{"id":2966,"date":"2022-10-27T14:25:37","date_gmt":"2022-10-27T12:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/?p=2966"},"modified":"2022-10-27T14:25:37","modified_gmt":"2022-10-27T12:25:37","slug":"comunicat-n-u-m-9-conveni-collectiu-siderometalurgic-de-barcelona-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/comunicat-n-u-m-9-conveni-collectiu-siderometalurgic-de-barcelona-2\/","title":{"rendered":"COMUNICAT N \u00da M .   9- CONVENI COL\u00b7LECTIU SIDEROMETAL\u00daRGIC DE BARCELONA"},"content":{"rendered":"\n<p>Ahir vam arribar un preacord per al Metall de Barcelona i Metalgr\u00e0fiques de Catalunya que ha perm\u00e8s desconvocar la vaga prevista per dem\u00e0 dijous i divendres.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Els preacords assolits apuntalen les reivindicacions de la nostra federaci\u00f3 en la l\u00ednia de lluitar contra l\u2019empobriment de les persones treballadores i blinda, amb mat\u00e8ries importants m\u00e9s enll\u00e0 de l&#8217;increment econ\u00f2mic, el poder adquisitiu dels sectors del metall i metal\u00b7logr\u00e0fiques.<\/p>\n\n\n\n<p><br>El metall de Barcelona tindr\u00e0 una vig\u00e8ncia de 3 anys (2022-2024) i han acordat uns increments salarials d\u2019un 4,2 % per a aquest any, un 3,9 % per a 2023 i un 3,9 % per a 2024. Tamb\u00e9 s&#8217;estableix una cl\u00e0usula de revisi\u00f3 salarial autom\u00e0tica al final de la vig\u00e8ncia que garanteix el 85 % de la difer\u00e8ncia de la suma dels IPC reals dels 3 anys i la suma dels increments acordats. D&#8217;aquesta manera, en cas d\u2019haver-hi difer\u00e8ncia entre els IPC, les taules salarials de 2025 s\u2019incrementaran autom\u00e0ticament a 1 de gener amb aquest percentatge.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Un altre aspecte destacat del preacord \u00e9s que durant la vig\u00e8ncia d&#8217;aquest conveni no haur\u00e0 compensaci\u00f3 ni absorci\u00f3 dels increments salarials acordats. A m\u00e9s, tamb\u00e9 s\u2019ha aconseguit incorporar en el text del conveni un perm\u00eds retribu\u00eft de 12 hores de lliure disposici\u00f3 a partir de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Respecte a metal\u00b7logr\u00e0fiques, l&#8217;acord \u00e9s el mateix a excepci\u00f3 dels increments salarials que queden de la seg\u00fcent manera: 4,5 % per a aquest any, un 3,5 % per a 2023 i un 3 % per a 2024.Amb aquests preacord queda desconvocada la vaga. Gr\u00e0cies a la pressi\u00f3 i implicaci\u00f3 de totes vosaltres en el proc\u00e9s de mobilitzaci\u00f3 i la preparaci\u00f3 de la vaga, s&#8217;han pogut assolir aquests acords tant important que ajuden als sectors industrial i son la refer\u00e8ncia per a la resta de processos de negociaci\u00f3 a tots el sectors.<\/p>\n\n\n\n<p><br>En els pr\u00f2xims dies farem un proc\u00e9s d&#8217;assemblees per explicar el principi d&#8217;acord i una iniciativa col\u00b7lectiva per a la seva valoraci\u00f3.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">La m\u00e0xima \u00a1 SALARI O CONFLICTE!,<br>ha estat escoltada per l&#8217;acci\u00f3 cadascuna de vosaltres<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahir vam arribar un preacord per al Metall de Barcelona i Metalgr\u00e0fiques de Catalunya que ha perm\u00e8s desconvocar la vaga prevista per dem\u00e0 dijous i divendres. Els preacords assolits apuntalen &#8230; <a title=\"COMUNICAT N \u00da M .   9- CONVENI COL\u00b7LECTIU SIDEROMETAL\u00daRGIC DE BARCELONA\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/pam\/comunicat-n-u-m-9-conveni-collectiu-siderometalurgic-de-barcelona-2\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre COMUNICAT N \u00da M .   9- CONVENI COL\u00b7LECTIU SIDEROMETAL\u00daRGIC DE BARCELONA\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2985,"featured_media":2468,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[302,303,321],"tags":[329],"class_list":["post-2966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-noticias","category-app-push","tag-convenio-metal-bcn","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2985"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2966\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}