El pasado lunes y martes de esta semana se reuni\u00f3 el Comit\u00e9 Intercentros con la representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Navantia para estudiar propuesta de la Direcci\u00f3n de preacuerdo de convenio colectivo, a dicha reuni\u00f3n asisti\u00f3 el presidente de Navantia para, por fin, presentar a la parte social el Plan de Navantia Horizonte 5.0.
<\/p>\n\n\n\n
La propuesta de preacuerdo de convenio por parte de la Direcci\u00f3n la adjuntamos para conocimiento de toda la plantilla.
<\/p>\n\n\n\n
En nuestra opini\u00f3n, dicha propuesta es totalmente insuficiente. <\/p>\n\n\n\n
Desde el Comit\u00e9 de Empresa de Cartagena entendemos que es una propuesta que no llega a las expectativas m\u00ednimas planteadas en las distintas plataformas que se han trasladado desde la parte social por el Comit\u00e9 Intercentros, tanto en convenio como con el esperado plan Horizonte 5.0.
<\/p>\n\n\n\n
Habida cuenta del calendario planteado por ambas partes de reuniones de la Mesa de Negociaci\u00f3n exigimos que la direcci\u00f3n replantee la propuesta y d\u00e9 respuesta a temas de mayor calado como venimos reivindicando la RLT.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n con el plan de Navantia, se detallan plan de negocios y pedidos futuros, e inversiones relacionadas y, sobre todo, condicionadas a dichos pedidos y a la carga de trabajo.
<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, tambi\u00e9n se detallan una serie de incorporaciones condicionadas a carga de trabajo. Una vez preguntado el presidente por las vacantes anunciadas por el Presidente del Gobierno, se responde que est\u00e1n contempladas, pero que ir\u00e1n incorpor\u00e1ndose a\u00f1o a a\u00f1o hasta el fin del plan que ser\u00e1 2027. Esta previsto que para este a\u00f1o 2023, se incorporen en Cartagena las vacantes
del plan anterior, las correspondientes al 2018-22 que quedaban, alrededor de 45, y a estas se les a\u00f1adir\u00edan 100 incorporaciones de las que corresponden del nuevo plan.
<\/p>\n\n\n\n
Para este Comit\u00e9 de Empresa, tanto la informaci\u00f3n como el planteamiento es tambi\u00e9n insuficiente, puesto que no despeja las dudas acerca del reparto de vacantes ni cu\u00e1ndo se van a incorporar, m\u00e1s all\u00e1 de este a\u00f1o, y por insuficiente en n\u00famero para Cartagena. Hay que recordar que la carga de trabajo en Cartagena no es que est\u00e9 prevista, sino que desde hace a\u00f1os est\u00e1 por
encima de las posibilidades de la plantilla actual. Ah\u00ed est\u00e1n los \u00edndices de subcontrataci\u00f3n tan disparatados que padecemos con todo lo que ello implica.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la propuesta de convenio, os adjuntamos los comentarios de este comit\u00e9 a cada uno de los puntos propuestos por la Direcci\u00f3n y adjuntamos la plataforma de m\u00ednimos acordada por la parte social en el Comit\u00e9 intercentros hace un par de semanas.
<\/p>\n\n\n\n
Esperamos desde este Comit\u00e9 de Empresa un esfuerzo por parte de la Direcci\u00f3n si la intenci\u00f3n de \u00e9sta es poder llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes y d\u00e9 respuesta a las necesidades, a\u00fan pendientes de desarrollo y determinaci\u00f3n, de las plantillas.
<\/p>\n\n\n\n
Conforme se vayan dando las reuniones previstas, desde este comit\u00e9 se ira informando a la plantilla de la manera que consideremos m\u00e1s conveniente.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 3:<\/strong> Vigencia, denuncia y pr\u00f3rroga<\/strong>. Art\u00edculo 34: Incrementos salariales<\/strong>. III) Nueva Clasificaci\u00f3n profesional GP3 y GP4<\/strong> Art\u00edculo 14 bis. Flexibilidad horaria.<\/strong> Art\u00edculo 15. Vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 33.13. Pagas Extraordinarias y de Producci\u00f3n<\/strong> Art\u00edculo 35. Cl\u00e1usula de fidelizaci\u00f3n<\/strong> Art\u00edculo 54. Subcontrataci\u00f3n<\/strong> Disposiciones adicionales, transitorias y derogatorias<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto a las condiciones de promoci\u00f3n de los grupos GP3-GP4 a GP1-GP2, seguimos exigiendo que la antig\u00fcedad a considerar debe ser la existen a la fecha del hecho causante, mayor concreci\u00f3n en cuanto a conceptos retributivos (transformaci\u00f3n de conceptos, \u2026). E, indudablemente, toda la informaci\u00f3n relativa a la p\u00f3liza que contempla esta prestaci\u00f3n(individual y colectiva). Disposici\u00f3n Adicional Tercera: Per\u00edodos de Formaci\u00f3n y Adaptaci\u00f3n.<\/strong> Seguimos insistiendo en mejorar las condiciones de todos los niveles \u00faltimos de entrada.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El pasado lunes y martes de esta semana se reuni\u00f3 el Comit\u00e9 Intercentros con la representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Navantia para estudiar propuesta de la Direcci\u00f3n de preacuerdo de … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":3433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-3431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-navantia-carta-app-push","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3431"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3432,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3431\/revisions\/3432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Mas all\u00e1 de la vigencia que por la parte social se vea muy corta la de 3 a\u00f1os (a efectos pr\u00e1cticos s\u00f3lo ser\u00eda un a\u00f1o y medio de aplicaci\u00f3n), se a\u00f1ade que los efectos econ\u00f3micos se producir\u00e1n a la fecha de su firma.
Este punto debe de ir fuera puesto que, si la vigencia es de 1 de enero de 2022, los efectos deben de ser desde esa fecha, ser\u00eda asumir estar equis meses sin convenio a efectos econ\u00f3micos.
<\/p>\n\n\n\n
Salvaguardados por la ley de presupuestos generales.
No renunciamos a reflejar que debemos agotar toda el incremento anual AUTORIZADO, al margen de lo que nos corresponda individualmente.
<\/p>\n\n\n\n
Totalmente escasa y sin aportaci\u00f3n econ\u00f3mica para soluci\u00f3n de problemas actuales de clasificaci\u00f3n. Problemas, desde GP1 a GP4, generados por la Direcci\u00f3n, si no INTENCIONADAMENTE con el fin de seguir recortando derechos, por su falta de planificaci\u00f3n.
<\/p>\n\n\n\n
Se debe desligar la Flexibilidad Horaria con Conciliaci\u00f3n, siendo \u00e9sta una condici\u00f3n a particularizar en funci\u00f3n de las circunstancias personales de cada trabajador o trabajadora. Por tanto debe suprimirse el p\u00e1rrafo: \u201cAdaptaci\u00f3n de Jornada por conciliaci\u00f3n\u201d.
<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 19. R\u00e9gimen a turnos<\/strong>
Propuesta de potenciaci\u00f3n del turno, sobre todo el de tarde, con el fin de darle el sentido que tiene. Se podr\u00eda aceptar, no as\u00ed las condiciones reflejadas por ausencias, relevo de turno, inclusi\u00f3n de la jornada nocturna, etc.<\/p>\n\n\n\n
Articulo bis. Horas suplementarias.<\/strong>
Nunca hemos estado a favor del aumento sistem\u00e1tico de horas extraordinarias en detrimento del empleo.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 27 bis. Jubilaci\u00f3n parcial y contrato relevo.<\/strong>
Se debe de conservar, por un lado, el car\u00e1cter voluntario y, por otro, el asegurar que no haya p\u00e9rdida econ\u00f3mica con respecto a la situaci\u00f3n normal en activo.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 28. Promociones<\/strong>
Se debe asegurar destinar a promociones la totalidad del presupuesto correspondiente al margen del necesario para realizar los procesos de reclasificaci\u00f3n\/encuadramientos en que nos encontramos.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 33.4. Pruebas de mar<\/strong>
Valorando positivamente el acercamiento, y su homogenizaci\u00f3n al conjunto de los Grupos Profesionales, echamos en falta concreci\u00f3n en su aplicaci\u00f3n.
<\/p>\n\n\n\n
Sin comentarios al respecto.
<\/p>\n\n\n\n
Se revierte lo que se empez\u00f3 a hacer de no incluir ciertos conceptos por falta de concreci\u00f3n en la primera redacci\u00f3n, lo cual valoramos positivamente. S\u00ed exigimos que les sea de aplicaci\u00f3n, de igual forma, a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que puedan incorporarse desde otros centros productivos ajenos a Navantia, como puede ser Sestao, aun si por el c\u00f3mputo de los 20 a\u00f1os no les fuera de aplicaci\u00f3n.
<\/p>\n\n\n\n
A todas luces insuficiente
<\/p>\n\n\n\n
Disposici\u00f3n Adicional Segunda: Complemento de jubilaci\u00f3n art\u00edculos 56 y 38 del XXI Convenio Colectivo Interprovincial y de Oficinas Centrales de Baz\u00e1n.<\/strong>
Seguimos exigiendo la actualizaci\u00f3n del coeficiente multiplicador a la esperanza de vida, as\u00ed como las revalorizaciones que sean de aplicaci\u00f3n por convenio.
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Este punto qued\u00f3 actualizado a \u00faltima hora de la reuni\u00f3n mediante la propuesta de una Retribuci\u00f3n Variable, consistente en hasta un 5% de sus retribuciones. Con aplicaci\u00f3n desde este mismo a\u00f1o y sistema semejante al existente de RVPO para los Grupos GP1-GP2.
<\/p>\n\n\n\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"