{"id":2980,"date":"2022-02-25T09:32:35","date_gmt":"2022-02-25T08:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/?p=2980"},"modified":"2022-02-25T09:33:34","modified_gmt":"2022-02-25T08:33:34","slug":"nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-de-convenio-24-02-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-de-convenio-24-02-2022\/","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY  MESA NEGOCIADORA DE CONVENIO (24\/02\/2022)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la cuarta reuni\u00f3n de Convenio referida al cap\u00edtulo VIII sobre PREVENCION de RIESGOS celebrada ayer, d\u00eda 24 de febrero, la Empresa mantiene b\u00e1sicamente la propuesta anterior con algunos peque\u00f1os avances. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por parte de la Empresa, bloquean de momento el cap\u00edtulo de la organizaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud en base al proyecto G\u00e9minis. <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> ha manifestado, su desacuerdo, debido a que tal y como se indic\u00f3 en la reuni\u00f3n mantenida por Reyn\u00e9s con las Secciones Sindicales, dicho Proyecto <em>se encuentra en su fase de an\u00e1lisis y que \u201c\u2026si es bueno se har\u00e1 y si no es bueno no se har\u00e1.\u201d<\/em> La realidad es que estamos en Naturgy y esto no puede estar condicionado por esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <strong>CCOO<\/strong><strong> <\/strong><strong>Industria<\/strong><strong>, <\/strong>como venimos insistiendo, lo \u00fanico que despeja dudas en un escenario como el que nos encontramos, <strong>es tener un marco que regule las condiciones de trabajo, actualizado, estatutario y homologable al II Convenio Colectivo<\/strong> y as\u00ed se lo hemos trasladado de nuevo, por lo que es nuestra voluntad trabajar en esa direcci\u00f3n, como \u00fanica alternativa que podamos valorar, y que estamos convencidos ser\u00e1 la que genere la certidumbre en una operaci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas, cuando GEMINIS deje de ser un proyecto en an\u00e1lisis y pase a ser una realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguimos lamentando tener que comentar que la Empresa no se compromete a avanzar en la regulaci\u00f3n de los riesgos Psicosociales e intenta diluirlo en el texto de convenio. La metodolog\u00eda implantada por la Direcci\u00f3n de la Empresa en la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, da como resultado una situaci\u00f3n favorable para la plantilla de Naturgy. Sin embargo, estos resultados contrastan con la realidad que, en todos los negocios y puestos de trabajo, estamos viviendo: cargas de trabajo insostenibles, agotamiento, aumento de las horas extras, limitaci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n personal y familiar, &nbsp;todo esto agravado con la situaci\u00f3n de inestabilidad laboral tanto con el Proyecto G\u00e9minis como con las actuales reorganizaciones de los Ciclos Combinados y de CCAU\/Dispatching y la nueva organizaci\u00f3n de Hidr\u00e1ulicas, en las que solicitan reducir m\u00e1s personal despu\u00e9s de haber vivido el PVB. No hay que olvidar tampoco, que tenemos casi nulos avances en la Mesa de Psicosociales actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong>, seguimos sin poder entender c\u00f3mo el m\u00e1ximo objetivo de esta Empresa en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sea cumplir los m\u00ednimos establecidos por la Ley y siga creyendo que recuperar texto de convenio, que ya tenemos, sea una mejora. Esper\u00e1bamos que esta transformaci\u00f3n digital y esta excelencia hac\u00eda d\u00f3nde supuestamente se dirige esta Empresa, lo aplicara a algo tan sensible como es la Seguridad y Salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un aspecto que nos ha llamado la atenci\u00f3n, es que en cap\u00edtulos tan importantes como la formaci\u00f3n de las personas trabajadoras, las evaluaciones de Riesgos Laborales o las investigaciones de accidentes e incidentes laborales, se pretenda regular por debajo de la legislaci\u00f3n actual las funciones, garant\u00edas y capacidades de la Representaci\u00f3n de las Personas Trabajadoras obviando el proceso evaluativo y la implicaci\u00f3n y compromiso de la Direcci\u00f3n de la Empresa y las l\u00edneas operativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Propuestas de <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> que siguen siendo obviadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mejora en el sistema de reconocimientos m\u00e9dicos e inversi\u00f3n en Vigilancia de la Salud, con revisiones anuales por patolog\u00edas derivadas del uso continuado de dispositivos digitales.<\/li><li>La adecuaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de la maternidad<\/li><li>Formaci\u00f3n en Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales, y en concreto para las propias Personas Delegadas de Prevenci\u00f3n.<\/li><li>Seguimiento de actividades que hubieran tenido contacto con el Amianto.<\/li><li>PVD (Pantallas Visualizaci\u00f3n de Datos)<\/li><li>Evaluaci\u00f3n de riesgos con perspectiva de g\u00e9nero<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong>, seguimos exigiendo excelencia en Seguridad y Salud como corresponde a esta Empresa, y un compromiso firme en esta materia demostr\u00e1ndolo en el convenio colectivo, abarcando aspectos m\u00e1s all\u00e1 de los necesarios para recibir alguna cualificaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salud es nuestro derecho! Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, En la cuarta reuni\u00f3n de Convenio referida al cap\u00edtulo VIII sobre PREVENCION de RIESGOS celebrada ayer, d\u00eda 24 de febrero, la Empresa mantiene b\u00e1sicamente la propuesta anterior con &#8230; <a title=\"NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY  MESA NEGOCIADORA DE CONVENIO (24\/02\/2022)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-negociadora-de-convenio-24-02-2022\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY  MESA NEGOCIADORA DE CONVENIO (24\/02\/2022)\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-2980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2980"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2983,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2980\/revisions\/2983"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}