{"id":1841,"date":"2019-05-30T19:27:07","date_gmt":"2019-05-30T18:27:07","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoorenault.es\/?p=1841"},"modified":"2022-02-02T20:01:58","modified_gmt":"2022-02-02T19:01:58","slug":"periodiccoo-mayo-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/periodiccoo-mayo-2019\/","title":{"rendered":"PERIODICCOO MAYO 2019"},"content":{"rendered":"

PERIODICCOO Mayo 2019<\/a><\/span><\/p>\n<\/p>\n

POSIBLE FUSI\u00d3N RENAULT- FIAT<\/strong><\/span><\/p>\n

Este lunes se reuni\u00f3 el consejo de administraci\u00f3n de Renault para estudiar el proyecto de fusi\u00f3n al 50% propuesto por Fiat Chrysler (FCA). El grupo \u00edtalo-estadounidense remarca que la fusi\u00f3n de ambas compa\u00f1\u00edas supondr\u00eda la creaci\u00f3n de un grupo automovil\u00edstico l\u00edder en ingresos, rentabilidad, producciones y tecnolog\u00eda. CCOO analizaremos la posible alianza una vez obtenida toda la informaci\u00f3n, la cual se ha solicitado a la direcci\u00f3n de la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n

https:\/\/ccoorenault.es\/mas-informacion-de-fiat-que-desde-nuestra-propia-casa\/<\/strong><\/a><\/p>\n<\/p>\n

SAB\u00cdAS QU\u00c9?<\/span><\/span><\/p>\n

BOLSA DE HORAS COLECTIVA.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si tengo que trabajar o descansar por bolsa?<\/span><\/p>\n

Para los compa\u00f1eros\/as que est\u00e1n vinculados a la bolsa colectiva, el anuncio publicado por la empresa, tiene que coincidir tanto para trabajar como para descansar, el centro de gastos, el c\u00f3digo de bolsa, y el turno<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Recordamos a la empresa que seg\u00fan convenio, tiene que entregar a cada trabajador trimestralmente, y al final de cada a\u00f1o, un balance individual y personalizado de su situaci\u00f3n en dicha bolsa.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

TRABAJO EN VACACIONES 2019<\/span><\/h4>\n

Como todos los a\u00f1os, al llegar estas fechas, la empresa nos notifica, mediante LISTAS<\/strong>, si nos toca o no TRABAJAR EN PERIODO DE VACACIONES<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Para que tengamos claro su funcionamiento, lo explicamos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

1.\u00a0Se publica en los TABLONES DE LA EMPRESA<\/strong> con 2 meses de antelaci\u00f3n<\/strong>, los listados de TRABAJOS DE VACACIONES<\/strong>, antes del 28 de Mayo.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0Una vez comprobamos que estamos en las listas, la empresa tendr\u00e1 que ratificaros mediante carta hasta un mes antes<\/strong> del disfrute de vacaciones, donde especifiquen los d\u00edas que trabaj\u00e1is en vacaciones. Os recomendamos las compar\u00e9is los listados, y si existieran anomal\u00edas, lo pusierais en nuestro conocimiento.<\/span><\/p>\n

3.\u00a0Si NO<\/strong> est\u00e1is en la lista que la empresa pone 2 meses antes, y recib\u00eds la carta despu\u00e9s del d\u00eda 28 de Mayo de 2017<\/strong>, entendemos que esa carta estar\u00eda fuera de plazo y no tendr\u00edan validez<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Volviendo a aclarar:<\/strong><\/span><\/p>\n

Que los trabajos que se realizan NO SON TRABAJOS PRODUCTIVOS<\/strong>, sino de mantenimiento, adaptaciones, etc, al igual que el d\u00eda de arranque por carta NO TE PUEDEN OBLIGAR A PRODUCIR COMO UN TURNO NORMAL.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n

N\u00d3MINA MAYO 2019<\/span><\/h4>\n

Conceptos B\u00e1sicos<\/p>\n

Abono n\u00f3mina 30 de Mayo.<\/p>\n<\/p>\n

GRUPOS WHATSAPP<\/span><\/p>\n

CCOO<\/strong> estamos detectando que se est\u00e1n usando de manera sistem\u00e1tica, como herramienta de trabajo por parte de la l\u00ednea jer\u00e1rquica el uso de los grupos de whatsapp, utilizando los tel\u00e9fonos personales de los compa\u00f1eros\/as de Renault.<\/span><\/p>\n

Los mensajes son recibidos incluso fuera del horario laboral.<\/span><\/p>\n

CCOO solicitamos la eliminaci\u00f3n inmediata de este tipo de grupos de Whatsapp.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n

LOG\u00cdSTICA<\/span><\/p>\n

CCOO<\/strong> queremos recordar que el uso de las c\u00e1maras de las zonas l\u00f3gicas, es para uso exclusivo de control de flujos<\/strong>, no para vigilar a los compa\u00f1eros\/as de log\u00edstica. <\/strong><\/span><\/p>\n

En caso de un mal uso por parte del Departamento comunicarlo a vuestros delegados de CCOO.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n

LICENCIAS POR NACIMIENTO<\/span><\/p>\n

A partir del 1 de Abril de 2019 se unifican en una \u00fanica prestaci\u00f3n denominada nacimiento y cuidado de menor.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

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CCOO EN VALLADOLID<\/span><\/p>\n

COMEDOR 4\u00ba Y 5\u00ba TURNO Y SALA BOCADILLO EN EMBUTICI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n

La empresa est\u00e1 realizando una inversi\u00f3n para mejorar las instalaciones de embutici\u00f3n, CCOO hemos solicitado que aprovechen este proyecto, para habilitar un comedor para los compa\u00f1eros del 4\u00ba y 5\u00ba Turno de Embutici\u00f3n, as\u00ed como una sala para comer el bocadillo.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

VESTUARIOS EN MOTORES<\/strong><\/span><\/p>\n

CCOO hemos solicitado informaci\u00f3n a la empresa de c\u00f3mo van a ser las taquillas en los vestuarios nuevos en motores. Cuando tengamos la informaci\u00f3n al respecto os la trasladaremos.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

CCOO EN SEVILLA<\/span><\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> hemos solicitado al responsable de asistenciales la mejora o instalaci\u00f3n de una nueva sala Job Frienly para los departamentos de ejes y transfer, son salas que llevan a\u00f1os entre nosotros y que deber\u00edan adecuarse al igual que se ha hecho en el resto de la factor\u00eda.<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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