f3gica):<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify\">Dispondr\u00e1 de un periodo de suspensi\u00f3n total de 12 semanas, con la siguiente distribuci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>4 semanas<\/strong> ininterrumpidas, obligatorias y que deber\u00e1n disfrutarse a jornada completa inmediatamente despu\u00e9s del parto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>8 semanas<\/strong> que podr\u00e1n disfrutar a jornada completa o parcial:<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>De manera continuada al periodo obligatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalizaci\u00f3n de las 4 semanas obligatorias, hasta que el hijo\/a cumpla 12 meses de edad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>El disfrute de cada periodo semanal o acumulaci\u00f3n de periodos deber\u00e1 comunicarlos el interesado a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerir\u00e1 un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>En caso de fallecimiento de la madre biol\u00f3gica<\/strong>, con independencia de que realizara o no alg\u00fan trabajo, el otro progenitor tendr\u00e1 derecho a las diecis\u00e9is semanas previstas para la madre biol\u00f3gica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>En los casos de fallecimiento del hijo o de la hija<\/strong>, el periodo de suspensi\u00f3n no se ver\u00e1 reducido, salvo que se reincorpore al trabajo transcurridas las 4 semanas de descanso obligatorio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Ampliaciones de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n comunes a los dos progenitores:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>1 semana para cada progenitor<\/strong>, por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>1 semana para cada progenitor<\/strong> en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>En los casos de <strong>parto prematuro<\/strong> <strong>y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto<\/strong>, por un periodo superior a siete d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales. El periodo de suspensi\u00f3n podr\u00e1 computarse a instancia de la madre biol\u00f3gica o del otro progenitor, a partir del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c\u00f3mputo las semanas de descanso obligatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>En el caso de que la <strong>madre biol\u00f3gica hubiera cedido parte de su descanso al otro progenitor<\/strong>, este podr\u00e1 disfrutar del mismo, aunque en la fecha prevista para su inicio la madre se encontrara en incapacidad temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>En el caso de que un progenitor no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr\u00e1 derecho a suspender su contrato de trabajo por la totalidad de 16 semanas sin que le afecte la limitaci\u00f3n del periodo transitorio.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Cualquier duda o aclaraci\u00f3n, contacta con un delegado de CCOO de tu zona.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ff0000;font-size: 14pt\"><strong>CCOO sigue trabajando en recuperar los 4 d\u00edas que por convenio nos pertenecen y que nos han quitado de nuestro disfrute personal.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Madre biol\u00f3gica \u00a0\u00a0 Disfrutar\u00e1 completamente de los periodos de suspensi\u00f3n 16 semanas con la siguiente distribuci\u00f3n: Ser\u00e1n 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deber\u00e1n disfrutarse a jornada completa inmediatamente despu\u00e9s &#8230; <a title=\"RESUMEN MATERNIDAD \/ PATERNIDAD PARA EL A\u00d1O 2020.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/renault\/resumen-maternidad-paternidad-para-el-ano-2020\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre RESUMEN MATERNIDAD \/ PATERNIDAD PARA EL A\u00d1O 2020.\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5275,"featured_media":1302,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,27],"tags":[],"class_list":["post-2000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","category-sabiasque","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2000"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2866,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2000\/revisions\/2866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}