{"id":2973,"date":"2022-02-18T13:31:30","date_gmt":"2022-02-18T12:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/?p=2973"},"modified":"2022-02-18T13:32:25","modified_gmt":"2022-02-18T12:32:25","slug":"nota-informativa-afiliadas-y-afiliados-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-de-dialogo-social-sobre-la-evolucion-y-transformacion-del-ccd-16-02-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-afiliadas-y-afiliados-ccoo-industria-grupo-naturgy-mesa-de-dialogo-social-sobre-la-evolucion-y-transformacion-del-ccd-16-02-2022\/","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA AFILIADAS Y AFILIADOS CCOO INDUSTRIA GRUPO NATURGY MESA DE DIALOGO SOCIAL SOBRE LA EVOLUCI\u00d3N Y TRANSFORMACI\u00d3N DEL CCD (16\/02\/2022)"},"content":{"rendered":"\n

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

El pasado mi\u00e9rcoles se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo Social motivada por los cambios organizativos que la Empresa tiene previsto llevar a cabo\u00a0en la Transformaci\u00f3n y Evoluci\u00f3n del CCD.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La Empresa ha dado respuesta a varias cuestiones, entre ellas la de mayor transcendencia y que se viene insistiendo desde el inicio de las conversaciones por parte de la RLPT: el dimensionamiento de plantilla que tienen previsto.<\/p>\n\n\n\n

El Negocio entiende que el Nuevo Modelo del CCD se puede sustentar con una plantilla de 30 personas en la posici\u00f3n de T\u00e9cnica o T\u00e9cnico de Gesti\u00f3n y 9 personas en la posici\u00f3n de Jefatura de Turno.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO<\/strong> Industria<\/strong> no entendemos el dimensionamiento planteado por la Empresa, ya que con la plantilla actual de 62 personas trabajadoras se viene generando una cantidad muy elevada de horas extras (informaci\u00f3n que sigue sin ser entregada en la Mesa). Consideramos que esta reducci\u00f3n de personal en el Modelo presentado, no impactar\u00e1, ni reduciendo las horas extras generadas, ni optimizando las formas de trabajo, ni conciliando la vida personal de los trabajadores, por lo que se nos hace dif\u00edcil entender que el CCD sea capaz de funcionar con normalidad, con una reducci\u00f3n del 37% de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

CCOO<\/strong> Industria<\/strong> le ha comunicado a la empresa que apuesta por un Modelo en el que no hayan excedentes, m\u00e1xime tras la comunicaci\u00f3n el pasado jueves por parte del Presidente en la que present\u00f3 el proyecto G\u00e9minis. Se les ha recordado que el a\u00f1o pasado todos los Negocios y Direcciones comprometieron un Dimensionamiento de plantilla en un Acuerdo de PBV, dimensionamiento por el que a la plantilla del CCD que solicit\u00f3 acogerse a dicho acuerdo le fue rechazada su petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Entendemos que la primera necesidad del CCD es la eliminaci\u00f3n de las horas extras que se generan y esto no se soluciona con una disminuci\u00f3n de plantilla, sino con una verdadera optimizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Con la informaci\u00f3n facilitada, las necesidades y el modelo que nos plantean, CCOO Industria<\/strong> est\u00e1 en disposici\u00f3n de hacer aportaciones en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

CCOO<\/strong> Industria<\/strong> considera que una parte imprescindible del acuerdo es la concreci\u00f3n de la situaci\u00f3n final de toda la plantilla, evitando que alguien quede en una situaci\u00f3n indefinida.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto al puesto de nueva creaci\u00f3n, hemos solicitado una mayor definici\u00f3n del mismo, ya que por parte de la Direcci\u00f3n a\u00fan no hemos recibido una propuesta clara en este sentido.<\/p>\n\n\n\n

La siguiente reuni\u00f3n ser\u00e1 el pr\u00f3ximo martes 22 de febrero. <\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informando. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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