Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras,<\/p>\n\n\n\n
Volvemos de nuevo a expresar nuestra sorpresa y decepci\u00f3n ante el Comunicado emitido ayer por la Direcci\u00f3n de RRHH, en el cual intentan culpar a la parte social por no aceptar su propuesta \u00abdetallada\u00bb sobre las Promociones pendientes. Parecen ignorar muchos de los aspectos con los que nos encontramos a d\u00eda de hoy y que siguen sin resolverse.<\/p>\n\n\n\n
A lo largo de \u00a1cinco a\u00f1os<\/strong>!, desde la firma del convenio, a finales de 2018, este tema, uno de los principales cometidos de la Comisi\u00f3n de Pol\u00edtica Salarial y Promociones, ha sido pospuesto una y otra vez y ahora pretenden resolverlo en tan solo \u201cdos d\u00edas\u201d. Parece m\u00e1s que evidente que su intenci\u00f3n no era la de llegar a un acuerdo real, sino simplemente justificarse de cara al exterior y evadir responsabilidades. Sin duda, con el fin, una vez m\u00e1s, de demonizarnos a las plantillas.<\/p>\n\n\n\n Durante estos a\u00f1os, hemos podido dar fe de su falta de compromiso y voluntad<\/strong> para resolver este asunto de manera justa y equitativa. Con respeto a la representaci\u00f3n que ostentamos y al significado de la Negociaci\u00f3n Colectiva. Ahora, pretenden imponer una soluci\u00f3n apresurada en tan s\u00f3lo dos d\u00edas, lo cual es inaceptable.<\/p>\n\n\n\n Sus constantes retrasos, la falta de informaci\u00f3n clara sobre las cantidades disponibles y el incumplimiento de acuerdos previos demuestran una falta de seriedad y respeto hacia nosotros, los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Es evidente que su propuesta \u201cdetallada<\/strong>\u201d carece de transparencia<\/strong> y sigue sin dar respuesta a las necesidades de las plantillas. Hablan de una propuesta \u00abdetallada\u00bb, pero, como decimos y ha quedado demostrado, contin\u00faan ocult\u00e1ndonos las cantidades autorizadas que tenemos disponibles para este a\u00f1o. Adem\u00e1s, desconocemos el origen desde el cual partimos debido al recurso plantado ante la sentencia de la Audiencia Nacional y que a\u00fan est\u00e1 pendiente.<\/p>\n\n\n\n Como pilar fundamental para este asunto, seguimos exigiendo una Relaci\u00f3n de Puestos para GP3-GP4. <\/strong>Trabajoque se nos transmiti\u00f3 que comenz\u00f3 a desarrollarse a principios de este a\u00f1o, con la promesa de finalizar antes de verano en su primera revisi\u00f3n, para su posterior cierre en septiembre, y a\u00fan estamos esperando ya entrado octubre.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se nos prometi\u00f3 una revisi\u00f3n de los puestos de trabajo y un desarrollo del Cat\u00e1logo de Puestos en GP1-GP2, acordados en julio de 2020, y de finalizaci\u00f3n diciembre de 2020, pero hasta ahora no se ha llevado a cabo ninguna acci\u00f3n en ese sentido.<\/p>\n\n\n\n A diario nos enteramos de acuerdos parciales en diferentes centros que afectan a las condiciones retributivas, generando desigualdades, y que sin explicar su origen, complica a\u00fan m\u00e1s los procesos de promociones a desarrollar.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, reconocen la existencia de casos de personal desempe\u00f1ando funciones superiores a las de partida, lo que viene siendo un incumplimiento del art\u00edculo 12.1 de nuestro convenio, y todo ello sin la participaci\u00f3n ni informaci\u00f3n adecuada por parte de la Direcci\u00f3n hacia la RLT.<\/p>\n\n\n\n Siguen, por otro lado, insistiendo en utilizar las cantidades acordadas del 0,7% de las retribuciones, en RECLASIFICAR, en lugar de PROMOCIONAR que es lo estipulado, pretendiendo con ello que asumamos, y tapemos, las consecuencias de sus errores y mala planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Es evidente, adem\u00e1s, que cuando tratamos este tema, echamos en falta plasmar y desarrollar, los principios b\u00e1sicos que deben soportar este tipo de procesos, como son la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PARTICIPACI\u00d3N ACTIVA, M\u00c9RITO y COMPETENCIA<\/strong> y, sobre todo, TRANSPARENCIA<\/strong> en los procesos de promociones. Pretenden, nuevamente, suplir su falta de direcci\u00f3n con indefinici\u00f3n, ignorando el mal Clima Laboral y desconfianza en el sistema que la falta de esos principios provoca en la plantillas.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se intenta, de nuevo, rebajar las retribuciones de los niveles de referencia utilizados hasta ahora, para los procesos de encuadramiento salarial del colectivo GP1-GP2, para las nuevas incorporaciones, lo cual deber\u00edan entender va en contra de la solidaridad generacional que debemos tener con nuestros futuros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. Seguimos exigiendo unas tablas salariales para estos Grupos tal como existen para GP3-GP4.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, entendemos que no podemos aceptar esta propuesta en el momento actual. Debemos, en este momento crucial, mantenernos firmes y esperar a que se constituya la nueva Mesa de Negociaci\u00f3n, respetando as\u00ed el proceso de elecciones sindicales en el que estamos inmersos.<\/p>\n\n\n\n Agradecemos vuestra comprensi\u00f3n y apoyo en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, Volvemos de nuevo a expresar nuestra sorpresa y decepci\u00f3n ante el Comunicado emitido ayer por la Direcci\u00f3n de RRHH, en el cual intentan culpar a la … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":3632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-3667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-navantia-carta-app-push","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3668,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3667\/revisions\/3668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}