De esta forma podr\u00edamos actuar con conocimiento, adem\u00e1s de lecciones aprendidas que sirvieran para evitar los mismos errores.
Sin entrar en el detalle del Plan, conviene resaltar que no concreta en nada aspectos como el empleo ni contrataciones, suponiendo, por tanto, un grado de incertidumbre dif\u00edcil de asumir. Lo dice todo el hecho de que se nos presenta como m\u00e1xima del plan: \u201cSer\u00e1 a\u00f1o a a\u00f1o\u201d.
Nada m\u00e1s que por todo ello, no podemos por m\u00e1s que concluir que esta Secci\u00f3n Sindical se ABSTIENE de dicho aval.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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CONVENIO<\/h2>\n\n\n\n
Queremos comentar lo siguiente respecto a diferentes puntos que creemos fundamentales del convenio tratados:
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GP1-GP2 Tablas Salariales y Promociones:<\/strong> S\u00f3lo tenemos que comprobar las tablas para constatar el retroceso.<\/strong> Comunic\u00e1ndosenos que las nuevas GP3-GP4 Promociones:<\/strong> Disposici\u00f3n adicional segunda: Complemento de jubilaci\u00f3n art\u00edculos 56 y 38 del XXI Convenio Colectivo Interprovincial y de Oficinas Centrales de Baz\u00e1n (Anterior VITALICIO):<\/strong> Jornada de Trabajo:<\/strong> Jubilaci\u00f3n parcial y contrato de relevo:<\/strong> Art\u00edculo 34: Incremento salarial<\/strong> Art\u00edculo 59: Trabajo a Distancia<\/strong> Disposici\u00f3n Transitoria: Desarrollo del Modelo de Clasificaci\u00f3n de Puestos de los grupos profesionales 3 y 4<\/strong> Ante la pol\u00edtica del miedo utilizada por la Direcci\u00f3n, e incluso parte social, cabe recordar que nuestro actual convenio especifica en su Art\u00edculo 3. Vigencia, denuncia y pr\u00f3rroga. que \u00e9ste se encuentra prorrogado en su TOTALIDAD mientras no se sustituya por otro convenio o acuerdo. Y que, en la pr\u00e1ctica, todo lo que demandamos sigue teniendo cabida en el actual, en la que las tareas a desarrollar quedaron incompletas.<\/strong> No podemos por todo lo expuesto que esta Secci\u00f3n Sindical NO ACEPTA<\/strong> LA MODIFICACION Y PRORROGA DEL I CONVENIO, tal y como la plantea esta direcci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Como positivo s\u00f3lo hay que destacar que los grupos D3 tendr\u00edan una RPVO del 5%. Del todo insuficiente por lo siguiente.
Siguen sin existir unas tablas salariales que pongan orden y eviten la arbitrariedad que este colectivo est\u00e1 padeciendo en su conjunto. Sigue siendo, por ejemplo, en la contrataci\u00f3n, una pol\u00edtica retributiva a capricho, sin transparencia ni participaci\u00f3n y sin un razonamiento suficientemente serio.<\/p>\n\n\n\n
Proponen, en paralelo al texto del Convenio, implantar un sistema retributivo basado en Bandas Salariales (ya se plante\u00f3 en 2020) lo que supondr\u00eda, en la pr\u00e1ctica, un claro retroceso para las nuevas incorporaciones, fij\u00e1ndose unas bandas salariales (ahora, sin negociaci\u00f3n) por debajo de los niveles actuales de referencia y que mostramos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n![\"Image\"](\"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/47\/2023\/06\/image.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
contrataciones<\/strong> ser\u00edan por el \u201cGrado de Inicio\u201d,<\/strong> existiendo \u201cexcepciones\u201d, por la particularidad del puesto, pero sin la
debida participaci\u00f3n ni transparencia. Con lo que conseguir\u00eda, tenemos claro, entre otros, acrecentar las desigualdades,
agravios, descontentos, desconfianza, etc.<\/p>\n\n\n\n
Debemos recordar en este punto que el pleno del Comit\u00e9 Intercentros (CI), por unanimidad, exigi\u00f3 como
innegociable que los actuales \u201cNiveles de Referencia\u201d fueran \u201cNiveles M\u00ednimos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, se pretende seguir destinando el presupuesto<\/strong> para promociones de estos a\u00f1os de pr\u00f3rroga (0,7% de
las retribuciones) para seguir con los encuadramiento<\/strong>s en los niveles de referencia de aquellas personas que a\u00fan est\u00e1n
por debajo (alrededor de un 40%), lo que en la pr\u00e1ctica supone renunciar a promociones como tal. Algo, como sabemos,
que genera la propia situaci\u00f3n actual: contratando por debajo siempre existe ese d\u00e9ficit, entrando en un c\u00edrculo vicioso
que pretenden solucionar devaluando los salarios, como hemos explicado.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a Sistema de Promociones <\/strong>en s\u00ed, entendemos que por el sobrante que pudiera quedar, proponen crear a
partir de la firma del Convenio una Comisi\u00f3n Mixta de Clasificaci\u00f3n y Desarrollo Profesional <\/strong>para su aplicaci\u00f3n, pero
limit\u00e1ndose a \u201cinformaci\u00f3n, consulta y seguimiento de los procesos de promoci\u00f3n y desarrollo profesional\u201d.
Participaci\u00f3n, como tal podemos entenderlo, ya volvemos a comprobar que no; seguimos igual. Esto es inaceptable<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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Acept\u00e1ndose cerrar el ciclo, proponen, mediante acta paralela, lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n\n
Entre los niveles comprendidos del E-8 al E-5 se ascender\u00eda seg\u00fan los siguientes criterios: 50% libre designaci\u00f3n, 25% concurso-oposici\u00f3n y 25% por tiempo de permanencia en el nivel de partida.<\/li>\n\n\n\n
Entre los niveles comprendidos del E-5 al E-1 se ascender\u00eda por libre designaci\u00f3n mediante un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 10 del I Convenio Colectivo Intercentros de Navantia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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Contin\u00faan con la pretensi\u00f3n de cambiar el concepto, deslig\u00e1ndolo de la pensi\u00f3n, mediante cuant\u00eda fija, lo cual no aceptamos desde esta secci\u00f3n sindical por los siguientes motivos:<\/p>\n\n\n\n\n
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Respecto a los tres aspectos a considerar, comentar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n\n
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Otro punto, con escasa, por no decir nula, concreci\u00f3n, y que vuelve a posponer a futuro.
Vuelve a proponer una comisi\u00f3n de trabajo, \u201cComisi\u00f3n para la Jubilaci\u00f3n Parcial\u201d, para determinar las condiciones y dem\u00e1s aspectos relaciones con este tema.
Por un lado, da a entender que, aunque se cumplan las condiciones de salida, no ser\u00e1 universal<\/strong>, de aplicaci\u00f3n a todos los potenciales afectados, si no los que se determinen.
Por otro, se acota al \u201cpresupuesto disponible\u201d<\/strong>, con el consiguiente riesgo que ello supone ante la total falta de transparencia que suele reinar en estos casos.
Compartimos la necesidad de su aplicaci\u00f3n, pero no la forma en que se pretende hacer.<\/p>\n\n\n\n
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Tal cual dicen los Presupuestos Generales del Estado, pero lo que podr\u00eda parecer bueno, podemos sospechar que tambi\u00e9n sirva no entregar la informaci\u00f3n correspondiente de las masas salariales correspondientes, evitando as\u00ed las malas pr\u00e1cticas de esta direcci\u00f3n (deslizamientos entre colectivos, reducci\u00f3n de masa salarial, etc.)<\/p>\n\n\n\n
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Si mejora alguna, ni siquiera adaptaci\u00f3n al tercer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
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No compartimos el redactado de esta Disposici\u00f3n. Consideramos que perjudica nuestra leg\u00edtima reivindicaci\u00f3n<\/strong> del Art\u00edculo 12.1 del actual convenio en el cual encontramos inmersos.
Al figurar en el texto que \u201cse potenciar\u00e1 la figura del mando\u201d, y visto el modelo de RPT que se nos present\u00f3 en el CI en el que pr\u00e1cticamente todos los niveles ser\u00edan supervisores\/mandos, creemos que pueda utilizarse para saltarse el actual texto del convenio e, incluso, utilizarse en las demandas interpuestas por vulneraci\u00f3n del art\u00edculo mencionado<\/p>\n\n\n\n
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