{"id":3013,"date":"2022-06-03T08:19:28","date_gmt":"2022-06-03T06:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/?p=3013"},"modified":"2022-06-03T08:19:29","modified_gmt":"2022-06-03T06:19:29","slug":"nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-iii-convenio-colectivo-grupo-naturgy-30-310522","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-iii-convenio-colectivo-grupo-naturgy-30-310522\/","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY  MESA NEGOCIADORA III CONVENIO COLECTIVO GRUPO NATURGY 30-310522"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Negociadora Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo NATURGY se ha reunido los d\u00edas 30 y 31 de mayo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el transcurso de la reuniones, <strong>CCOO Industria<\/strong> &nbsp;ha planteado a la Direcci\u00f3n que, tras casi 2 a\u00f1os de negociaci\u00f3n, ha llegado el momento de poner sobre la mesa todos aquellos conceptos relacionados directa o indirectamente con temas econ\u00f3micos como son Clasificaci\u00f3n Profesional, Incrementos salariales y extrasalariales, PDP y Beneficios Sociales; con la finalidad de poder realizar una valoraci\u00f3n de las propuestas que las partes planteen en mesa junto con las propuestas realizadas en otros temas regulados en el Convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Los planteamiento en Mesa han sido los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td>Empresa<\/td><td><strong>CCOO <\/strong><strong>Industria<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u00c1mbito Temporal<\/td><td>3<\/td><td>4<\/td><\/tr><tr><td>Incrementos<\/td><td>2021 &#8211; 3%<\/td><td>2021 &#8211; 4%<\/td><\/tr><tr><td>2022 &#8211; 2,25%<\/td><td>2022 &#8211; 3%<\/td><\/tr><tr><td>2023 &#8211; 1%<\/td><td>2023 &#8211; 2%<\/td><\/tr><tr><td>&#8211;<\/td><td>2024 &#8211; 2%<\/td><\/tr><tr><td>Variable Pago \u00danico<\/td><td>1% EBITDA<\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Cl\u00e1usula Revisi\u00f3n<\/td><td>NO<\/td><td>SI<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>La Direcci\u00f3n tambi\u00e9n ha planteado las siguientes propuestas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Clasificaci\u00f3n Profesional: Propone la fusi\u00f3n de los subgrupos del grupo t\u00e9cnico, pasando toda la plantilla adscrita a los subgrupos t\u00e9cnico general y t\u00e9cnico de alta cualificaci\u00f3n a ser grupo t\u00e9cnico, seg\u00fan plantean, buscando una supuesta flexibilidad. Como alternativa, plantean ir a un sistema de clasificaci\u00f3n profesional de niveles de referencia basados en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo que ha realizado la consultora People Matters para el Plan de Igualdad del Grupo.<\/li><li>PDP: La Empresa propone un presupuesto anual de PDP de 260.000 euros\/a\u00f1o, basado en la disminuci\u00f3n de plantilla con respecto al convenio anterior, que, tras analizarlo, consideramos insuficiente.<\/li><li>Bonificaci\u00f3n energ\u00e9tica el\u00e9ctrica: Marca un l\u00edmite de 15.000 kWh\/a\u00f1o por persona trabajadora a la que sea de afectaci\u00f3n el Anexo II del actual convenio. Recogen la propuesta de USO de la compra voluntaria del derecho de bonificaci\u00f3n energ\u00e9tica el\u00e9ctrica para el personal pasivo, ofreciendo un 60% del provisionado. Tambi\u00e9n plantean, pero sin concretar, subvenciones a la plantilla compatibles con el ahorro y la eficiencia energ\u00e9tica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por parte de <strong>CCOO Industria<\/strong>, y, tras analizar la propuesta de la Empresa, hemos presentado en Mesa nuestra propuesta al respecto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Clasificaci\u00f3n Profesional: No apoyamos el modelo propuesto donde \u201cflexibilizar\u201d significa eliminar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica &nbsp;que existe en el convenio actual por las tareas del puesto. Hemos vuelta a solicitar que se active el Grupo de Trabajo que se cre\u00f3 dentro de esta Comisi\u00f3n Negociadora en aras de trabajar conjuntamente esta cuesti\u00f3n.<\/li><li>Incrementos: Nuestra propuesta se basa en un pacto de rentas con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que en un horizonte de 4 a\u00f1os permita minimizar el impacto en los salarios de los niveles de inflaci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/li><li>Bonificaci\u00f3n energ\u00e9tica: Para la parte central del convenio, nuestra propuesta recoge un precio de 0,093 euros\/kWh que incluya el t\u00e9rmino de potencia en la misma. En la parte de anexos, y con respecto a la opci\u00f3n de compra del derecho al pasivo, al no ser propuesta de <strong>CCOO Industria<\/strong> y dada la voluntariedad de la misma, consideramos que no es objeto de negociaci\u00f3n colectiva. Del anexo II, consideramos que cualquier acci\u00f3n que pretenda limitar el consumo, debe estar basada en criterios de eficiencia energ\u00e9tica y en la subvenci\u00f3n de la instalaci\u00f3n en la vivienda de la persona trabajadora de sistemas de generaci\u00f3n el\u00e9ctrica para autoconsumo y la sustituci\u00f3n de elementos de la vivienda que puedan derivar en una mejora energ\u00e9tica de la misma.<\/li><li>Vigencia del Convenio: <strong>CCOO Industria<\/strong> considera <strong>esencial <\/strong>que la vigencia del convenio sea de 4 a\u00f1os, que aporte estabilidad y permita afrontar con garant\u00edas la transformaci\u00f3n requerida por la empresa y el sector, dado que a estas alturas ya han pasado casi 2 a\u00f1os de la finalizaci\u00f3n de la vigencia del convenio anterior y, adem\u00e1s, ante un escenario como G\u00e9minis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os mantendremos informados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, La Comisi\u00f3n Negociadora Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo NATURGY se ha reunido los d\u00edas 30 y 31 de mayo. 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