{"id":2274,"date":"2020-04-22T20:19:41","date_gmt":"2020-04-22T18:19:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/?p=2274"},"modified":"2020-04-22T20:19:41","modified_gmt":"2020-04-22T18:19:41","slug":"erte3-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/erte3-3\/","title":{"rendered":"ERTE\/3. NEGOCIACI\u00d3N Y ACUERDO."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h1>\n

ERTE\/3. NEGOCIACI\u00d3N Y ACUERDO.<\/h1>\n

Hoy 22\/04\/2020, se ha realizado la \u00faltima reuni\u00f3n del periodo de consultas del ERTE productivo<\/strong>
\na consecuencia de la reducci\u00f3n productiva de nuestro principal cliente SEAT debido a la pandemia sanitaria
\nocasionada por el COVID-19.<\/p>\n

Despu\u00e9s de una reuni\u00f3n intensa, la Secci\u00f3n Sindical CCOO PAM y el Comit\u00e9 de Empresa ha llegado a
\nun acuerdo<\/strong> con la Direcci\u00f3n de la Empresa en el ERTE productivo presentado el pasado 15 de Abril 2020<\/strong>.<\/p>\n

El nuevo ERTE productivo ser\u00e1 para todo el personal de PAM<\/strong> y se iniciar\u00e1 <\/strong>inmediatamente el d\u00eda despu\u00e9s
\nde la finalizaci\u00f3n del estado de alarma<\/strong> establecido por el gobierno o falta de aplicaci\u00f3n del actual ERTE de
\nfuerza mayor y tendr\u00e1 finalizaci\u00f3n el 31 de diciembre 2020<\/strong>.<\/p>\n

Ambas partes hemos acordado lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. Complemento de hasta el 80% del salario base y el plus de flexibilidad<\/strong>.<\/li>\n
  2. 100% de las vacaciones<\/strong> anuales.<\/li>\n
  3. 100% de las pagas extras<\/strong>.<\/li>\n
  4. Se gestionar\u00e1 dentro de las posibilidades operativas que el personal con 53 o m\u00e1s a\u00f1os<\/strong> sea incorporado<\/strong> en
    \nlas operaciones que en ese momento est\u00e9n activas.<\/li>\n
  5. La empresa procurar\u00e1 en la medida de sus posibilidades incorporar y afectar en la m\u00ednima expresi\u00f3n<\/strong> a aquellas
    \npersonas que habiendo estado afectado por un ERTE anterior no dispongan de prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>.<\/li>\n
  6. En el caso de personal con personas a su cargo<\/strong>, se permitir\u00e1 que estas personas se puedan acoger voluntariamente
    \na permanecer en el ERTE<\/strong>.
    \nPara ello deber\u00e1n comunicarlo a RRHH para que este hecho pueda ser tenido en cuenta.
    \nLa empresa lo tendr\u00e1 en cuenta mientras esta posibilidad no afecte a la producci\u00f3n (si no hay necesidad de mantener personal
    \nen ERTE no se podr\u00e1 ejercitar esta voluntariedad).<\/li>\n
  7. Se rotar\u00e1 al personal cada dos semanas<\/strong> para intentar equilibrar de manera equitativa<\/strong> entre todo el personal la
    \nafectaci\u00f3n y la desafectaci\u00f3n.
    \nSe convocar\u00e1 al personal con la m\u00e1xima antelaci\u00f3n posible, una vez que tengamos informaci\u00f3n por parte del cliente.<\/li>\n
  8. Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de seguimiento<\/strong> por ambas partes, que velar\u00e1 tanto por el cumplimiento de los acuerdos tomados,
    \ncomo por la vigilancia de cualquier aspecto no descrito en este acuerdo que tenga relaci\u00f3n con el mismo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Resaltar la dificultad de alcanzar este acuerdo<\/strong> ante el contexto actual de pandemia sanitaria, as\u00ed como los efectos que supondr\u00e1
    \nesta crisis en materia econ\u00f3mica, laboral y social.
    \nEs por todo ello, que esta Representaci\u00f3n Social ha trabajado hasta el final para que el impacto a todos los trabajadores
    \ny todas las trabajadoras de PAM sea el menor posible<\/strong> ante esta crisis.
    \nEste acuerdo hace posible mejorar econ\u00f3micamente el ERTE presentado por la empresa<\/strong> y regula medidas sociales que hacen
    \nposible conciliar la vida familiar y laboral<\/strong> en estos momentos tan dif\u00edciles.<\/p>\n

    Esta Representaci\u00f3n Social valora que aunque haya sido en el \u00faltimo momento de negociaci\u00f3n la predisposici\u00f3n de la Direcci\u00f3n de la
    \nEmpresa de llegar a acuerdo en los puntos propuestos por esta representaci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        ERTE\/3. NEGOCIACI\u00d3N Y ACUERDO. Hoy 22\/04\/2020, se ha realizado la \u00faltima reuni\u00f3n del periodo de consultas del ERTE productivo a consecuencia de la reducci\u00f3n productiva de nuestro principal … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97118,"featured_media":2182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[313,302,321],"tags":[312,322,320],"class_list":["post-2274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-blog","category-app-push","tag-afiliados","tag-erte3","tag-ertecovid19","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97118"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2274"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2274\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/pam\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}