\nLa empresa nos indica que tiene un impacto limitado en la plantilla \u201capenas\u201d un 13\u20198% (afectar\u00eda a m\u00e1s de 1.500 trabajadores), para los cuales, se est\u00e1 estudiando establecer un sistema de registro de jornada que no perjudicar\u00e1 la flexibilidad horaria y favorecer\u00e1 la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n
Seg\u00fan la empresa aplicar\u00e1 una pol\u00edtica de m\u00ednimos de prolongaciones de jornada que solo se producir\u00e1n en supuestos excepcionales y que nunca se consideran horas extras.<\/p>\n
\nCCOO le hemos trasladado que el RD 8\/2019 que regula este aspecto ya deber\u00eda estar en funcionamiento y que el sistema de registro lo tiene f\u00e1cil al existir en las factor\u00edas desde hace a\u00f1os, relojes de fichar que todos podemos utilizar con nuestras tarjetas de empleados (respetando a los compa\u00f1eros que tienen una flexibilidad pactada).<\/p>\n
Le hemos remitido a la ley y al cumplimiento de esta, estamos dispuestos a dialogar para encontrar la mejor soluci\u00f3n para todos, pero para nosotros est\u00e1 claro que se debe de cumplir con la jornada diaria y anual pactada en el convenio colectivo y todo el desbordamiento del mismo para CCOO son horas extraordinarias.<\/p>\n
\nDESCONEXION DIGITAL<\/strong> Todas buenas intenciones, pero ninguna acci\u00f3n.<\/p>\n \nCCOO le hemos recordado a la DE que hace m\u00e1s de dos meses ya le entregamos una propuesta para empezar a solucionar el problema y volvemos a entreg\u00e1rselo en esta ocasi\u00f3n para que se anexe al acta. Le hemos solicitado a la DE que trabaje con celeridad en este asunto ya que ya existen filiales del grupo con normativas al respecto, tambi\u00e9n hemos entregado la propuesta al resto de organizaciones, CCOO estamos dispuestos a estudiar las suyas cuando las tengamos y consensuarlas.<\/p>\n \nVARIOS<\/strong> \nCCOO hemos preguntado qu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n es la que se ha aplicado y ante esta cuesti\u00f3n la empresa, ha contestado con evasivas y no nos ha aclarado cual ha sido, por lo que pedimos a todos los trabajadores que se encontraban en el turno b en montaje en aquella fecha, comprueben en sus contadores si se ha producido alguna compensaci\u00f3n.<\/p>\n \nLa empresa nos indica que no hay confirmaci\u00f3n de parada por bolsa antes o despu\u00e9s de las vacaciones de verano y que en el caso de haberla se comunicara lo antes posible.<\/p>\n \n \n Hoy hemos constituido el nuevo Comit\u00e9 Intercentros de forma paritaria con la empresa y seguidamente hemos comenzado la reuni\u00f3n para tratar los siguientes temas: REGISTRO DE JORNADA La empresa nos … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5275,"featured_media":1593,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,22,46,47,48],"tags":[],"class_list":["post-1905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-app-push-renault-madrid","category-app-push-renault-palencia","category-app-push-renault-sevilla","category-app-push-renault-valladolid","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1905"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2879,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1905\/revisions\/2879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa empresa nos comenta que es consciente de los problemas que ocasiona la conectividad de los trabajadores fuera de su horario de trabajo y reconoce el derecho a impulsar la desconexi\u00f3n digital una vez finalizada la jornada.<\/p>\n
\nSobre la anomal\u00eda en convocatoria de bolsa de horas del pasado 21 de noviembre de 2018 que ten\u00edamos pendiente de resolver, la empresa nos indica que se ha realizado una compensaci\u00f3n en los contadores individuales de los trabajadores afectados.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/147\/2019\/06\/f33f5659-9e8d-4962-9d8a-e76e56ed2c99-209x300.jpeg\")
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