LA DIRECCIÓN SE VUELVE A EQUIVOCAR
La semana pasada, la dirección de Navantia Cartagena nos convoca a una “presentación” de vacantes externas para cubrir las necesidades de recursos de producción, para única y exclusivamente, el Negocio de Submarinos. Todos los requisitos, plazas y necesidades ya están escritos de forma inamovible, sin posibilidad de establecer un criterio consensuado con la parte social, tal y como se ha procedido en las anteriores incorporaciones.
Podríamos discutir, dentro de esas 48 plazas que nos impone la dirección, si realmente son las prioridades reales del negocio, puesto que las bolsas de tiempo por tiempo están disparadas y el índice de subcontratación supera con creces la plantilla propia, no solamente en el colectivo de GP3 y GP4, sino también, el colectivo GP1 y GP2 que están altamente subcontratados en muchos departamentos.
Desde CCOO no compartimos de ninguna manera la propuesta, que unilateralmente impone la Dirección, en el modelo productivo que se viene implementando año tras año en esta empresa pública. Entendemos que tiene que ser justo lo contrario, Navantia tiene que ser una empresa tractora de empleo estable y de calidad, con las suficientes capacidades propias para poder construir nuestro producto y dar servicio a nuestra Armada.
Hemos pedido a esta dirección, en reiteradas ocasiones, que nos defina las actividades consideradas “Core”. Estas Actividades “Core” no son más que aquellas que garantizan la capacidad y el conocimiento de los trabajos propios del astillero. A todas y cada una de las peticiones, la dirección de esta empresa nos ha dejado una y otra vez sin respuesta, remitiéndonos a un documento presentado de dudosa aplicación.
A lo largo de estos últimos años estamos cansados de ver como se traspasan y externalizan trabajos de máxima importancia, trabajos “Core”, a los contratos marco de la industria auxiliar, desplazando a nuestros trabajadores y sacando trabajos de nuestras instalaciones.
La dirección vuelve a jugar con los tiempos, y nos presenta, con nocturnidad y alevosía como se suele decir, las “necesidades de producción”. Justo después de las elecciones sindicales, cuando demasiado sabe esta dirección que se debe de confeccionar todavía el Comité de Empresa, se publican las 48 plazas el día 2 , a sabiendas de que es festivo, y a sabiendas que algunos se van de puente.
Tenemos claro que la carga/capacidad no esta compensada en este Astillero, esto se demuestra fácilmente con el exceso de horas acumulado después de estos últimos años. Entendemos que hay que profundizar entre las necesidades y las prioridades. Tas casi un año solicitando los recursos necesarios, la dirección no ha entendido cual es la reivindicación de los trabajadores de Cartagena.
Como empresa estatal tenemos que ser capaces de establecer unos criterios transparentes y en igualdad de condiciones, no consolidar plazas que ya están en manos de una empresa auxiliar restando capacidad a esta, y encubriendo las necesidades de negocio. En infinidad de ocasiones se contrata con un único criterio económico, dando lugar a un descuadre de desempeño de funciones con respecto a la remuneración que más tarde se percibe creando una doble escala salarial.
CCOO Cartagena estamos totalmente en desacuerdo primero; con la manera tan rastrera de tratar un tema tan importante como es la creación de empleo en Cartagena, y segundo rechazamos de pleno la NO PARTICIPACIÓN de la parte social en la toma de decisiones que tienen que ver con la plantilla de Cartagena y con la subcontratación de los trabajos, por ello tomaremos todas las medidas legales a nuestro alcance para tratar de revertir esta situación.
En una empresa pública debería de primar la transparencia y la igualdad en todos sus procesos.
