{"id":2999,"date":"2022-04-01T10:00:42","date_gmt":"2022-04-01T08:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/?p=2999"},"modified":"2022-04-01T10:00:43","modified_gmt":"2022-04-01T08:00:43","slug":"nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-iii-convenio-colectivo-grupo-naturgy-29-30-03-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-iii-convenio-colectivo-grupo-naturgy-29-30-03-2022\/","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY. MESA NEGOCIADORA III CONVENIO COLECTIVO GRUPO NATURGY (29 30 03\/2022)"},"content":{"rendered":"\n

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los d\u00edas 29 y 30 de marzo pasado se celebraron reuniones de la Mesa Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo NATURGY, en las que se han tratado los cap\u00edtulos 9 y 10, Acci\u00f3n Sindical y R\u00e9gimen Disciplinario, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

En ninguno de los 2 cap\u00edtulos, y como viene siendo ya lo habitual en esta Mesa, se ha alcanzado acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO Industria<\/strong>, nos sorprende que hasta el cap\u00edtulo 9 la Empresa se est\u00e1 limitando a recortar derechos de la plantilla en todas sus propuestas pero, sin embargo, cuando se trata de R\u00e9gimen Disciplinario, no ya s\u00f3lo se niega a adaptarlo a la realidad actual, en la que muchas de las faltas han quedado obsoletas y\/o totalmente superadas, sino que adem\u00e1s pretende a\u00f1adir nuevos motivos de sanci\u00f3n a la plantilla, los cuales no llegamos a entender.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la Empresa pretende mantener en este cap\u00edtulo las alusiones al C\u00f3digo \u00c9tico para sancionar, C\u00f3digo que aplica de manera unilateral y sin consenso ni negociaci\u00f3n con la RLPT y que, por ello, puede modificar a su criterio. Tambi\u00e9n pretende incluir alusiones a otras pol\u00edticas de Empresa de las que tampoco somos part\u00edcipes ni firmantes.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco entendemos que se quiera tener potestad de sancionar a una persona trabajadora por no asistir a formaciones, cuando, en la situaci\u00f3n actual de la Empresa, con la falta de plantilla y con ello, las elevadas cargas de trabajo de la existente, es casi un milagro poder realizar dichas formaciones sin que, con ello, se dejen desatendidas las obligaciones laborales, por cierto, motivo tambi\u00e9n de sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo y lo m\u00e1s grave de todo, es el uso partidista que la Empresa quiere realizar del registro horario para sancionar a la plantilla, atribuyendo a dicha herramienta funcionalidades que no entran dentro del RD que lo regula. Cabe recordar que el registro horario es una herramienta de control a la Empresa para evitar que se realicen horas extras que no sean abonadas o compensadas a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

Os mantendremos informados.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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