{"id":2988,"date":"2022-03-09T10:01:10","date_gmt":"2022-03-09T09:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/?p=2988"},"modified":"2022-03-09T10:02:15","modified_gmt":"2022-03-09T09:02:15","slug":"nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-ii-plan-de-igualdad-grupo-naturgy-04-03-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-ii-plan-de-igualdad-grupo-naturgy-04-03-2022\/","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY  MESA NEGOCIADORA II PLAN DE IGUALDAD GRUPO NATURGY (04\/03\/2022)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la reuni\u00f3n del pasado viernes de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad, se ha presentado una propuesta unitaria por parte de la Representaci\u00f3n Sindical (<strong>CCOO<\/strong>, USO, SIE y UGT) con aquellos puntos que consideramos b\u00e1sicos y que debe contener el nuevo Protocolo de Acoso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Participaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras en el Protocolo a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n, cuya composici\u00f3n sea paritaria (Empresa y RLPT), dando la potestad a la persona denunciante de decidir si prefiere o no que participe la RLPT, as\u00ed como la posibilidad de recusar a las personas designadas previamente para formar parte de esa Comisi\u00f3n en aquellas situaciones de enemistad manifiesta o conflictos de interes con alguna de las partes presente en la Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n (Empresa y\/o RLPT), debiendo quedar articulado en el Protocolo el procedimiento de actuaci\u00f3n y sustituci\u00f3n de las personas de la citada Comisi\u00f3n para estos casos.<\/li><li>Clarificar las v\u00edas de recepci\u00f3n de las denuncias de acoso<\/li><li>Inclusi\u00f3n del acoso laboral en el Protocolo. No debemos olvidar que, en algunas ocasiones, los acosadores sexuales, al no conseguir sus pretensiones, proceden a acosar a la v\u00edctima laboralmente.<\/li><li>Especificar y acortar los plazos de resoluci\u00f3n del proceso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se han convocado sendas reuniones para esta semana que se llevar\u00e1n a cabo el pr\u00f3ximo jueves y viernes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, comentaros que durante esta semana est\u00e1 previsto el lanzamiento a trav\u00e9s del Happy Force de una Encuesta para valorar la percepci\u00f3n de Igualdad en la Empresa por parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,&nbsp; En la reuni\u00f3n del pasado viernes de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad, se ha presentado una propuesta unitaria por parte de la Representaci\u00f3n Sindical (CCOO, USO, &#8230; <a title=\"NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY  MESA NEGOCIADORA II PLAN DE IGUALDAD GRUPO NATURGY (04\/03\/2022)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-ii-plan-de-igualdad-grupo-naturgy-04-03-2022\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY  MESA NEGOCIADORA II PLAN DE IGUALDAD GRUPO NATURGY (04\/03\/2022)\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,23,24,25],"tags":[],"class_list":["post-2988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-planigualdad","category-noafil","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2988"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2991,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2988\/revisions\/2991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}