{"id":2111,"date":"2020-05-20T12:25:31","date_gmt":"2020-05-20T10:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2111"},"modified":"2022-02-02T17:50:38","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:38","slug":"nota-informativa-mesa-de-dialogo-nedgia-19-05-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-mesa-de-dialogo-nedgia-19-05-2020\/","title":{"rendered":"Nota Informativa Mesa de Dialogo Nedgia 19\/05\/2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ayer se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo de NEDGIA en la que la Empresa nos facilit\u00f3 datos sobre la plantilla afectada actualmente a fecha 30\/04, ya que, desde la firma del acuerdo en Octubre de 2019 se han llevado a cabo desvinculaciones y reubicaciones en otras \u00e1reas del Grupo NEDGIA y\/o otras empresas del Grupo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En datos globales, en \u00c1rea de Operaciones hay 109 personas y en la Comercial, 150, ya sea en rotaci\u00f3n o disminuci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Direcci\u00f3n nos ha avanzado desde la Jefatura de Operaciones, los avances realizados para acortar los plazos de Puesta en Servicio en la Prueba Piloto realizada en el a\u00f1o 2019.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se ha programado un calendario de reuniones para las pr\u00f3ximas semanas, con la intenci\u00f3n de agilizar al m\u00e1ximo posible el trabajo de esta Mesa:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>02\/06: Se entrar\u00e1 en el detalle de las continuidades o no de actividades del Negocio del Grupo NEDGIA a nivel organizativo de la Empresa.<\/li>\n<li>09\/06: La Empresa expondr\u00e1 las posibles consecuencias laborales derivadas de la nueva organizaci\u00f3n en el Negocio.<\/li>\n<li>16\/06 y semanas siguientes: Se debatir\u00e1 sobre lo expuesto por la Empresa en las 2 reuniones anteriores, realizando la Representaci\u00f3n Sindical las observaciones o aportaciones que considere oportunas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> hemos trasladado a la Empresa la preocupaci\u00f3n del colectivo de NEDGIA que percibe retribuci\u00f3n variable al no conocer, a estas alturas del a\u00f1o, sus objetivos para 2020, considerando que este tema se deber\u00eda tratar lo antes posible. Est\u00e1 tambi\u00e9n pendiente la comunicaci\u00f3n del cierre de la RVC del pasado a\u00f1o y que se aclare c\u00f3mo se ha pagado el variable si se han realizado vacaciones en los periodos de rotaci\u00f3n en los que no se trabajaba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Asimismo, hemos trasladado a la Mesa que hemos recibido a trav\u00e9s de nuestro Servicio Jur\u00eddico citaci\u00f3n del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje), para una demanda de mediaci\u00f3n interpuesta por el sindicato no firmante del acuerdo de Octubre de 2019, que tiene por objeto que se declare la nulidad de la pr\u00f3rroga firmada por la mayor\u00eda de representaci\u00f3n sindical en el Grupo NEDGIA el 25 de febrero de este a\u00f1o. Desde <strong>CCOO Industria<\/strong> entendemos que el principio de mediaci\u00f3n se demuestra en aquellos escenarios que posibilitan una negociaci\u00f3n y que esta Mesa de Dialogo es la mejor prueba de que los mecanismos establecidos en el Convenio Colectivo funcionan. Es por ello que hemos solicitado al sindicato demandante que la retire para no viciar de inicio la buena fe de todas las partes presentes en esta Mesa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sobre la actividad comercial, entendemos y as\u00ed lo hemos trasladado, que si bien sufrir\u00e1 una disminuci\u00f3n, no se prescindir\u00e1 totalmente de ella, en l\u00ednea a lo que desde otras distribuidoras de Gas est\u00e1n realizando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por \u00faltimo, sobre la prueba piloto de Gestores Territoriales que se inici\u00f3 el a\u00f1o pasado en Catalu\u00f1a y que, posteriormente, se inici\u00f3 en el resto de territorios, hemos indicado que aportaremos cuestiones a sumar, si bien nos gustar\u00eda que se aclarara si esta actividad como tal se va a seguir manteniendo y si se va a potenciar con acci\u00f3n comercial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> creemos que el avance de esta Mesa ligado a la Cl\u00e1usula de Garant\u00eda de Empleo vigente supone una tranquilidad para la plantilla de NEDGIA de cara a los futuros cambios organizativos, considerando que es el mejor escenario donde plantear propuestas constructivas y debatirlas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En otro orden de cosas, y al igual que el resto de la Representaci\u00f3n Sindical, <strong>CCOO Industria<\/strong> consideramos importante conocer el Modelo Organizativo de las Empresas Distribuidoras Gas en \u00e1mbito nacional, teniendo en cuenta que ha de ser una informaci\u00f3n \u00fatil para el objeto de la Mesa y no para otra cosa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> consideramos que es necesario que la Direcci\u00f3n de la Empresa tenga un Modelo de Negocio lo m\u00e1s pronto posible, y es por ello que compartimos el calendario propuesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">Os seguiremos informando.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, Ayer se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Mesa de Di\u00e1logo de NEDGIA en la que la Empresa nos facilit\u00f3 datos sobre la plantilla afectada actualmente a fecha 30\/04, ya &#8230; <a title=\"Nota Informativa Mesa de Dialogo Nedgia 19\/05\/2020\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/nota-informativa-mesa-de-dialogo-nedgia-19-05-2020\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Nota Informativa Mesa de Dialogo Nedgia 19\/05\/2020\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-2111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2111"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2847,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111\/revisions\/2847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}