{"id":2106,"date":"2020-05-15T20:23:50","date_gmt":"2020-05-15T18:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2106"},"modified":"2022-02-02T17:50:41","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:41","slug":"reunion-mesa-negociadora-medidas-laborales-derivadas-del-plan-de-desconfinamiento-14-05-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-mesa-negociadora-medidas-laborales-derivadas-del-plan-de-desconfinamiento-14-05-2020\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Mesa Negociadora Medidas Laborales Derivadas del Plan de Desconfinamiento 14\/05\/2020"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Esta ma\u00f1ana se ha celebrado reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora de las Condiciones de Retorno de la Plantilla a los Centros de Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Direcci\u00f3n ha manifestado que quieren basar el retorno en el distanciamiento social siempre que sea posible, valorando el posible uso de kits de protecci\u00f3n (mascarillas y geles hidroalcoh\u00f3licos) en aquellas situaciones en las que no sea posible dicho distanciamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Se nos ha informado que se llevar\u00e1 a cabo una limpieza m\u00e1s exhaustiva en aquellas zonas o elementos que impliquen un mayor riesgo de contagio. Asimismo, se llevar\u00e1n a cabo controles de temperaturas en los accesos a los Centros de Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Empresa ha indicado que estas medidas ser\u00e1n transitorias y en base a la duraci\u00f3n de la pandemia para primar la Prevenci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n. En base a ello, su propuesta de acuerdo se sustenta en los siguientes puntos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Alternancia o rotaci\u00f3n en sistemas de trabajo en remoto.<\/li>\n<li>Jornadas continuadas en \u00a0jornada de verano para todo el personal, la tenga o no establecida para ese periodo, si se ha vuelto al Centro de Trabajo. Para quien no la tenga establecida, deber\u00e1 trabajar en remoto el resto de su jornada.<\/li>\n<li>Ampliar la flexibilidad de entrada en jornada de verano.<\/li>\n<li>Posibilidad de desarrollar la jornada partida de forma mixta, es decir, jornada presencial durante la primera parte, y el resto en trabajo en remoto.<\/li>\n<li>Con respecto a las vacaciones de 2020, la Empresa pretende regular que un alto porcentaje de las mismas sean fijadas por la Empresa.<\/li>\n<li>Continuidad con la medida de conciliaci\u00f3n de reducci\u00f3n de un porcentaje de la jornada sin reducci\u00f3n equivalente de salario cuando se trabaje desde la oficina y para aquella plantilla con corresponsabilidades familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Posibilidad de valorar la vuelta a oficinas en una fase anterior a la que le corresponda para aquella plantilla que as\u00ed lo solicite y tenga motivaciones de peso que lo sustenten.Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> nos parece muy positivo hablar de estas cuestiones y hemos solicitado un borrador de propuesta de las mismas. Creemos que es importante que las reincorporaciones se realicen con las debidas garant\u00edas. No obstante, creemos y as\u00ed lo hemos remarcado nuevamente, que el trabajo en remoto en este periodo excepcional debe tener una regulaci\u00f3n m\u00e1s concreta, ya que buena parte de las medidas que se adoptar\u00e1n se sustentan y se est\u00e1n sustentando en el mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por ello, hemos vuelto a trasladar que consideramos muy importante regular tres ejes esenciales de este trabajo en remoto:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211;\u00a0Prevenci\u00f3n, concretamente las cuestiones ergon\u00f3micas, regulaci\u00f3n que deber\u00e1 emanar del Comit\u00e9 \u00danico de Salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211; Posible compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por utilizaci\u00f3n de medios propios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por otra parte, no entendemos la relaci\u00f3n en el planteamiento de la Empresa con respecto a las vacaciones de 2020, ya que consideramos que el propio convenio ya regula correctamente este tema a nivel organizativo de la Empresa, al ir ligada su autorizaci\u00f3n al mantenimiento correcto de la operativa de la unidad a la que se encuentra adscrita la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para <span style=\"color: #ff0000\"><strong>CCOO <\/strong><strong>Industria<\/strong><\/span> la regulaci\u00f3n del trabajo en remoto y las vacaciones son dos puntos claves en esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Os seguiremos informando.<\/p>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, Esta ma\u00f1ana se ha celebrado reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora de las Condiciones de Retorno de la Plantilla a los Centros de Trabajo. 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