{"id":1889,"date":"2019-06-14T08:29:00","date_gmt":"2019-06-14T07:29:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoorenault.es\/?p=1889"},"modified":"2022-02-02T20:01:55","modified_gmt":"2022-02-02T19:01:55","slug":"central-de-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/central-de-salud-laboral\/","title":{"rendered":"CENTRAL DE SALUD LABORAL"},"content":{"rendered":"

El pasado mi\u00e9rcoles 12 de junio se reuni\u00f3 la nueva Comisi\u00f3n Central de Salud Laboral para elegir de entre sus miembros a su nuevo secretario, la secretaria fue para el compa\u00f1ero de CGT con los votos de UGT y los mandos. CCOO y TU se abstuvieron.<\/p>\n

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Seguidamente comenz\u00f3 la reuni\u00f3n anual con la empresa.<\/p>\n

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\nMemoria anual 2018 del Servicio de Prevenci\u00f3n y la programaci\u00f3n para el 2019.<\/p>\n

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\nEn la memoria se hace referencia a los datos de accidentabilidad de 2018, la mayor\u00eda de los accidentes producidos son contusiones y cortes.<\/p>\n

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\nTambi\u00e9n tratamos los datos sobre la salud de los trabajadores, en este punto CCOO demostramos nuestra preocupaci\u00f3n en cuanto a las crisis de ansiedad y el estr\u00e9s que sufren muchos de nuestros compa\u00f1eros, mayoritariamente en el grupo t\u00e9cnico, y hemos solicitado que se profundice en los datos separ\u00e1ndolos por grupos profesionales y dividi\u00e9ndoles por factor\u00eda, ya que los datos presentados son generales y no nos permiten analizarlos correctamente. Para poder identificar realmente los problemas, hemos solicitado a la DE una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n

\n

\nEn el apartado de accidentes, CCOO hemos sido la \u00fanica organizaci\u00f3n sindical en reprochar a la DE la pol\u00edtica de sanciones que est\u00e1 aplicando a los compa\u00f1eros que se accidentan y le hemos advertido que no vamos a permitir que siga sucediendo, la verdadera pol\u00edtica en seguridad es la de eliminaci\u00f3n de riesgos y cuando se produce un accidente se debe de realizar un an\u00e1lisis exhaustivo para que no vuelva a suceder y no para determinar culpabilidades.<\/p>\n

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\nSeguimiento del Plan de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n

\nSe han presentado los datos de seguimiento de dicho plan en cuanto a la selecci\u00f3n de personal y desarrollo profesional, promoci\u00f3n y clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n vida profesional y familiar, violencia de g\u00e9nero, acoso sexual y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

\nHay que destacar el aumento de la presencia de la mujer en la plantilla Renault, poco mas del 1%…… \u00bfsuficiente? \u00bfestamos haciendo todo lo posible para integrar a la mujer en las factor\u00edas?<\/p>\n

\nDentro de los objetivos del Plan de Igual, est\u00e1 el establecer medidas para mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, para ello CCOO hemos solicitado a la DE que las personas que tengan alguna medida de conciliaci\u00f3n concedida y est\u00e9n trabajando en una provincia distinta a la de su domicilio habitual, puedan solicitar voluntariamente movilidad provisional a la factor\u00eda mas cercana a su domicilio. La DE lo ha recogido para estudio.<\/p>\n

\nProtocolo de Calor<\/strong>.<\/p>\n

La DE nos ha comunicado que desde el 1 de junio se ha establecido el protocolo de calor y que se est\u00e1n realizando medidas aleatorias de temperatura.<\/p>\n

\n

\nCCOO le hemos trasladado a la empresa que estaremos vigilantes en que se cumplan con las normas del protocolo de calor y sobre todo con la normativa legal y las consignas de temperaturas.<\/p>\n

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El pasado mi\u00e9rcoles 12 de junio se reuni\u00f3 la nueva Comisi\u00f3n Central de Salud Laboral para elegir de entre sus miembros a su nuevo secretario, la secretaria fue para el … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5275,"featured_media":1891,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,22,46,47,48],"tags":[],"class_list":["post-1889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-app-push-renault-madrid","category-app-push-renault-palencia","category-app-push-renault-sevilla","category-app-push-renault-valladolid","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1889"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2880,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1889\/revisions\/2880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}