{"id":2120,"date":"2020-06-12T09:05:34","date_gmt":"2020-06-12T07:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2120"},"modified":"2022-02-02T17:50:33","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:33","slug":"reunion-mesa-de-dialogo-nedgia-09-06-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-mesa-de-dialogo-nedgia-09-06-2020\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Mesa de Dialogo Nedgia 09\/06\/2020"},"content":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/p>\n

El pasado martes se llev\u00f3 a cabo reuni\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo de NEDGIA en la que la Direcci\u00f3n nos ha informado del dimensionamiento de plantilla previsto, a grandes l\u00edneas, en las Direcciones de Red y Estrategia Comercial y en la Direcci\u00f3n de Operaciones, seg\u00fan el nuevo Modelo organizativo de NEDGIA, en el que 110 personas dejar\u00edan de tener un puesto asignado a la espera de una nueva ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta redistribuci\u00f3n de plantilla ser\u00e1 asim\u00e9trica siendo mayor en aquellas actividades que se van a dejar de realizar o se van a reducir dr\u00e1sticamente, actividades que ya inform\u00f3 la Empresa la semana pasada y detallamos en la comunicaci\u00f3n anterior. Tambi\u00e9n ser\u00e1 asim\u00e9trica la afectaci\u00f3n a nivel territorial, dependiendo del grado de mercado reactivo\/proactivo de las actividades que se van a dejar de realizar proactivamente en esa zona.<\/p>\n

Los efectos laborales consecuencia de este nuevo dimensionamiento de plantilla ser\u00e1n los siguientes, seg\u00fan la Empresa:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Movilidades funcionales especialmente hacia el \u00e1rea de los Servicios T\u00e9cnicos de Gas. A las vacantes que existen actualmente en este \u00e1mbito , habr\u00e1 que a\u00f1adir las que se generen a trav\u00e9s de desvinculaciones pactadas que est\u00e1n pendientes de llevar a cabo.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Movilidades geogr\u00e1ficas.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Asignaciones temporales y transitorias a proyectos.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cambios de clasificaci\u00f3n profesional en las movilidades funcionales.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 P\u00e9rdida de la retribuci\u00f3n variable comercial en muchas de las movilidades funcionales planteadas.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desvinculaciones y bajas incentivadas por mutuo acuerdo<\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> Industria<\/strong> hemos manifestado que seguimos sin compartir\u00a0 los motivos de la decisi\u00f3n del Negocio. Consideramos que el hecho de dejar de ser proactivos en el segmento de Finca Habitada tendr\u00e1 consecuencias importantes en la plantilla actual y negativas en el futuro de la actividad de distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de gas natural, y dentro de 7 a\u00f1os, cuando se vuelva a revisar la retribuci\u00f3n en el pr\u00f3ximo marco regulatorio, tendr\u00e1 influencia negativa la baja inversi\u00f3n que se habr\u00e1 hecho en ese per\u00edodo. Creemos que este modelo de negocio est\u00e1 asumiendo un abandono progresivo de la distribuci\u00f3n de gas natural y que, l\u00f3gicamente, va a tener incidencia en el volumen de empleo en el Grupo.<\/p>\n

La pr\u00f3xima semana est\u00e1 previsto que nos volvamos a reunir el martes para empezar a ver en profundidad las afectaciones de esta decisi\u00f3n organizativa.<\/p>\n

Por parte de CCOO<\/strong> Industria<\/strong> entendemos que esta decisi\u00f3n de la empresa no debe tener un impacto negativo en los trabajadores. En un Mercado Regulado y con unas caracter\u00edsticas definidas para los pr\u00f3ximos 6 a\u00f1os, CCOO Industria<\/strong> plantear\u00e1 propuestas que mantengan la actividad y las condiciones de trabajo, basadas en datos objetivos, acordes a la situaci\u00f3n actual y en el \u00e1mbito del periodo regulatorio.<\/p>\n

Creemos que parte de las propuestas laborales que la Direcci\u00f3n ha planteado no responden a los criterios,\u00a0la funci\u00f3n estrat\u00e9gica y la responsabilidad social que como operador en el Sistema de Distribuci\u00f3n de Gas tiene la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Finalmente, informaros que ayer la Empresa nos comunic\u00f3, durante la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo de las condiciones laborales de la paralizaci\u00f3n de la actividad de expansi\u00f3n de NEDGIA, que tiene previsto recuperar en breve el 100% de la actividad de Sala de Calderas, Grandes Consumos y Nueva Edificaci\u00f3n, lo que supondr\u00e1 que la plantilla adscrita actualmente a estas actividades salgan de este acuerdo y vuelvan a desarrollar su actividad con total normalidad a excepci\u00f3n de las restricciones que haya con motivo del COVID-19.<\/p>\n

Nuestro objetivo, como viene siendo desde el principio de esta situaci\u00f3n, es la garant\u00eda y el mantenimiento del empleo de todos los trabajadores afectados.<\/strong><\/p>\n

Os seguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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