{"id":2150,"date":"2020-07-17T09:25:52","date_gmt":"2020-07-17T07:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2150"},"modified":"2022-02-02T17:50:13","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:13","slug":"nota-informativa-trabajadoras-y-trabajadores-nedgia-msct-nedgia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-trabajadoras-y-trabajadores-nedgia-msct-nedgia\/","title":{"rendered":"Nota Informativa Trabajadoras y Trabajadores Nedgia – MSCT Nedgia"},"content":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/span><\/b><\/p>\n

El pasado lunes se constituy\u00f3 la Mesa de Modificaci\u00f3n Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) que afecta a la plantilla del Grupo NEDGIA de las Direcciones del \u00c1rea Comercial y de Operaciones.<\/span><\/p>\n

Durante el transcurso de la misma la Empresa facilit\u00f3 documentaci\u00f3n con <\/span>su justificaci\u00f3n <\/span>de dicha modificaci\u00f3n as\u00ed como las medidas que pretende llevar a cabo: desvinculaciones pactadas, movilidades funcionales y\/o geogr\u00e1ficas a vacantes ya existentes y las que se generen en breve con la primera medida, y asignaci\u00f3n a proyectos temporales para aquella plantilla que, en un primer momento, la Empresa no disponga de un puesto de trabajo para ella, a la espera de que se generen nuevas vacantes o puedan acceder a una desvinculaci\u00f3n pactada. <\/span><\/p>\n

Esta serie de medidas y la modificaci\u00f3n de las funciones de puestos ya existente como GO y GOP justifican, seg\u00fan la Empresa, la desaparici\u00f3n de la Retribuci\u00f3n Variable regulada en la mayor parte de las posiciones que <\/span>a d\u00eda <\/span>de hoy la vienen percibiendo.<\/span><\/p>\n

Finalmente, la Empresa, en base a la <\/span>evoluci\u00f3n del negocio y la documentaci\u00f3n <\/span>presentada, va a crear dos nuevas posiciones: Gestor de Operaciones de Distribuci\u00f3n y T\u00e9cnico de Ventas, de las que ha facilitado la descripci\u00f3n del puesto, a la que daremos respuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Una vez analizada la documentaci\u00f3n entregada el pasado lunes, <\/span>CCOO<\/span><\/b> Industria<\/span><\/b> ha comunicado y entregado a la Empresa y resto de sindicatos en la reuni\u00f3n llevada a cabo el pasado mi\u00e9rcoles, una manifestaci\u00f3n de parte que ha solicitado se anexe al acta de esa reuni\u00f3n, y que os adjuntamos. <\/span><\/p>\n

Desde <\/span>CCOO Industria<\/span><\/b> hemos vuelto a insistir en la necesidad de un periodo transitorio para aplicar la medidas de manera paulatina, que genere un marco de tranquilidad a la plantilla, as\u00ed como una revisi\u00f3n del sistema de c\u00e1lculo actual de desvinculaciones para hacerlo m\u00e1s atractivo al colectivo de 55-58 a\u00f1os.<\/span><\/span><\/p>\n

Asimismo, creemos que la motivaci\u00f3n esgrimida por la Empresa para justificar esta MSCT es sesgada y va encaminada a justificar la decisi\u00f3n de cambio de modelo, por lo que no compartimos ni los motivos ni la procedencia, ya que consideramos que se est\u00e1n transformando oportunidades en problemas, cuando deber\u00eda ser al contrario.<\/span><\/span><\/p>\n

Consideramos que basar esta MSCT en la menor retribuci\u00f3n del regulador es tener una mirada de negocio cortoplacista, m\u00e1xime cuando la retribuci\u00f3n va a seguir hasta m\u00e1s all\u00e1 del 2026,<\/span> ya que Gobierno, la UE, SEDIGAS y otros organismos de calado consideran al gas natural y a sus redes de distribuci\u00f3n claves como apoyo a la transici\u00f3n energ\u00e9tica.<\/span><\/span><\/p>\n

Una empresa debe reinventarse, reestructurarse y evolucionar para buscar una mayor competitividad y por ende, una mayor y m\u00e1s estable rentabilidad. Aqu\u00ed, seg\u00fan <\/span>CCOO Industria<\/span><\/b>, y ante la documentaci\u00f3n de justificaci\u00f3n de la MSCT presentada por la Empresa, s\u00f3lo se busca una reducci\u00f3n de costes, a trav\u00e9s de la plantilla.<\/span><\/span><\/p>\n

CCOO <\/span><\/b>Industria<\/span><\/b> consideramos esencial que si se llega a acuerdo, se constituya una Comisi\u00f3n de Seguimiento del mismo en la que, haciendo uso de un periodo transitorio de aplicaci\u00f3n del mismo, se estudien todas las situaciones de movilidad geogr\u00e1fica que se generen.<\/span><\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n ha facilitado un poco m\u00e1s de concreci\u00f3n sobre la afectaci\u00f3n en plantilla de esta MSCT, pero hemos vuelto a solicitar datos m\u00e1s concretos, por ejemplo sobre los proyectos temporales, que, seg\u00fan la Empresa, generar\u00e1n actividad para, aproximadamente, 100 personas hasta final de a\u00f1o.<\/span><\/span><\/p>\n

La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para el lunes d\u00eda 20 de julio. Durante esa semana la Mesa se ha comprometido a mantener dos reuniones m\u00e1s antes de que se agote el plazo legalmente establecido para esta MSCT, que, si ambas partes acuerdan, podr\u00eda ampliarse.<\/span><\/p>\n

N<\/span><\/b>uestro objetivo, como viene siendo desde el principio de esta situaci\u00f3n, es la garant\u00eda y el mantenimiento del empleo y sus condiciones de trabajo de todos los trabajadores afectados.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n

MANIFESTACION DE CCOO MSCT NEDGIA ANEXO I<\/a><\/span> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, El pasado lunes se constituy\u00f3 la Mesa de Modificaci\u00f3n Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) que afecta a la plantilla del Grupo NEDGIA de las Direcciones del \u00c1rea … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-2150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2150"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2833,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150\/revisions\/2833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}