{"id":2977,"date":"2022-02-23T19:34:23","date_gmt":"2022-02-23T18:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/?p=2977"},"modified":"2022-02-23T19:34:24","modified_gmt":"2022-02-23T18:34:24","slug":"nota-informativa-afiliadas-y-afiliados-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-de-dialogo-social-sobre-la-evolucion-y-transformacion-del-ccd-23-02-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-afiliadas-y-afiliados-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-de-dialogo-social-sobre-la-evolucion-y-transformacion-del-ccd-23-02-2022\/","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA AFILIADAS Y AFILIADOS CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY – MESA DE DIALOGO SOCIAL SOBRE LA EVOLUCI\u00d3N Y TRANSFORMACI\u00d3N DEL CCD (23\/02\/2022)"},"content":{"rendered":"\n

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ayer se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo Social motivada por los cambios organizativos que la Empresa tiene previsto llevar a cabo en la Transformaci\u00f3n y Evoluci\u00f3n del CCD.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n comenz\u00f3 la reuni\u00f3n anunciando su intenci\u00f3n de cerrar ya la Mesa de Di\u00e1logo y abrir a continuaci\u00f3n la de consultas y negociaci\u00f3n, cuyo plazo legal son 15 d\u00edas, aduciendo que ya se ha dialogado y compartido propuestas sobre todos los temas que sufrir\u00e1n modificaciones con este cambio organizativo.<\/p>\n\n\n\n

El Negocio ha presentado un nuevo dimensionamiento que recoge 36 posiciones t\u00e9cnicas de Gesti\u00f3n del CCD y 10 posiciones m\u00e1s de jefes de Turno. Han vuelto a reiterar que en la nueva organizaci\u00f3n solo tiene cabida el TRR. En el caso de la jefatura de Turno, la Direcci\u00f3n ha comunicado que entiende que son posiciones excluidas del Convenio.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO<\/strong> Industria<\/strong> se ha preguntado si habr\u00e1 Dispatching en Madrid, aclarando la Direcci\u00f3n que si lo habr\u00e1 y que la idea es que cuando se cierre el Centro de Sant Cugat, los equipamientos sean trasladados a Madrid.<\/p>\n\n\n\n

Hemos vuelto a trasladar a la Direcci\u00f3n que siguen sin presentar en Mesa la informaci\u00f3n de las horas extraordinarias, pese a ser una petici\u00f3n recurrente desde la primera reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para CCOO<\/strong> Industria<\/strong> y as\u00ed lo hemos trasladado a la Mesa, lo prioritario de esta nueva organizaci\u00f3n debiera ser acabar con las horas extras que se vienen realizando y que no se sustentan en causas de fuerza mayor y que la plantilla del CCD pueda crecer en conciliaci\u00f3n personal y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, entendemos que dado que se contempla por parte de la Direcci\u00f3n una reducci\u00f3n de plantilla y que hay plantilla del CCD que pidi\u00f3 salir en el PBV (seg\u00fan la Empresa alrededor de 10 personas), y se deneg\u00f3 por parte de la Empresa dicha salida en base a temas organizativos, la Empresa debe plantear, por \u00e9tica, en esta Mesa y en la que se abra a posteriori, una propuesta de salida para los que todav\u00eda quieran acogerse, en l\u00ednea con lo pactado en el citado Plan, que hace escasos 2 meses cerr\u00f3 sus salidas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hemos comunicado que no creemos que el Di\u00e1logo se haya finalizado, ya que no se han compartido criterios como la clasificaci\u00f3n profesional de los puestos resultantes del Nuevo Modelo.<\/p>\n\n\n\n

Por parte de CCOO<\/strong> Industria<\/strong> hemos presentado una propuesta de dimensionamiento de 30 posiciones t\u00e9cnicas de Gesti\u00f3n a TRR, 8 posiciones t\u00e9cnicas de Gesti\u00f3n a TPS y 11 Jefes de Turno (10+1), con la que consideramos se da cobertura a aspectos tan b\u00e1sicos como dar refuerzo a situaciones imprevistas como bajas prolongadas, permisos, limitaciones temporales y definitivas. Un TPS es una figura muy vers\u00e1til en la que tiene cabida la disponibilidad de pasar al TRR y la de no tenerla, dando posibilidad de permanencia en el CCD a las personas con limitaciones definitivas y no cargando con horas extras la cobertura de las limitaciones temporales, bajas y permisos.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a la clasificaci\u00f3n profesional de las posiciones resultantes, desde CCOO<\/strong> Industria<\/strong> entendemos que los puestos de T\u00e9cnicas de Gesti\u00f3n deben adscribirse al Grupo T\u00e9cnico y las posiciones de Jefatura de Turnos al Grupo T\u00e9cnico de Alta Cualificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

CCOO<\/strong> Industria<\/strong> ha visibilizado en Mesa su decepci\u00f3n con esta Mesa de Di\u00e1logo en la que desde el minuto cero se nos ha presentado unas propuestas encorchetadas, excluyendo a la plantilla con limitaciones, m\u00e1s all\u00e1 de un cierto compromiso de reubicaci\u00f3n al inicio de la implantaci\u00f3n, y sin aclarar como y donde, ni que ocurrir\u00e1 con las limitaciones que acontezcan a posteriori. Este Modelo no responde a las necesidades laborales y personales de la plantilla, y desde CCOO<\/strong> Industria<\/strong> estaremos vigilantes con la nocturnidad y las horas extras que se puedan generar y que no se deban a causas de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n

La siguiente reuni\u00f3n ser\u00e1 el pr\u00f3ximo martes 1 de marzo, en la que la Empresa ya ha anunciado que cerrar\u00e1 la Mesa de Di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informando. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,  Ayer se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo Social motivada por los cambios organizativos que la Empresa tiene previsto llevar a cabo en la Transformaci\u00f3n y … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-2977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2977"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2978,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2977\/revisions\/2978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}