{"id":3403,"date":"2023-06-12T09:48:26","date_gmt":"2023-06-12T07:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/?p=3403"},"modified":"2023-06-12T12:07:34","modified_gmt":"2023-06-12T10:07:34","slug":"exige-tu-derecho-a-conciliar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/navantia\/exige-tu-derecho-a-conciliar\/","title":{"rendered":"Exige tu derecho a conciliar"},"content":{"rendered":"\n<p>Como cada a\u00f1o, llegan las vacaciones escolares y nos vemos en la obligaci\u00f3n de tratar de equilibrar la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Como sab\u00e9is, el art\u00edculo <strong>34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> dice que<em> \u00abel trabajador tendr\u00e1 derecho a adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los t\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva o en acuerdo con el empresario\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptaci\u00f3n de su jornada laboral para poder conciliar su vida personal, familiar y laboral, y <strong>exige a las empresas que establezcan medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de sus plantillas<\/strong><em>.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo y porque la conciliaci\u00f3n laboral es fundamental para garantizar una adecuada calidad de vida de las personas trabajadoras, lo que a su vez se traduce en una mayor satisfacci\u00f3n laboral y en un mayor rendimiento y productividad en el trabajo, desde CCOO <strong>solicitamos que<\/strong>, tal y como se indica en el art\u00edculo 34.8 de E.T., <strong>se abra un proceso de negociaci\u00f3n que permita conciliar a aquellas personas que lo requieran.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-8d47193a gb-headline-text\"><strong>Si necesitas medidas de conciliaci\u00f3n no dudes en dirigir tu solicitud a RRHH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong><u>En tu solicitud:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indica qui\u00e9n es el familiar a cargo. En caso de descendientes, la solicitud se puede efectuar hasta que \u00e9stos cumplan 12 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Explica razonadamente el motivo de tu necesidad concreta de conciliaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Realiza tu propuesta de conciliaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez enviada tu solicitud, se abrir\u00e1 un <strong>proceso de negociaci\u00f3n, no superior a 30 d\u00edas<\/strong> en el que la Direcci\u00f3n debe dar una respuesta por escrito.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong><u>En la respuesta de la Direcci\u00f3n<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Puede comunicar la aceptaci\u00f3n de la solicitud<\/li>\n\n\n\n<li>Debe plantear una alternativa que posibilite las necesidades de conciliaci\u00f3n de la persona trabajadora<\/li>\n\n\n\n<li>Puede manifestar su negativa a la solicitud. En este caso, la negaci\u00f3n deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada SIEMPRE de la pertinente justificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Si la Direcci\u00f3n deniega tu solicitud\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <strong>Art. 139 de la Ley 36\/2011<\/strong>, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dispondr\u00e1s de un <strong>plazo de 20 d\u00edas<\/strong>, a partir de que la Direcci\u00f3n te comunique su negativa o su disconformidad con tu propuesta, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento ser\u00e1 urgente y se le dar\u00e1 tramitaci\u00f3n preferente. El acto de <strong>la vista habr\u00e1 de se\u00f1alarse dentro de los 5 d\u00edas siguientes<\/strong> al de la admisi\u00f3n de la demanda. La sentencia <strong>se dictar\u00e1 en el plazo de tres d\u00edas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde CCOO consideramos que es <strong>imprescindible que la direcci\u00f3n de Navantia reconozca la importancia de la conciliaci\u00f3n<\/strong> y establezca las medidas necesarias para facilitarla.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>La adaptaci\u00f3n de la jornada laboral o el teletrabajo flexible<\/strong> son herramientas magn\u00edficas para lograr este objetivo, ya que permiten a las personas trabajadoras ajustar su horario de trabajo a sus necesidades personales y familiares, sin perjudicar el desempe\u00f1o de sus funciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Y si necesitas ayuda para elaborar tu solicitud, no dudes en contactar con nosotros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u00a1Seguimos Trabajando! <\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como cada a\u00f1o, llegan las vacaciones escolares y nos vemos en la obligaci\u00f3n de tratar de equilibrar la vida laboral y personal. 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