{"id":2185,"date":"2020-11-12T08:53:20","date_gmt":"2020-11-12T07:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2185"},"modified":"2022-02-02T17:49:40","modified_gmt":"2022-02-02T16:49:40","slug":"nota-informativa-reunion-mesa-negociadora-convenio-11-11-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-reunion-mesa-negociadora-convenio-11-11-20\/","title":{"rendered":"Nota Informativa Reuni\u00f3n Mesa Negociadora Convenio 11\/11\/20"},"content":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/span><\/b><\/p>\n

Ayer se reuni\u00f3 la Mesa Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Naturgy.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>La RRTT ha analizado la propuesta de la Direcci\u00f3n referida al Cap\u00edtulo I, donde de manera un\u00e1nime toda la RRTT ha manifestado no estar de acuerdo con el art\u00edculo 1 referido al \u00e1mbito funcional y geogr\u00e1fico del Convenio Colectivo. El no tener las empresas referenciadas, as\u00ed como la actividad a la que es de aplicaci\u00f3n Convenio, excluye, o puede excluir en el futuro, a todas aquellas empresas que no sean generaci\u00f3n, distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de energ\u00eda, lo que de manera un\u00e1nime se le transmitido que se aleja de lo que hasta ahora se entend\u00eda lo que es un Convenio de Grupo.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>En el art\u00edculo 2 (\u00e1mbito personal) <\/span>CCOO<\/span><\/b> Industria<\/span><\/b> ha reiterado su voluntad de disminuir los porcentajes de personal excluido del convenio actual, introduciendo para ello una Comisi\u00f3n para su an\u00e1lisis. El resto de las Secciones Sindicales comparten el criterio de partida aunque para ello utilizan distintas propuestas.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>La Empresa ha respondido que le dar\u00e1n una vuelta a lo propuesto de cara a la pr\u00f3xima reuni\u00f3n y sin dejar estos temas cerrados se seguir\u00e1 avanzando en las propuestas \u00a0de los siguientes cap\u00edtulos.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Asimismo, la Empresa ha presentado su propuesta para el Cap\u00edtulo 2 del nuevo Convenio, que englobar\u00eda a los Cap\u00edtulos 2 y 3 del actual (Organizaci\u00f3n del Trabajo y Desarrollo Profesional. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Desde <\/span>CCOO<\/span><\/b> Industria<\/span><\/b> tambi\u00e9n hemos hecho entrega a la Mesa Negociadora de nuestra propuesta al respecto, que, entre otros puntos, recoge mejoras en las competencias de la Comisi\u00f3n de Posicionamiento, una nueva propuesta de PDP que valore la trayectoria profesional de la persona trabajadora y que sea compatible con el actual sistema, mejoras en los sistemas de promoci\u00f3n profesional por cambio de grupo profesional al grupo t\u00e9cnico, as\u00ed como diversas medidas en l\u00ednea de aportar una mayor transparencia en las evaluaciones y adjudicaciones de los PDP y en el sistema de gesti\u00f3n de vacantes.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>La siguiente reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para el lunes 23 de noviembre, en la que previsiblemente se seguir\u00e1 trabajando en aras de un consenso con respecto a los Cap\u00edtulos 1 y 2 del nuevo Convenio y se empezar\u00e1 a trabajar sobre el Cap\u00edtulo 3, que ser\u00e1 el que regule todo lo relativo a la Movilidad (cap\u00edtulo 4 del actual convenio).<\/span><\/p>\n

Seguiremos informando.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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