Desde el Comité de Empresa y la Sección Sindical CCOO PAM, siendo conscientes de la situación, tanto actual como la vivida el pasado año, debido a la pandemia mundial, pero no pudiendo dilatar la situación más en el tiempo, solicitamos:
- Que la empresa realice todas las gestiones necesarias para la renovación del Plan de Igualdad (diagnóstico de situación, negociación de las acciones positivas, aplicación de lenguaje no sexista, formación y concienciación a toda la plantilla, etc…) tal y como recogen:
- El Real Decreto Ley 6/2019 del 1 de Marzo de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y la ocupación.
- La Ley Orgánica 3/2007 por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- El Articulo 78 del convenio colectivo de siderometalúrgica de Barcelona.
- La constitución de la comisión paritaria de igualdad de forma urgente.
- Realizar una primera reunión de esta comisión, con carácter urgente, con el objetivo de fijar un calendario de negociación del plan de igualdad y conocer el plan de trabajo que tenga la empresa para la elaboración de dicho plan.
Recordamos a la empresa la obligatoriedad tener el Plan de Igualdad implementado desde marzo de 2020, según el artículo 78 de nuestro convenio colectivo.
Si no tenemos respuesta a lo solicitado en la mayor brevedad posible, emplearemos las medidas legales oportunas.
