{"id":1353,"date":"2019-01-24T12:16:59","date_gmt":"2019-01-24T12:16:59","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoorenault.es\/?p=1353"},"modified":"2022-02-02T20:07:38","modified_gmt":"2022-02-02T19:07:38","slug":"tecniccoo-enero-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/tecniccoo-enero-2019\/","title":{"rendered":"TECNICCOO ENERO 2019"},"content":{"rendered":"

Comenzamos el a\u00f1o y Nos valoran nuestros objetivos, nuestros compromisos adquiridos y nuestras aptitudes y actitudes, HAY que valorar, por ello CCOO os dejamos un peque\u00f1o resumen de las tres siglas de moda.<\/span><\/p>\n

Nosotros tambi\u00e9n valoraremos a nuestra l\u00ednea jer\u00e1rquica y a la empresa, con la encuesta HAY, una encuesta VOLUNTARIA, INDIVIDUAL Y PERSONAL, DE CAR\u00c1CTER PRIVADO Y AN\u00d3NIMO.<\/span><\/p>\n

No estamos obligados a realizarla, tampoco tenemos que cumplimentarla en ning\u00fan grupo, reuni\u00f3n, ni acompa\u00f1ados por nuestros mandos, repetimos: ES NUESTRA OPINI\u00d3N PERSONAL Y AN\u00d3NIMA.<\/span><\/span><\/p>\n

ENTREVISTA INDIVIDUAL (EI)<\/span><\/p>\n

\u00abLa entrevista individual (EI) es una oportunidad privilegiada de encuentro para la escucha y el di\u00e1logo, entre el manager y el colaborador, sobre la realidad del trabajo, la contribuci\u00f3n individual del colaborador en el contexto de su negocio, las necesidades de la empresa, y el desarrollo del empleado. La finalidad de la entrevista es evaluar y reconocer el rol de cada empleado, tanto desde el punto de vista de las necesidades de la empresa como desde la evoluci\u00f3n del colaborador. Su prop\u00f3sito es evaluar el trabajo realizado el a\u00f1o anterior, fijar los objetivos del siguiente con un esp\u00edritu positivo centr\u00e1ndose en la mejora y la performance.<\/span><\/p>\n

Esta debe realizarse cara a cara, durante un punto programado.\u00bb<\/span><\/p>\n

Esto es lo que dice la gu\u00eda para realizar las entrevistas, por ello ten\u00e9is que dejar muy claro y escrito en la entrevista vuestras inquietudes y necesidades para lograr los objetivos que se os marcan, es el momento de que quede reflejado vuestras necesidades para desarrollo profesional, vuestra disposici\u00f3n de movilidad geogr\u00e1fica, vuestras solicitudes de cambio de puesto, etc\u2026<\/span><\/p>\n

CCOO os recomendamos que siempre lo dej\u00e9is escrito en la entrevista, aunque en el momento de realizarla os pongan pegas.<\/span><\/p>\n

Plan de Progreso Individual (P.P.I.).<\/span><\/p>\n

El Plan de Progreso Individual (PPI) es un plan de acci\u00f3n establecido por vuestra l\u00ednea jer\u00e1rquica que tiene por objetivo restaurar una din\u00e1mica de performance individual. Hablando claro: ayudaros en caso de no haber obtenido los resultados deseados en la EI a mejorar y conseguirlos. CCOO queremos dejar muy claro, el PPI es una herramienta de desarrollo y no debe utilizarse nunca como la puerta a una sanci\u00f3n disciplinaria.<\/span><\/span><\/p>\n

Es muy importante que el manager y el empleado analicen las razones por las que no se han conseguido el logro en la EI:<\/span><\/p>\n

Si el diagn\u00f3stico inicial demuestra con claridad que no es responsabilidad individual del empleado, el PPI no se pondr\u00e1 en marcha.<\/span><\/p>\n

CCOO estamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda sobre estos temas, nos ponemos a vuestra disposici\u00f3n para analizar conjuntamente los PPI antes de firmarlos y asesoraros en cualquier duda sobre las EI o cualquier otra cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00abNO CONFUNDAS MI APTITUD CON MI ACTITUD, MI APTITUD DEPENDE DE QUIEN SOY YO, MI ACTITUD DE QUIEN SEAS TU\u00bb<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comenzamos el a\u00f1o y Nos valoran nuestros objetivos, nuestros compromisos adquiridos y nuestras aptitudes y actitudes, HAY que valorar, por ello CCOO os dejamos un peque\u00f1o resumen de las tres … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5275,"featured_media":1354,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,22,46,47,48],"tags":[],"class_list":["post-1353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-app-push-renault-madrid","category-app-push-renault-palencia","category-app-push-renault-sevilla","category-app-push-renault-valladolid","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5275"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1353"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2980,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1353\/revisions\/2980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/renault\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}