Como ya os anunciamos en el anterior comunicado, CCOO hemos solicitado a la empresa que se acoja a la normativa y legislaci\u00f3n vigente en cuanto a materia de registro de jornadas.<\/p>\n
Como continuaci\u00f3n a esta petici\u00f3n, CCOO entendemos que no solo el registro horario diario en el puesto de trabajo soluciona toda la problem\u00e1tica en cuanto a conciliaci\u00f3n familiar se refiere puesto, esto tiene que ser acompa\u00f1ado por un protocolo de desconexi\u00f3n digital, por los problemas derivados de un uso abusivo de los m\u00f3viles, Internet y otras tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral y estamos decididos a hacer todo lo posible por evitarlos.<\/p>\n
CCOO hemos presentado a la empresa las siguientes propuestas sobre desconexi\u00f3n digital:<\/strong><\/p>\n 1. Limitar el mailing o contacto telem\u00e1tico ya sea WhatsApp, o cualquier otro tipo de comunicaci\u00f3n denominada digital una hora antes o despu\u00e9s de los turnos de trabajo de las personas trabajadoras, (por ejemplo: ni antes de las 6 y despu\u00e9s de las 16h para turno de 7 a 15) ni los fines de semana, d\u00edas de bolsa y vacaciones ya sean colectivas o individuales, ni en periodos de IT.<\/p>\n 2. Utilizar en el correo electr\u00f3nico la OPCI\u00d3N \u201cretrasar entrega\u201d y establecerla en las horas indicadas.<\/p>\n 3. Considerando los tel\u00e9fonos m\u00f3viles, los ordenadores port\u00e1tiles y tablet\u00b4s como herramientas de trabajo, entendemos que en la medida de lo posible estos sean utilizados en los centros de trabajo y no en su domicilio. Salvo en las condiciones que denominar\u00edamos \u201ccontactos de guardia o guarder\u00eda\u201d y que contar\u00edan con su planificaci\u00f3n dentro del personal imprescindible y con el Plus Guarder\u00eda como establece el Convenio Colectivo de Renault.<\/p>\n 4. Tal y como marca el Art 91 de LOPD y art 20 bis ET solicitamos realizar un protocolo de uso de tecnolog\u00edas como puede ser los drones y c\u00e1maras de videovigilancias y geolocalizaci\u00f3n, sobre todo respetando las \u00e1reas de descanso 5. Impulsar la realizaci\u00f3n, por parte Servicio PRL y Vigilancia de la Salud, de una evaluaci\u00f3n del estr\u00e9s laboral de las personas trabajadoras con ocasi\u00f3n del uso de las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n dentro y fuera de la jornada laboral.<\/p>\n Estas son nuestras propuestas, ahora estamos a la espera de reunirnos con la direcci\u00f3n para escuchar las soluciones a los problemas que CCOO le ha trasmitido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\ny vestuarios garantizando as\u00ed la intimidad de las personas trabajadoras.<\/p>\n