Anterior publicaci\u00f3n de este tema 27 de Mar, 2019<\/p>\n
Desde el 12 de mayo las empresas deber\u00e1n garantizar el registro diario de la jornada<\/strong>. Adem\u00e1s del coste t\u00e9cnico y de las sanciones, la medida puede suponer un gasto millonario en reclamaciones por horas extra.<\/p>\n El registro obligatorio del horario de los trabajadores ha llegado. El pr\u00f3ximo 12 de mayo entra en vigor la obligaci\u00f3n de Renault de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada realizada por cada trabajador.<\/p>\n A partir del pr\u00f3ximo lunes, por tanto, la Inspecci\u00f3n de Trabajo empezar\u00e1 Comunicado Registro diario de la jornada Art 10 RD Ley 8 2019 a comprobar a las empresas, que se enfrentan a sanciones graves que pueden verse duplicadas si su incumplimiento es reiterado.<\/p>\n Adem\u00e1s del coste t\u00e9cnico que implica la implementaci\u00f3n de esta nueva exigencia, la medida puede suponer un gasto millonario para las empresas ante la catarata de reclamaciones por horas extras que pueden presentar los trabajadores y las liquidaciones de estas horas, por las que se debe cotizar, y sanciones de la Seguridad Social por los \u00faltimos cuatro a\u00f1os no prescritos.<\/strong><\/p>\n Cada semana de 2018 se realizaron una media de 6,45 millones de horas extraordinarias en Espa\u00f1a. Al 48% de los trabajadores que realizan horas extra \u00e9stas no se les abonan, por lo que tampoco cotizan por ellas a la Seguridad Social, lo que da idea del impacto que tendr\u00e1 la nueva regulaci\u00f3n horaria<\/strong>. Esta obligaci\u00f3n se suma a la que ya tienen las empresas de llevar un registro del horario de los empleados a tiempo parcial y de las horas extra.<\/p>\n Se da la circunstancia de que esta obligaci\u00f3n entra en vigor dos d\u00edas antes de que se publique una sentencia al respecto del Tribunal de Justicia de la UE el 14 de mayo, que previsiblemente va a establecer su obligatoriedad, aunque se prev\u00e9 que deja a cada Estado c\u00f3mo implementarlo.<\/p>\n El Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo no establece un sistema concreto de registro, sino que remite a lo que se pacte en convenio colectivo o en acuerdo colectivo de empresa y, en defecto de esos pactos, a lo que decida el empleador unilateralmente, previa consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. Cualquiera que sea el sistema de registro establecido, a trav\u00e9s de las v\u00edas anteriores, la norma requiere que la empresa conserve los datos consignados en los registros durante cuatro a\u00f1os, permaneciendo a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n CCOO ya hemos solicitado a la direcci\u00f3n de la empresa una reuni\u00f3n para busca el consenso del mecanismo de registro de jornada, para aquellos trabajadores que no tienen registro de jornada diaria actualmente.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n COMUNICADO JORNADA<\/a><\/p>\n\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"