{"id":2176,"date":"2020-10-28T21:06:45","date_gmt":"2020-10-28T20:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2176"},"modified":"2022-02-02T17:49:48","modified_gmt":"2022-02-02T16:49:48","slug":"nota-informativa-reunion-comision-de-seguimiento-nuevo-modelo-nedgia-27-10-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-reunion-comision-de-seguimiento-nuevo-modelo-nedgia-27-10-2020\/","title":{"rendered":"Nota Informativa Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento Nuevo Modelo Nedgia 27\/10\/2020"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ayer se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo del Nuevo Modelo de NEDGIA, continuaci\u00f3n de la celebrada el pasado 17 de septiembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Empresa present\u00f3 el Modelo de Retribuci\u00f3n Variable para el a\u00f1o 2020, cuyas cartas ser\u00e1n entregadas en breve al personal adscrito al mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> consideramos y as\u00ed lo manifestamos en la reuni\u00f3n, que estas cartas llegan tarde, ya que el Nuevo Modelo de Negocio de NEDGIA se firm\u00f3 hace ya bastantes meses y no entendemos que se env\u00eden ahora cuando faltan apenas 2 meses para finalizar el a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En respuesta a la petici\u00f3n de informaci\u00f3n realizada en reuniones anteriores, la Empresa facilit\u00f3 informaci\u00f3n sobre los proyectos temporales: cantidad de personal adscrito a cada uno de ellos, duraci\u00f3n del proyecto en cuesti\u00f3n y responsable del mismo. Est\u00e1 previsto que a fecha 1 de noviembre queden 83 personas adscritas a proyectos temporales de las 97 iniciales, por recolocaciones y desvinculaciones. Todo el colectivo est\u00e1 asignado a un proyecto espec\u00edfico a excepci\u00f3n de la plantilla que se encuentra actualmente en un proceso de incapacidad temporal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> hemos pedido a la Empresa que no solo ofrezca las vacantes de SSTT al personal que ha quedado fuera de la nueva estructura de NEDGIA, sino que act\u00fae de manera proactiva ofreci\u00e9ndoles tambi\u00e9n las que se van generando en otras \u00e1reas o negocios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por \u00faltimo, y en relaci\u00f3n con el cierre de la Retribuci\u00f3n Variable para el colectivo de plantilla que ha dejado de estar adscrito a ella, y, en contra de lo que se traslad\u00f3 a la Representaci\u00f3n Sindical en el momento de firma del acuerdo, siendo este punto clave para la firma del mismo, la Empresa ha confirmado que la cantidad abonada a este colectivo ha sido las siete doceavas partes del 35% del mejor resultado de RV de los dos a\u00f1os anteriores, habi\u00e9ndose aplicado lo que marca el convenio en los casos de incapacidad temporal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con respecto al colectivo de Excluidos, la Empresa mantiene su intenci\u00f3n de no aplicarles el laminado pactado en el acuerdo, considerando que no les es de aplicaci\u00f3n, dada la intenci\u00f3n de la misma de incluirlos en el sistema de variable de excluidos (DPO) que pacta individualmente con esta plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> hemos manifestado nuestro posicionamiento sobre estas cuestiones:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>En cuanto al cierre de la Retribuci\u00f3n Variable del a\u00f1o 2020, seguimos defendiendo que se debe hacer tal y como se pact\u00f3 antes de la firma del acuerdo, abono del 35% de la RV anual, posicionamiento compartido por la totalidad de representaciones sindicales presentes en la mesa. Al mismo tiempo se ha preguntado por el criterio del abono en n\u00f3mina de la cantidad pagada por este concepto y no se ha dado respuesta clara a esta pregunta. No debemos olvidar que la Empresa ha incumplido convenio al no informar de sus objetivos a esta plantilla, acci\u00f3n que ha imposibilitado poder trabajar por y para su consecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Con respecto al personal excluido que ha dejado de estar sujeto a la Retribuci\u00f3n Variable de Convenio, no compartimos el posicionamiento de la Empresa, considerando que se deber\u00eda dar opci\u00f3n a la plantilla afectada que desee retornar a Convenio a cobrar el laminado como el resto de sus compa\u00f1eros, ya que, durante los \u00faltimos a\u00f1os no han estado adscritos a la DPO de excluido.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Igualmente hemos insistido en la necesidad de que aquellos trabajadores que tuvieron un cambio individual de condiciones durante la negociaci\u00f3n del acuerdo, queden incluidos en las condiciones colectivas recogidas en el mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Por \u00faltimo, consideramos que hay situaciones de incapacidad temporal que requieren de un trato especial, por las circunstancias en las que se han desarrollado, en el c\u00e1lculo del cierre de la RV del colectivo que deja de percibirla.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria <\/strong>valoramos negativamente que no se avance en dar respuesta satisfactoria a todas las cuestiones planteadas en mesa, cuestiones que consideramos importantes para dar cumplimiento y validez al acuerdo del Nuevo Modelo de NEDGIA.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"color: #000000\">Seguiremos informando.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, Ayer se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo del Nuevo Modelo de NEDGIA, continuaci\u00f3n de la celebrada el pasado 17 de septiembre. 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