{"id":3494,"date":"2023-06-30T11:02:20","date_gmt":"2023-06-30T09:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/?p=3494"},"modified":"2023-06-30T11:02:20","modified_gmt":"2023-06-30T09:02:20","slug":"como-nos-afectan-en-navantia-los-nuevos-permisos-aprobados-por-el-real-decreto-ley-5-2023-ley-de-familias-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/como-nos-afectan-en-navantia-los-nuevos-permisos-aprobados-por-el-real-decreto-ley-5-2023-ley-de-familias-2\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo nos afectan en NAVANTIA los nuevos permisos aprobados por el Real Decreto Ley 5\/2023 (Ley de Familias)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/banner-cartagena-1024x311.jpg\" alt=\"Banner Cartagena\" class=\"wp-image-3495\" width=\"957\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/banner-cartagena-1024x311.jpg 1024w, https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/banner-cartagena-300x91.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/banner-cartagena-768x233.jpg 768w, https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/banner-cartagena.jpg 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 957px) 100vw, 957px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Buenas noticias para la conciliaci\u00f3n!<\/p>\n\n\n\n<p>En CCOO nos alegramos profundamente por la aprobaci\u00f3n del RDL 5\/2023 que representa un paso importante hacia una sociedad m\u00e1s equilibrada y justa, donde se valora y respeta el derecho de las personas a conciliar su vida personal y laboral<\/p>\n\n\n\n<p>Desde hoy 30\/6, entran en vigor los nuevos derechos de conciliaci\u00f3n aprobados y publicados ayer en el BOE.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el fin de promover el trabajo a distancia como mecanismo para la conciliaci\u00f3n familiar, este RDL introduce una modificaci\u00f3n muy interesante en el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLas personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce a\u00f1os.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde CCOO os seguimos animando a que present\u00e9is vuestras solicitudes de teletrabajo como medida de conciliaci\u00f3n, siempre que as\u00ed lo necesit\u00e9is.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los cambios introducidos en la Ley tambi\u00e9n repercuten directamente sobre algunos de los permisos que ya ten\u00edamos en Navantia.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son los permisos afectados:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-54e12a1d gb-headline-text\"><strong><u>Licencia retribuida<\/u><\/strong> <strong>Por Accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, que necesite reposo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>ANTES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5 d\u00edas laborables<\/strong> &#8211; c\u00f3nyuge y descendiente menor de 14 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 d\u00edas laborables<\/strong> &#8211; familiares de 2\u00ba grado (consanguinidad\/afinidad)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>4 d\u00edas laborables<\/strong> &#8211; familiares de 2\u00ba grado (consanguinidad\/afinidad) cuando la persona trabajadora deba desplazarse fuera de su localidad de residencia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>AHORA, CON LA NUEVA LEY<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5 d\u00edas laborables<\/strong> \u2013 c\u00f3nyuge, pareja de hecho y familiares hasta 2\u00ba grado (consanguinidad\/afinidad) y convivientes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-96ad6ffc gb-headline-text\"><strong><u>Licencia retribuida<\/u><\/strong> <strong>Para ausencia por fuerza mayor por motivos familiares urgentes, relacionados con familiares convivientes en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>ANTES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>AHORA, CON LA NUEVA LEY<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>4 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-430a9168 gb-headline-text\"><strong><u>Licencia NO retribuida<\/u><\/strong> <strong>Por permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>ANTES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>AHORA, CON LA NUEVA LEY<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>8 semanas, continuas o discontinuas, que podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el RDL:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ampl\u00eda el derecho de adaptaci\u00f3n de la jornada de las personas con dependientes a cargo<\/li>\n\n\n\n<li>Ampl\u00eda el derecho de reducci\u00f3n de jornada<\/li>\n\n\n\n<li>Ampl\u00eda la suspensi\u00f3n del contrato para familias monoparentales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Desde CCOO<\/strong> mantenemos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo y celebramos cualquier avance en conciliaci\u00f3n, por la que seguiremos luchando como hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, os adjuntamos una infograf\u00eda que hemos elaborado, con lo m\u00e1s relevante del RDL y adem\u00e1s ten\u00e9is <strong><u>TODA LA INFORMACI\u00d3N EN LA CCOO APP<\/u><\/strong>, que pod\u00e9is descargar en Apple Store y en Google Play<\/p>\n\n\n\n<p>Si os surge cualquier duda al respecto no dud\u00e9is en contactar con nosotros.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Seguimos Trabajando!<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/2023-0630-como-nos-afectan-en-navantia-los-nuevos-permisos.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de 2023-0630-como-nos-afectan-en-navantia-los-nuevos-permisos.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-2bdb4e80-8b06-4e0a-9d56-e0ebdeb600c6\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/2023-0630-como-nos-afectan-en-navantia-los-nuevos-permisos.pdf\">2023-0630-como-nos-afectan-en-navantia-los-nuevos-permisos<\/a><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/2023-0630-como-nos-afectan-en-navantia-los-nuevos-permisos.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-2bdb4e80-8b06-4e0a-9d56-e0ebdeb600c6\">Descarga<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buenas noticias para la conciliaci\u00f3n! 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