{"id":2252,"date":"2021-04-06T10:30:43","date_gmt":"2021-04-06T08:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2252"},"modified":"2022-02-02T17:48:54","modified_gmt":"2022-02-02T16:48:54","slug":"nota-informativa-ccoo-industria-plan-de-bajas-31-03-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-ccoo-industria-plan-de-bajas-31-03-2021\/","title":{"rendered":"NOTA INFORMATIVA CCOO INDUSTRIA – PLAN DE BAJAS (31\/03\/2021)"},"content":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/span><\/b><\/p>\n

El pasado mi\u00e9rcoles se llev\u00f3 a cabo una nueva reuni\u00f3n convocada por la Empresa sobre el Plan de Bajas voluntarias que la Direcci\u00f3n pretende poner en marcha en las pr\u00f3ximas semanas. \u00c9sta ha sido la tercera reuni\u00f3n, y en las dos primeras, la Direcci\u00f3n, ha esbozado, a grandes trazos, sus intenciones, sin mayores concreciones que las que ofreci\u00f3 en el Comunicado que, a continuaci\u00f3n de la reuni\u00f3n del pasado d\u00eda 26, envi\u00f3 a toda la plantilla. <\/span><\/p>\n

Durante esta tercera reuni\u00f3n la Empresa se ha limitado a escuchar los posicionamientos de la Representaci\u00f3n Sindical, tomando nota de los mismos y emplaz\u00e1ndonos a una nueva reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo 7 de abril (mi\u00e9rcoles).<\/span><\/p>\n

Por parte de <\/span>CCOO<\/span><\/b> Industria<\/span><\/b> nuestro posicionamiento es el siguiente:<\/span><\/p>\n

– No compartimos el Plan de Bajas tal y como lo est\u00e1 planteando la Empresa. No vemos la necesidad del mismo ni consideramos que haya un excedente de plantilla.<\/span><\/p>\n

– A pesar de que la Empresa pretende fundamentar este Plan de Bajas en una reorganizaci\u00f3n, el enfoque dado por la misma desprende que se trata de una operaci\u00f3n de reducci\u00f3n de plantilla y, posteriormente, una reorganizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

– Consideramos que hay alternativas a un Plan de Bajas, como la internalizaci\u00f3n de tareas (insourcing), que conlleva siempre calidad en el empleo y en el propio trabajo realizado. No debemos olvidar, y as\u00ed lo contempla el Estatuto de los Trabajadores, que la ocupaci\u00f3n efectiva es una obligaci\u00f3n por parte de la Empresa.<\/span><\/p>\n

– Si uno de los pilares de este Plan es rejuvenecer a la plantilla, no entendemos que est\u00e9 enfocado a cualquier edad y no a mayores de 50 a\u00f1os, que son actualmente una cifra mayor de plantilla que la que quiere abarcar el Plan.<\/span><\/p>\n

Para <\/span>CCOO<\/span><\/b> Industria<\/span><\/b> hay cuestiones fundamentales que deber\u00eda contener este Plan de Bajas:<\/span><\/p>\n

– La voluntariedad de la persona trabajadora y que sea \u00e9sta la que solicite su inclusi\u00f3n, no pudiendo la Empresa en ning\u00fan momento realizar el ofrecimiento de formar proactiva a nivel individual, evitando de esta forma que las personas trabajadoras puedan sentir alg\u00fan tipo de presi\u00f3n al respecto. Para ello se hace necesario que la Representaci\u00f3n Sindical tenga herramientas de control y auditoria de dicha voluntariedad y del proceso de vacantes o Plan de Empleo que se pueda generar en paralelo.<\/span><\/p>\n

– Fijaci\u00f3n de una tasa de reposici\u00f3n de plantilla para que el enfoque si sea un rejuvenecimiento de la misma, <\/span>como m\u00ednimo del 10% no el 1% que la Empresa est\u00e1 planteando.<\/span><\/span><\/p>\n

– La jubilaci\u00f3n forzosa debe ser un concepto a negociar en el Convenio Colectivo, no en el Plan de Bajas.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Os seguiremos informando.<\/span> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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