{"id":2115,"date":"2020-06-02T21:29:02","date_gmt":"2020-06-02T19:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2115"},"modified":"2022-02-02T17:50:36","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:36","slug":"reunion-mesa-de-negociacion-medidas-plan-desconfinamiento-29-05-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-mesa-de-negociacion-medidas-plan-desconfinamiento-29-05-2020\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Mesa de Negociaci\u00f3n Medidas Plan Desconfinamiento 29\/05\/2020"},"content":{"rendered":"

Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/span><\/b><\/p>\n

El pasado viernes se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n de las medidas laborales derivadas del Plan de Desconfinamiento de Naturgy, en la que la Direcci\u00f3n de la Empresa ha realizado algunas modificaciones sobre algunos de sus planteamientos iniciales para un posible acuerdo tras las aportaciones realizadas por la Representaci\u00f3n Sindical en la reuni\u00f3n del pasado lunes.<\/span><\/p>\n

En un primer an\u00e1lisis r\u00e1pido, si bien la Empresa ha recogido alguna de las aportaciones sindicales en su nueva propuesta, como por ejemplo la constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo, consideramos que \u00e9sta no recoge todav\u00eda los temas que <\/span>CCOO<\/span><\/b> Industria<\/span><\/b> consideramos b\u00e1sicos para poder llegar a un posible acuerdo.<\/span><\/p>\n

Desde <\/span>CCOO<\/span><\/b> Industria<\/span><\/b> somos conscientes de la excepcionalidad de la situaci\u00f3n y de que las medidas aplicadas inicialmente fueron las adecuadas por parte de la Empresa, tanto para el personal que ha tenido que permanecer desarrollando sus funciones desde el Centro de Trabajo como el que ha podido desarrollarlas en remoto. No obstante, la situaci\u00f3n que se preve\u00eda que durar\u00eda unas semanas, finalmente se ha convertido en meses, sin tener todav\u00eda una fecha de finalizaci\u00f3n concreta <\/span>y que no queda clara<\/span> en el acuerdo.<\/span><\/span><\/p>\n

Por ello, y porque la legislaci\u00f3n sobre el trabajo en remoto actual as\u00ed lo regula, creemos necesario que este posible acuerdo recoja la voluntariedad por parte de la plantilla de la realizaci\u00f3n del mismo, <\/span>al no haber una regulaci\u00f3n legal a nivel general ni de convenio con las condiciones concretas de esta forma de trabajo. <\/span><\/span><\/p>\n

Con respecto a las vacaciones, la Empresa ha introducido una ligera modificaci\u00f3n contemplando una consulta previa al empleado, pero sigue planteando ser ella la que determine la mayor parte de las mismas, punto en el que continuamos sin entender la necesidad de la propuesta de cambio de regulaci\u00f3n planteada por la empresa. Hemos comunicado que es absolutamente necesario disponer en el menor tiempo posible de los calendarios de vacaciones de todas las Unidades para poder valorar si verdaderamente existe una problem\u00e1tica al respecto.<\/span><\/span><\/p>\n

Posiblemente, habr\u00e1 una siguiente reuni\u00f3n esta misma semana, en la que una vez analizada en profundidad la propuesta planteada hoy por la Empresa, daremos respuesta m\u00e1s extendida a la misma.<\/span><\/p>\n

Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n

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