{"id":3435,"date":"2023-06-16T11:36:34","date_gmt":"2023-06-16T09:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/?p=3435"},"modified":"2023-06-16T11:36:35","modified_gmt":"2023-06-16T09:36:35","slug":"informacion-negociacion-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/informacion-negociacion-convenio\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n Negociacion Convenio"},"content":{"rendered":"\n
Informaci\u00f3n sobre la negociaci\u00f3n del<\/strong> Convenio Colectivo<\/strong>  
Durante esta semana, en las reuniones mantenidas entre el Comit\u00e9 Intercentros y la Direcci\u00f3n de Navantia, se ha presentado el Plan de Navantia Horizonte 5.0 y la \u00faltima propuesta de preacuerdo con respecto a la Pr\u00f3rroga del I Convenio Colectivo Intercentros.  

Plan Horizonte 5.0<\/u><\/strong>  <\/u><\/strong> M\u00e1s all\u00e1 del detalle del plan de negocios y de las futuras inversiones para  futuros pedidos, no existe una certeza con respecto al n\u00famero de plazas a incorporar, puesto que las 1500 anunciadas, se ir\u00e1n incorporando poco a poco, dependiendo de la necesidad de los programas y hasta el a\u00f1o 2027.   El Presidente de Navantia afirm\u00f3 que se mantienen las plazas anunciadas por el Presidente del Gobierno, y que 20 de \u00e9stas ser\u00e1n para Madrid en 2023.  

Propuesta de Pr\u00f3rroga del Convenio<\/u><\/strong>    

Los incrementos salariales propuestos por la Direcci\u00f3n son los ya acordados en los Presupuestos generales del Estado para los a\u00f1os 2022\/2023\/ 2024.

Se propone terminar con la clasificaci\u00f3n profesional GP1\/GP2 que comenz\u00f3 en 2018, utilizando el 0,7% destinado a promociones para terminar de aproximar a todo el personal de estos grupos profesionales a su salario de referencia.

Se propone acordar la reclasificaci\u00f3n del colectivo GP3\/GP4 cuyo desarrollo se har\u00eda en los pr\u00f3ximos meses. Para ello, se destinar\u00eda el 0,7% para terminar con el ciclo de promociones y despu\u00e9s se reclasificar\u00eda con el sobrante.

Flexibilidad horaria: se liga a la conciliaci\u00f3n, proponiendo una hora de flexibilidad en la entrada y la salida y 45 minutos extra por conciliaci\u00f3n.

Jubilaci\u00f3n parcial y contrato de relevo.

Se propone la homogenizaci\u00f3n de las pruebas de marClausula de fidelizaci\u00f3n: se incluyen algunos conceptos que se hab\u00edan eliminado para el c\u00e1lculo

Se propone una retribuci\u00f3n variable del 5% para los D3 y los E9  


Una vez analizada la propuesta por la Secci\u00f3n Sindical de CCOO Madrid, consideramos \u00e9sta insuficiente por no contemplar grandes avances para nuestro centro de trabajo.   Desde CCOO lamentamos que no haya ninguna referencia real a la conciliaci\u00f3n y que no exista la m\u00e1s m\u00ednima alusi\u00f3n al teletrabajo o la flexibilidad real de la jornada.  

Exigimos que la Clausulad e Fidelizaci\u00f3n les sea de aplicaci\u00f3n a los compa\u00f1eros de trabajo de Sestao   Aunque contemplamos positivamente la homogenizaci\u00f3n de algunos conceptos, consideramos que \u00e9stos son escasos.  

Y por supuesto, no nos olvidamos de nuestra reivindicaci\u00f3n con respecto a las tablas de Madrid, donde el nivel de vida es mucho m\u00e1s alto que el resto de centros de trabajo.  

Por todo ello, le exigimos a la direcci\u00f3n una aproximaci\u00f3n mayor a nuestras reivindicaciones, con una propuesta que satisfaga a ambas partes.    <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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