{"id":3091,"date":"2024-02-28T11:35:35","date_gmt":"2024-02-28T10:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/?p=3091"},"modified":"2024-02-28T11:35:35","modified_gmt":"2024-02-28T10:35:35","slug":"las-mujeres-cobran-4-341-euros-anuales-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/las-mujeres-cobran-4-341-euros-anuales-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres"},"content":{"rendered":"
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Aunque la brecha salarial lleva disminuyendo los \u00faltimos 15 a\u00f1os y se sit\u00faa en el 18,6%, las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres. As\u00ed, lo ha se\u00f1alado la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, en la presentaci\u00f3n en rueda de prensa del informe sobre brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

El informe, que se ha elaborado con los datos de la EPA de 2022, concluye que la brecha salarial se produce por tres realidades concretas en las relaciones laborales: los roles de g\u00e9nero, especialmente en la educaci\u00f3n y la salida en peores condiciones para afrontar la carrera laboral; los sectores feminizados, con menor valor social, interrupciones en las carreras profesionales por los cuidados y jornadas a tiempo parcial; y la menor contribuci\u00f3n al final de la vida laboral, donde las mujeres perciben pensiones m\u00e1s bajas como consecuencia de los factores anteriores. \u201cNosotras vivimos m\u00e1s tiempo, m\u00e1s a\u00f1os, pero de manera m\u00e1s pobre\u201d, ha destacado Vidal.<\/p>\n\n\n\n

La secretaria de Igualdad ha afirmado que las discriminaciones y brechas salariales \u201ctienen car\u00e1cter estructural por lo que hay que hacer reformas estructurales, con cambios legislativos y a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva\u201d. As\u00ed se ha podido comprobar ya que la brecha se ha reducido coincidiendo con la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional y tras la firma del Acuerdo por el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de esta disminuci\u00f3n, en CCOO queremos acabar con esta desigualdad y para conseguirlo hemos detectado los factores por los que se produce la brecha laboral y salarial. Las causas tienen que ver con la divisi\u00f3n sexual del trabajo, que lleva a muchas mujeres a la inactividad, a no buscar empleo o a reducir su jornada laboral para dedicarse a los cuidados. \u201cTrabajamos a tiempo parcial 12 veces m\u00e1s que los hombres\u201d, ha denunciado Vidal que ha apuntado que el 75% de las mujeres trabaja a tiempo parcial y s\u00f3lo el 10% lo hace de manera voluntaria.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ha destacado que los complementos salariales abren la brecha salarial porque parten de un concepto masculinizado e influyen en que las mujeres no perciban en sus n\u00f3minas pluses por nocturnidad, penosidad, etc. Junto a esto, \u201cla maternidad penaliza a las mujeres y nos obliga a elegir entre ser madres o apostar por una relaci\u00f3n laboral no precaria, lo que impacta claramente la crisis demogr\u00e1fica que vive Espa\u00f1a\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Carolina Vidal ha exigido que se pongan en marcha pol\u00edticas p\u00fablicas para afrontar los cuidados que eviten que las mujeres tengan que elegir y ha pedido a las empresas que apuesten por la igualdad salarial, por la negociaci\u00f3n colectiva, a trav\u00e9s del desarrollo de los planes de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la secretaria de Igualdad se ha dirigido a los hombres para que \u201cse sumen a construir una sociedad m\u00e1s justa, m\u00e1s democr\u00e1tica, en la que tambi\u00e9n ellos se hagan cargo de los cuidados, y reclamen una organizaci\u00f3n del trabajo compatible con la vida, m\u00e1s y mejores servicios p\u00fablicos para conseguir una conciliaci\u00f3n corresponsable\u201d<\/p>\n\n\n\n

Unai Sordo ha tomado la palabra afirmando que \u201cno habr\u00e1 reducciones dr\u00e1sticas de la brecha salarial en Espa\u00f1a si no se libera a las mujeres de la ocupaci\u00f3n vinculada a los cuidados, que est\u00e1 lastrando de forma indiscutible sus carreras profesionales y sus percepciones salariales\u201d. Aunque el SMI ha cumplido su funci\u00f3n y podr\u00e1 cumplir alguna m\u00e1s en el futuro, \u201cno acabar\u00e1 de reducir mucho m\u00e1s la brecha salarial porque el trabajo parcial en Espa\u00f1a est\u00e1 muy feminizado\u201d y por ello ha pedido que se plantee una estrategia global contra la desigualdad salarial en Espa\u00f1a que mejore el tratamiento de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, especialmente en las horas complementarias, para que puedan consolidarse como jornadas completas o jornadas de mayor duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sordo ha denunciado que algunas empresas absorben determinados complementos salariales para dejar sin efecto la subida del SMI y estas pr\u00e1cticas se realizan fundamentalmente en los salarios m\u00e1s bajos y tienen un sesgo de g\u00e9nero. \u201cHabr\u00eda que impedir que las empresas puedan absorber los pluses salariales de forma autom\u00e1tica, como lo hacen en la en la actualidad\u201d, ha finalizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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