{"id":1599,"date":"2019-03-28T12:19:18","date_gmt":"2019-03-28T11:19:18","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoorenault.es\/?p=1599"},"modified":"2022-02-02T20:02:10","modified_gmt":"2022-02-02T19:02:10","slug":"periodiccoo-marzo-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/periodiccoo-marzo-2019\/","title":{"rendered":"PERIODICCOO MARZO 2019"},"content":{"rendered":"

PERIODICCOO marzo 2019<\/a><\/p>\n\n\n

ABONO DE FINIQUITO<\/strong><\/p>\n

\n

La direcci\u00f3n de la empresa nos ha informado que a partir de ahora la entrega de finiquito a los trabajadores\/as que prestan servicio en nuestras factor\u00edas y centros de trabajo, se realizara de la siguiente manera:<\/p>\n

El Finiquito sea remitido a fin de mes al domicilio del trabajador\/a por correo ordinario.<\/p>\n

Los conceptos abonados en el finiquito ser\u00e1n los d\u00edas trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.  <\/p>\n

Queda a salvo, como \u00fanica y exclusiva excepci\u00f3n, la regularizaci\u00f3n de las incidencias que hayan podido producirse en el \u00faltimo mes de trabajo, y que no se hayan tenido en cuenta por la mecanizaci\u00f3n de la n\u00f3mina, en el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n propiamente dicha, y que se realizar\u00e1 una retenci\u00f3n que se abonara en la n\u00f3mina del mes siguiente.<\/p>\n

FIN N\u00d3MINA CERO<\/strong><\/p>\n

\n

Tras tener constancia de algunos casos en estos \u00faltimos a\u00f1os, de compa\u00f1eros\/as que, por distintas incidencias en las n\u00f3minas provocando no percibir ninguna cuant\u00eda o retribuci\u00f3n cero, CCOO tratamos estos casos individualmente para que los compa\u00f1eros\/as afectados\/as, repercuti\u00e9ndoles lo menos posible, buscando distintas f\u00f3rmulas (descuentos por meses, negociaci\u00f3n del pago, esperar a alguna paga, \u2026etc).<\/p>\n

CCOO estos casos lo pusimos en conocimiento no solo en las factor\u00edas o centros de trabajo, sino que lo hicimos llegar a RRHH Central, consiguiendo que:<\/p>\n

La empresa se compromete que ante un descuento que pueda dejar una n\u00f3mina a cero contactar\u00e1 con el trabajador\/a para comunicarle el tipo de deuda que afecta a su n\u00f3mina, pudiendo siempre que sea posible realizar los descuentos programados en el tiempo, y no nos encontremos con n\u00f3minas a cero.<\/p>\n

Ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de Paternidad<\/strong><\/p>\n

\n

Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6\/2019, prevista para el 1 de abril, las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad pasar\u00e1n a conformar una \u00fanica prestaci\u00f3n denominada de \u201cnacimiento y cuidado del menor\u201d (arts.177-ss LGSS).<\/p>\n

La duraci\u00f3n de la antigua prestaci\u00f3n de paternidad se ver\u00e1 ampliada progresivamente desde las actuales 5 semanas, hasta alcanzar las 16 semanas. El calendario previsto para esta ampliaci\u00f3n es de 8 semanas en el 2019, 12 semanas en el 2020, y 16 semanas en el 2021.<\/p>\n

De la misma forma, las ampliaciones previstas para la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de la antigua maternidad (2 semanas adicionales de suspensi\u00f3n de contrato en los casos de parto\/adopci\u00f3n\/guarda\/etc. m\u00faltiples por cada hijo distinto del primero, y en los casos de hijos con discapacidad; ahora ser\u00e1n obligatoriamente de disfrute compartido, de manera que 1 semana ser\u00e1 para cada uno de los progenitores.<\/p>\n

En el caso de la ampliaci\u00f3n del permiso prevista en el caso de hijos neonatos u hospitalizados tras nacer durante un periodo m\u00ednimo de 7 d\u00edas (hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales; art. 48.4 ET), el disfrute de estos periodos lo podr\u00e1 ejercer cualquiera de los progenitores.<\/p>\n

Ampliaci\u00f3n del Permiso de Lactancia<\/strong><\/p>\n

\n

La nueva regulaci\u00f3n del permiso de lactancia especifica:<\/p>\n

Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo<\/strong>, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones<\/strong>, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses<\/strong>.<\/p>\n

Se sigue acumulando seg\u00fan convenios o acuerdos.<\/p>\n

Cuando ambos progenitores, acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, el periodo de disfrute podr\u00e1 extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses<\/strong>, con reducci\u00f3n proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.<\/strong><\/p>\n

En resumen:<\/strong><\/p>\n

El permiso pasa a ser individual para cada progenitor, hasta los 9 meses del lactante, independientemente de d\u00f3nde trabaje, pero ser\u00e1 ampliado a los 12 meses del lactante, si ambos progenitores lo cogen al mismo tiempo y trabajan en la misma empresa<\/u><\/em>, <\/strong>teniendo una reducci\u00f3n del salario a partir de las nueve semanas en esta ocasi\u00f3n esta prestaci\u00f3n la asume la Seguridad Social (art. 183 LGSS).<\/p>\n

COMPOSICION DE LOS COMITES DE RENAULT ESPA\u00d1A<\/strong><\/p>\n

\n

Tras las elecciones sindicales de febrero de 2019, lo que tocaba era conformar los distintos comit\u00e9s de empresa de las distintas factor\u00edas y centros de trabajo, LO CUAL SE CENTRALIZ\u00d3 el 18 de marzo de 2019 a petici\u00f3n de UGT, y en muchas factor\u00edas por las distintas organizaciones, quedando estos de esta forma:<\/p>\n

PALENCIA<\/strong>
Secretario Comit\u00e9:         UGT<\/strong>
Presidente:                       MANDOS
<\/strong>Salud Laboral:                   UGT
Formaci\u00f3n:                         CGT
Asistenciales:                     UGT
Movilidad:                          CGT
Ritmos:                                CGT

Resumen Votaciones Palencia <\/strong>
A favor 17 votos (UGT + MANDOS + CGT), 5 en contra (CCOO) y 2 abstenciones (TU).

VALLADOLID<\/strong>
Secretario Comit\u00e9:         UGT
Presidente:                       CGT
<\/strong>Salud Laboral:                  MANDOS
Formaci\u00f3n:                        UGT
Asistenciales:                    MANDOS
Movilidad:                        CGT
Ritmos:                              CGT

Resumen Votaciones Valladolid<\/strong>
A favor 22 votos (UGT + MANDOS + CGT + TU), 10 en contra (CCOO) y 0 abstenciones.<\/p>\n

SEVILLA<\/strong>
Secretario Comit\u00e9:         UGT<\/strong>      
Presidente:                      MANDOS<\/strong>
Salud Laboral:                CGT
Formaci\u00f3n:                      UGT
Asistenciales:                  MANDOS
Movilidad:                       MANDOS
Ritmos:                             MANDOS + UGT + CGT<\/p>\n

Resumen Votaciones Sevilla: <\/strong>
A favor 11 votos (UGT y Mandos), 8 en contra (CCOO) y 4 abstenciones (CGT).<\/p>\n

MADRID
Secretario Comit\u00e9:         UGT
Presidente:                       MANDOS
<\/strong>Salud Laboral:                  UGT
Formaci\u00f3n:                        CCOO
Asistenciales:                    MANDOS
P. Social:                            MANDOS<\/p>\n

Resumen Votaciones Madrid:<\/strong>
9 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones.<\/p>\n

Hemos querido reflejar un resumen de las votaciones de los distintos Comit\u00e9s de Empresa, para que cada uno saque sus propias conclusiones, ampliando esta informaci\u00f3n m\u00e1s exhaustivamente en publicaciones pr\u00f3ximas, ya que, una vez terminada la composici\u00f3n de los \u00f3rganos, ahora falta el Comit\u00e9 Intercentros, que volver\u00e1 a ser para UGT y as\u00ed cerrar el c\u00edrculo de poder de tener todas las secretarias de los comit\u00e9s de empresa, conseguidos con un oscuro pacto (UGT + Mandos + CGT +TU).                               <\/p>\n

Para CCOO esta situaci\u00f3n no es nueva<\/strong>, ya en nuestra historia tuvimos ocasi\u00f3n de vivir en esta tesitura, la cual no nos preocupa, tranquilizando tanto a la afiliaci\u00f3n, como a los trabajadores\/as.<\/strong><\/p>\n

Tras las elecciones sindicales, hemos quedado a 79 votos de ganar las elecciones, esto no ha sido bien asumido por alguna organizaci\u00f3n que ha visto peligrar su trono. El que nos hayan dejado fuera de todo esto no afecta a CCOO ni a nuestro funcionamiento, ya que tenemos m\u00e1s representatividad que antes de las elecciones,  somos la primera fuerza en Sevilla, estamos empatados en  Valladolid con UGT,  en Palencia y  Madrid somos la segunda fuerza sindical, y<\/strong> tambi\u00e9n somos la primera fuerza en Renault Espa\u00f1a en el grupo obrero. <\/strong>Esto ha dado como resultado que tengamos 4 miembros en el Comit\u00e9 Intercentros (al igual que UGT) y en la Comisi\u00f3n Negociadora (al igual que UGT), representando al 30% de los trabajadores\/as de Renault Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

Nuestra preocupaci\u00f3n es de cara a futuro, de c\u00f3mo se gobierne los comit\u00e9s y las comisiones de trabajo, dado que la \u00abalianza\u00bb que se ha conformado paralice la actividad de estos comit\u00e9s por el talante negociador de unos y otros.<\/p>\n

Deseamos que se tenga buen entendimiento, por nuestra parte seguiremos apoyando a los comit\u00e9s mientras sea lo mejor para los trabajadores, esto no se trata de enfrentarnos unos a otros, por lo menos nosotros lo tenemos claro, otra cosa es que los dem\u00e1s tenga otra intenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

CAMBIO DE HORA<\/strong><\/p>\n

\n

Este mi\u00e9rcoles comienza la primavera y durante la madrugada del s\u00e1bado al domingo 31 de marzo se producir\u00e1 un nuevo cambio de hora<\/strong><\/a> y entrar\u00e1 en vigor el horario de verano. De esta manera, a las 2 de la madrugada pasar\u00e1n a ser las 3<\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PERIODICCOO marzo 2019<\/p>\n","protected":false},"author":5275,"featured_media":1606,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,22,46,47,48,24],"tags":[],"class_list":["post-1599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-app-push-renault-madrid","category-app-push-renault-palencia","category-app-push-renault-sevilla","category-app-push-renault-valladolid","category-periodiccoo","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2898,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions\/2898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}