{"id":758,"date":"2020-03-03T12:04:36","date_gmt":"2020-03-03T11:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/?p=758"},"modified":"2021-03-03T23:47:45","modified_gmt":"2021-03-03T22:47:45","slug":"comision-negociadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/comision-negociadora\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n negociadora"},"content":{"rendered":"

COMISI\u00d3N NEGOCIADORA ERE DE NACIDOS EN 1959<\/strong><\/p>\n

No ha sido posible cerrar esta negociaci\u00f3n porque la Direcci\u00f3n ha dado pasos positivos, alguno muy importante para nosotros hablando de la contrataci\u00f3n, pero tenemos que conseguir redondear un acuerdo que tiene las bases para dejar satisfecho a todo el mundo. Para eso la empresa ha de avanzar en alguna cuesti\u00f3n y dar un salto importante en otra.<\/p>\n

Hoy ha mejorado la banda de edad en la que l@s<\/a> afectad@s<\/a> abandonar\u00edan la planta, fij\u00e1ndola entre los 61 a\u00f1os +6 meses (18 mensualidades) y los 61 a\u00f1os +9 meses (15 mensualidades).<\/p>\n

Los argumentos para mantener la edad m\u00ednima en los 61 a\u00f1os +6 meses son evidentemente econ\u00f3micos y lo que viene a plantear la Direcci\u00f3n es que el n\u00famero de extinciones eleva el montante total fuera del objetivo.<\/p>\n

Tenemos la soluci\u00f3n para eso y pasa por que la Direcci\u00f3n acceda a lo que hasta ahora est\u00e1n denegando: ofrecer un n\u00famero de Contratos de Relevo equivalente al porcentaje de personas que lo han elegido en el proceso anterior, rebajar la cantidad de extinciones y mejorar la oferta econ\u00f3mica para quienes elijan el extintivo, a trav\u00e9s de acortar su permanencia.<\/p>\n

Una parte de nuestra afiliaci\u00f3n m\u00e1s veterana nos lo pide, pero tambi\u00e9n la afiliaci\u00f3n joven de CC.OO. que en meses venideros podr\u00edan ver extinguido su contrato, lo ve como una oportunidad de permanencia en la que estamos comprometidos con ell@s.<\/a><\/p>\n

En este sentido y de cara a las y los j\u00f3venes, la Direcci\u00f3n s\u00ed que ha recogido hoy una propuesta con aparente consenso para mejorar la modalidad de contrataci\u00f3n: como dec\u00edamos en el anterior comunicado, el contrato de \u201ccircunstancias de la producci\u00f3n\u201d impide permanecer en la planta m\u00e1s de un a\u00f1o. No vemos raz\u00f3n para que ese sea el contrato que se utiliza en exclusiva prefiriendo el de Obra y Servicio que da unas posibilidades de permanencia mucho mayores.<\/p>\n

En palabras de la Direcci\u00f3n \u201cestamos dispuestos a acordar los supuestos de utilizaci\u00f3n del<\/p>\n

contrato de Obra y Servicio\u201d y nos piden que les hagamos propuestas.<\/p>\n

Por eficiencia y para llevar una posici\u00f3n fuerte a las mesas no vamos a adelantar qu\u00e9 actividades consideramos que sus trabajadores han de estar incluidos en esa modalidad de contrataci\u00f3n. Preferimos acordar antes una propuesta, naturalmente con los sindicatos que no tienen prohibido llegar a alg\u00fan acuerdo.<\/p>\n

Las circunstancias han hecho que nuestro ERE haya coincidido en el tiempo con el de alguna Empresa ense\u00f1a de Zaragoza, Schlinder (antigua Giesa), que viene como consecuencia del cierre de su planta en Zaragoza, o el de Ibercaja, con un cierre importante de sucursales.<\/p>\n

Inevitablemente los medios le dan a los tres ERE\u00b4s en el mismo tratamiento, pero tenemos que recordar que el de Opel es una medida social que conseguimos incluir en el Convenio, cuya ausencia nos obligar\u00eda a trabajar hasta la edad regular de jubilaci\u00f3n, medida social que ser\u00e1 un reto mantener en pr\u00f3ximos Convenios.<\/p>\n

COMISI\u00d3N DE CONFLICTOS\/CONVOCATORIA DE HUELGA<\/strong><\/p>\n

El Convenio firmado por CC.OO. UGT y CCP determina que, previo a un Conflicto Colectivo, hay que convocar a la Comisi\u00f3n de Conflictos inexcusablemente, en un intento de evitar el propio conflicto.<\/p>\n

En la reuni\u00f3n de hoy la Direcci\u00f3n ha expresado su opini\u00f3n de que la huelga no se ajusta a derecho y su intenci\u00f3n de emprender un conflicto colectivo contra los convocantes.<\/p>\n

CC.OO. hemos expresado nuestro deseo de que la Direcci\u00f3n no lleve las cosas a hasta sus \u00faltimas consecuencias que podr\u00edan incluir medidas disciplinarias y responsabilidades econ\u00f3micas para los convocantes, circunstancias que volver\u00edan a introducir en la planta elementos de tensi\u00f3n, como la propia convocatoria de huelga, que en nada ayudan al objetivo de renovaci\u00f3n de modelos y volumen.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hemos expresado que como firmantes de un Convenio que se pone en entredicho, podr\u00edamos desear que la huelga se convocara y fracasara, pero que es nuestro inter\u00e9s y el de la plantilla que se desconvoque.<\/p>\n

La sensaci\u00f3n es que ni convocantes ni Direcci\u00f3n van a renunciar a sus premisas.<\/p>\n

En nuestra opini\u00f3n, se est\u00e1 sometiendo a la plantilla a una presi\u00f3n injusta y est\u00e9ril, cuando los propios convocantes admiten, al menos hoy, que no aspiran a modificar el Convenio.<\/p>\n

Presionamos los firmantes del Convenio cuando damos nuestros argumentos contra la huelga.<\/p>\n

Presiona la Direcci\u00f3n que ya ha anunciado que est\u00e1 dispuesta a presentar batalla.<\/p>\n

Pero presionan tambi\u00e9n los convocantes, que a nuestro juicio aspiran a que paren los tres m\u00e1s amigos de la secci\u00f3n y del turno del delegado de CGT y STOPEL con el solo prop\u00f3sito de conseguir una salida airosa en un conflicto inexplicado, y que parece condenado al fracaso.<\/p>\n

En nuestra opini\u00f3n, que podr\u00eda ser compartida por los propios convocantes, mucha gente se quedar\u00eda muy descansada si una desconvocatoria les liberara de una situaci\u00f3n de compromiso personal.<\/p>\n

Por nuestra parte, respetar las decisiones individuales y desear que este conflicto, malo para todos, no acabe en situaciones indeseadas ni para la planta ni para las personas, ni siquiera para quienes comienzan y acaban sus hojas insultando.<\/p>\n

20 de febrero del 2020 \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COMISI\u00d3N NEGOCIADORA ERE DE NACIDOS EN 1959 No ha sido posible cerrar esta negociaci\u00f3n porque la Direcci\u00f3n ha dado pasos positivos, alguno muy importante para nosotros hablando de la contrataci\u00f3n, … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-758","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=758"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2743,"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/758\/revisions\/2743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/psa-zaragoza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}