{"id":3009,"date":"2022-04-06T13:25:20","date_gmt":"2022-04-06T11:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/?p=3009"},"modified":"2022-04-06T13:25:21","modified_gmt":"2022-04-06T11:25:21","slug":"nota-informativa-ccoo-industria-acuerdo-msct-ccd-01-04-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-ccoo-industria-acuerdo-msct-ccd-01-04-2022\/","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA ACUERDO MSCT CCD (01\/04\/2022)"},"content":{"rendered":"\n

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n

Una vez finalizado el periodo de Consultas motivado por la Modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo en el CCD v\u00eda art\u00edculo 41 del ET, \u00e9ste ha sido ratificado<\/strong> por una mayor\u00eda sindical en la que CCOO<\/strong> Industria lo ha apoyado<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El Acuerdo contempla una Modificaci\u00f3n Funcional para los actuales Operadores del CCAU y los T\u00e9cnicos del Dispatching, donde la nueva fusi\u00f3n de la posici\u00f3n resultante, T\u00e9cnico Operaciones Urgencias estar\u00e1 englobada en el grupo T\u00e9cnico General. A los primeros se les aplicar\u00e1 el Convenio Colectivo, con el reconocimiento hasta el nivel 12 o un nivel salarial por cambio de Grupo Profesional, a los segundos se les reconocer\u00e1 un complemento adpersonam no absorbible.<\/p>\n\n\n\n

De la misma manera, se acuerda un reconocimiento en forma de complemento para los jefes de Turno que asumir\u00e1n una funci\u00f3n y una responsabilidad que ahora no realizan y que sin duda tambi\u00e9n tendr\u00e1n un cambio, aunque la Direcci\u00f3n del Negocio no ha acertado a confirmarlo. <\/p>\n\n\n\n

Se garantizan que aquellas personas trabajadoras que pidieron salir con el PBV, tengan una oferta de la Direcci\u00f3n de desvinculaci\u00f3n, si bien el Plan de Bajas est\u00e1 cerrado seg\u00fan la Empresa, no es menos cierto que la voluntariedad de las partes posibilitar\u00e1 que la oferta sea o no aceptada con las condiciones que all\u00ed se ofrecieron o que al menos exist\u00edan de manera unilateral antes del PBV para mayores de 55 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, el Acuerdo contempla una garant\u00eda donde la Empresa promover\u00e1 para aquellas personas que no puedan ser ajustadas al modelo organizativo, un puesto ajustado al perfil profesional en su zona geogr\u00e1fica, cuesti\u00f3n esta muy importante y en la que CCOO<\/strong> Industria<\/strong> ha insistido de manera prioritaria. De la misma manera existir\u00e1n unas compensaciones econ\u00f3micas con laminaci\u00f3n en tres a\u00f1os acorde a lo pactado en otros acuerdos, como en los SSTT Gas. <\/p>\n\n\n\n

CCOO<\/strong> Industria<\/strong> ha realizado una firme posici\u00f3n para aclarar la situaci\u00f3n de los Jefes de Turno. La Direcci\u00f3n ha mantenido que no exist\u00eda ning\u00fan cambio, pero en la documentaci\u00f3n que nos entregaban no se reflejaba, por lo que hemos solicitado que sean tenidos en cuentan en los procesos formativos y en el Complemento antes mencionado. <\/p>\n\n\n\n

Y por \u00faltimo y no menos importante, el Acuerdo contempla un r\u00e9gimen de turnos a TRR, donde CCOO<\/strong> Industria<\/strong> no ha estado, ni estar\u00e1 de acuerdo, pero que al recurrir a un dimensionamiento mayor del que planteaba de inicio la Direcci\u00f3n, si creemos que posibilita que existan un menor n\u00famero de horas extraordinarias y una mayor conciliaci\u00f3n, objetivos que nos hab\u00edamos marcado de inicio y que en cierto modo puede satisfacernos. Este nuevo modelo estar\u00e1 conformado por un total de 38 T\u00e9cnicos de Operaci\u00f3n de Urgencias y 10 jefes de Turno. El Acuerdo contempla una Comisi\u00f3n de Seguimiento hasta el 31 de diciembre de 2023. <\/p>\n\n\n\n

Para CCOO<\/strong> Industria<\/strong> se ha llegado al mejor de los Acuerdos posibles, teniendo en cuenta que, dentro del modelo organizativo, que es responsabilidad de la Empresa, no se ha tenido en cuenta una formula en r\u00e9gimen de turnos que eliminar\u00eda las horas extras y por consiguiente ayudar\u00edan a tener una conciliaci\u00f3n a aquellas personas trabajadoras con un r\u00e9gimen de TRR. La direcci\u00f3n de la Empresa ha desestimado que dentro de la organizaci\u00f3n existiese un TPS como el que se define en Convenio Colectivo, que facilitara y diera cobertura a esas posibles situaciones especiales con falta de plantilla. No solo lo ha desestimado, si no que no ha sabido con argumentos justificar su no existencia. <\/p>\n\n\n\n

En el ejercicio de nuestra responsabilidad, esta Representaci\u00f3n Sindical ha analizado el conjunto del acuerdo y hemos incluido aquellas alternativas que puedan suplir, lo que desde la sinraz\u00f3n del Negocio no sean una p\u00e9rdida y un deterioro para las personas trabajadoras afectadas. <\/p>\n\n\n\n

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Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,   Una vez finalizado el periodo de Consultas motivado por la Modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo en el CCD v\u00eda art\u00edculo 41 del ET, \u00e9ste ha sido ratificado por una mayor\u00eda sindical en … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-3009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3009"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3011,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3009\/revisions\/3011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}