Estimados compañeros y compañeras,
Volvemos de nuevo a expresar nuestra sorpresa y decepción ante el Comunicado emitido ayer por la Dirección de RRHH, en el cual intentan culpar a la parte social por no aceptar su propuesta “detallada” sobre las Promociones pendientes. Parecen ignorar muchos de los aspectos con los que nos encontramos a día de hoy y que siguen sin resolverse.
A lo largo de ¡cinco años!, desde la firma del convenio, a finales de 2018, este tema, uno de los principales cometidos de la Comisión de Política Salarial y Promociones, ha sido pospuesto una y otra vez y ahora pretenden resolverlo en tan solo “dos días”. Parece más que evidente que su intención no era la de llegar a un acuerdo real, sino simplemente justificarse de cara al exterior y evadir responsabilidades. Sin duda, con el fin, una vez más, de demonizarnos a las plantillas.
Durante estos años, hemos podido dar fe de su falta de compromiso y voluntad para resolver este asunto de manera justa y equitativa. Con respeto a la representación que ostentamos y al significado de la Negociación Colectiva. Ahora, pretenden imponer una solución apresurada en tan sólo dos días, lo cual es inaceptable.
Sus constantes retrasos, la falta de información clara sobre las cantidades disponibles y el incumplimiento de acuerdos previos demuestran una falta de seriedad y respeto hacia nosotros, los trabajadores y trabajadoras.
Es evidente que su propuesta “detallada” carece de transparencia y sigue sin dar respuesta a las necesidades de las plantillas. Hablan de una propuesta “detallada”, pero, como decimos y ha quedado demostrado, continúan ocultándonos las cantidades autorizadas que tenemos disponibles para este año. Además, desconocemos el origen desde el cual partimos debido al recurso plantado ante la sentencia de la Audiencia Nacional y que aún está pendiente.
Como pilar fundamental para este asunto, seguimos exigiendo una Relación de Puestos para GP3-GP4. Trabajoque se nos transmitió que comenzó a desarrollarse a principios de este año, con la promesa de finalizar antes de verano en su primera revisión, para su posterior cierre en septiembre, y aún estamos esperando ya entrado octubre.
También se nos prometió una revisión de los puestos de trabajo y un desarrollo del Catálogo de Puestos en GP1-GP2, acordados en julio de 2020, y de finalización diciembre de 2020, pero hasta ahora no se ha llevado a cabo ninguna acción en ese sentido.
A diario nos enteramos de acuerdos parciales en diferentes centros que afectan a las condiciones retributivas, generando desigualdades, y que sin explicar su origen, complica aún más los procesos de promociones a desarrollar.
Además, reconocen la existencia de casos de personal desempeñando funciones superiores a las de partida, lo que viene siendo un incumplimiento del artículo 12.1 de nuestro convenio, y todo ello sin la participación ni información adecuada por parte de la Dirección hacia la RLT.
Siguen, por otro lado, insistiendo en utilizar las cantidades acordadas del 0,7% de las retribuciones, en RECLASIFICAR, en lugar de PROMOCIONAR que es lo estipulado, pretendiendo con ello que asumamos, y tapemos, las consecuencias de sus errores y mala planificación.
Es evidente, además, que cuando tratamos este tema, echamos en falta plasmar y desarrollar, los principios básicos que deben soportar este tipo de procesos, como son la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PARTICIPACIÓN ACTIVA, MÉRITO y COMPETENCIA y, sobre todo, TRANSPARENCIA en los procesos de promociones. Pretenden, nuevamente, suplir su falta de dirección con indefinición, ignorando el mal Clima Laboral y desconfianza en el sistema que la falta de esos principios provoca en la plantillas.
También se intenta, de nuevo, rebajar las retribuciones de los niveles de referencia utilizados hasta ahora, para los procesos de encuadramiento salarial del colectivo GP1-GP2, para las nuevas incorporaciones, lo cual deberían entender va en contra de la solidaridad generacional que debemos tener con nuestros futuros compañeros y compañeras. Seguimos exigiendo unas tablas salariales para estos Grupos tal como existen para GP3-GP4.
Además, entendemos que no podemos aceptar esta propuesta en el momento actual. Debemos, en este momento crucial, mantenernos firmes y esperar a que se constituya la nueva Mesa de Negociación, respetando así el proceso de elecciones sindicales en el que estamos inmersos.
Agradecemos vuestra comprensión y apoyo en esta situación.
Seguiremos informando.
