{"id":2143,"date":"2020-07-08T08:47:10","date_gmt":"2020-07-08T06:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2143"},"modified":"2022-02-02T17:50:19","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:19","slug":"nota-informativa-cierre-mesa-de-dialogo-nedgia-08-07-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-cierre-mesa-de-dialogo-nedgia-08-07-2020\/","title":{"rendered":"Nota Informativa Cierre Mesa de Dialogo Nedgia 08\/07\/2020"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #ff0000\">Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ayer por la ma\u00f1ana se levant\u00f3 acta de cierre de la Mesa de Di\u00e1logo de NEDGIA, habiendo comunicado la Empresa que, previsiblemente, el pr\u00f3ximo lunes d\u00eda 13 convocar\u00e1 a la Representaci\u00f3n Sindical para la constituci\u00f3n de una mesa de negociaci\u00f3n de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo al amparo del art\u00edculo 41 del ET, en la que presentar\u00e1 sus propuestas laborales con respecto al Nuevo Modelo de NEDGIA presentado durante estas semanas en la Mesa de Dialogo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> hemos trasladado las siguientes conclusiones antes de la finalizaci\u00f3n de la mesa:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><u>Consideramos que no procede un cambio de negocio:<\/u> Tenemos ahora mismo por delante 6 a\u00f1os de estabilidad regulatoria, que si bien se producen recortes en la retribuci\u00f3n del regulador, \u00e9stos son similares a los del periodo anterior, en el que no se produjeron cambios organizativos. Se abandona la Expansi\u00f3n proactiva, en algunos municipios, con niveles de saturaci\u00f3n bajos, y se apuesta por \u00c1reas de Negocio, que se consideran muy rentables, pero sin una mayor dotaci\u00f3n de recursos en ello.<\/li>\n<li><u>No compartimos el dimensionamiento de plantilla propuesto:<\/u> El Nuevo Modelo implica un impacto negativo en el empleo estable y de calidad al apostar por un dimensionamiento, a nuestro parecer, escaso y no suficiente para afrontar imprevistos. No se fomenta el insourcing de actividades y se apuesta por una polivalencia que contraviene la especializaci\u00f3n de mercado.<\/li>\n<li><u>El modelo implica un cambio de condiciones laborales importantes:<\/u> Se quiere eliminar la Retribuci\u00f3n Variable de puestos de trabajo que no cambian de funciones, lo que entendemos supone una p\u00e9rdida econ\u00f3mica importante para la plantilla afectada. Entendemos que estas medidas, en realidad, van encaminadas a conseguir una reducci\u00f3n de costes y de plantilla. Esto implicar\u00eda cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo, lo que podr\u00eda ocasionar dificultades en el normal desarrollo de los trabajos.<\/li>\n<li>Hemos solicitado, como punto imprescindible, que se establezca un <u>periodo transitorio de aplicaci\u00f3n<\/u> de todas la medidas que puedan acordarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> hemos solicitado que, adem\u00e1s de la transitoriedad anteriormente comentada, a la finalizaci\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n y si se llegase a un acuerdo, toda la plantilla tenga un puesto asignado, ya sea de manera temporal o definitiva. Nuestras propuestas en dicha Mesa ir\u00e1n encaminadas a que el impacto sea el menor posible para la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por \u00faltimo, la Direcci\u00f3n ha presentado los resultados de la Prueba Piloto de Gestor de Operaciones, que, a su entender, son positivos al haberse reducido considerablemente los tiempos de Puesta en Servicio de un proceso complejo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> hemos compartido la reflexi\u00f3n de que si el objetivo de esta unificaci\u00f3n de puestos es reducir plazos, no tiene sentido eliminar la Retribuci\u00f3n Variable, m\u00e1xime cuando la prueba piloto se ha realizado con Jornada Flexible y esta tipolog\u00eda de jornada va vinculada a dicha Retribuci\u00f3n. Se ha solicitado que se lleve a cabo un itinerario formativo para este colectivo, ya que hasta ahora solo se han realizado formaciones \u00abShadowing\u00bb, las cuales han resultado insuficientes en algunos casos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>N<\/strong><strong>uestro objetivo, como viene siendo desde el principio de esta situaci\u00f3n, es la garant\u00eda y el mantenimiento del empleo y sus condiciones de trabajo de todos los trabajadores afectados.<\/strong><\/p>\n<p>Os seguiremos informando.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, Ayer por la ma\u00f1ana se levant\u00f3 acta de cierre de la Mesa de Di\u00e1logo de NEDGIA, habiendo comunicado la Empresa que, previsiblemente, el pr\u00f3ximo lunes d\u00eda 13 convocar\u00e1 &#8230; <a title=\"Nota Informativa Cierre Mesa de Dialogo Nedgia 08\/07\/2020\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-cierre-mesa-de-dialogo-nedgia-08-07-2020\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Nota Informativa Cierre Mesa de Dialogo Nedgia 08\/07\/2020\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-2143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2143"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2836,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2143\/revisions\/2836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}