{"id":2098,"date":"2020-05-11T11:06:33","date_gmt":"2020-05-11T09:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoonaturgy.com\/?p=2098"},"modified":"2022-02-02T17:50:45","modified_gmt":"2022-02-02T16:50:45","slug":"reunion-comision-de-seguimiento-nuevo-modelo-de-sstt-8-5-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-comision-de-seguimiento-nuevo-modelo-de-sstt-8-5-20\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento Nuevo Modelo de SSTT 8\/5\/20"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero,<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El pasado viernes tuvo lugar reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo del Nuevo Modelo de SSTT 2019 en la que la Empresa facilit\u00f3 informaci\u00f3n sobre el grado de implantaci\u00f3n del modelo actualmente y de las previsiones a futuro sobre lo que queda por implantar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con motivo de la crisis sanitaria derivada del COVID-19, algunos de los puntos a implantar del Nuevo Modelo tales como la formaci\u00f3n, las desvinculaciones y\/o la cobertura de vacantes se han visto afectados de pleno y en su mayor\u00eda, se han visto obligados a paralizarlos y\/o ralentizarlos hasta que la situaci\u00f3n se normalice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">No obstante, hasta el 14 de Marzo, ya se hab\u00eda avanzado en los siguiente puntos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>A nivel organizativo, todos los centros han implementado las nuevas ruedas de turnos.<\/li>\n<li>Con respecto a la formaci\u00f3n, m\u00e1s del 90% de la formaci\u00f3n no presencial se ha impartido, estando pendiente en mayor parte la denominada \u201cShadowing\u201d por la necesidad de mezclar equipos de mantenimiento y de atenci\u00f3n de urgencias para llevarla a cabo, situaci\u00f3n ahora incompatible con las medidas de prevenci\u00f3n a adoptar por el COVID-19.<\/li>\n<li>En la subcontrataci\u00f3n de actividades algunas Empresas no han comenzado todav\u00eda en algunas zonas.<\/li>\n<li>La Telesupervisi\u00f3n se ha implantado en todas las zonas y se est\u00e1n telesupervisando, aproximadamente, la mitad de los avisos, hasta la fecha unos 400 <span style=\"text-decoration: line-through\">avisos<\/span>. Est\u00e1 previsto, con el objetivo de unificar criterios en todas las zonas, pasar ahora a una fase de control y seguimiento de los indicadores previstos. Actualmente la telesupervisi\u00f3n se est\u00e1 realizando desde el domicilio de la plantilla que la realiza para evitar riesgos de contagio en los Centros de Trabajo.<\/li>\n<li>Cobertura de vacantes: Se han ofrecido todas las vacantes al personal que ha quedado fuera de estructura en su actual Centro de Trabajo, no habi\u00e9ndose podido hacer, en la mayor\u00eda de casos, el movimiento por las restricciones de movilidad derivadas del Estado de Alarma.<\/li>\n<li>Se han realizado 16 desvinculaciones en la plantilla que ha quedado fuera de estructura hasta el momento.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Durante los pr\u00f3ximos meses, y en funci\u00f3n de c\u00f3mo evolucione la situaci\u00f3n actual de pandemia, est\u00e1 previsto que:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>El personal que no haya podido recibir formaci\u00f3n\u00a0hasta ahora la reciba, incluida la relativa a GNL y GLP. La idea es realizarla a trav\u00e9s de TEAMS o Webinars la parte te\u00f3rica y posponer la parte pr\u00e1ctica hasta que se puedan hacer grupos.<\/li>\n<li>Para poder seguir cubriendo vacantes del Modelo, \u00e9stas se ofrecer\u00e1n a otros colectivos del Grupo NEDGIA que puedan verse afectados por el nuevo modelo de negocio. Estas situaciones est\u00e1 previsto que se traten en la Mesa de Di\u00e1logo que se ha abierto para el grupo NEDGIA. Actualmente quedan por cubrir 6 vacantes en Zona Este y 3 en Zona Centro.<\/li>\n<li>Est\u00e1n pendientes de ofertar alrededor de 30 desvinculaciones, lo que generar\u00e1 en la mayor\u00eda de casos nuevas vacantes, as\u00ed como plantilla que, en los pr\u00f3ximos meses alcanzar\u00e1 la edad legal de jubilaci\u00f3n, alrededor de 7 personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> hemos solicitado que dado que se han tenido que paralizar o ralentizar algunos de los pilares de la implantaci\u00f3n del Nuevo Modelo por la situaci\u00f3n derivada de la declaraci\u00f3n del Estado de Alarma, todo este tiempo no se tenga en cuenta en los plazos de implantaci\u00f3n definidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por otra parte, desde <strong>CCOO<\/strong><strong> Industria<\/strong> hemos trasladado a la Empresa que hab\u00eda algunos problemas en la aplicaci\u00f3n del Acuerdo de Operaciones Especiales de Catalu\u00f1a del a\u00f1o 2005 tras la puesta en marcha del nuevo Acuerdo de SSTT, cuando por ninguna de las partes, Empresa y Representaci\u00f3n Sindical, se ha mostrado intenci\u00f3n alguna de modificar dicho acuerdo. Por ello, se ha procedido a acordar que se redactar\u00e1 un acta en la que se especifique claramente que sigue vigente lo expuesto en el Acta de Firma del Acuerdo de SSTT de 2009. Asimismo, la Empresa dar\u00e1 instrucciones a la L\u00ednea para que abone los conceptos no pagados durante los meses anteriores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>Secci\u00f3n Sindical Grupo Naturgy<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1era, Compa\u00f1ero, El pasado viernes tuvo lugar reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo del Nuevo Modelo de SSTT 2019 en la que la Empresa facilit\u00f3 informaci\u00f3n sobre el &#8230; <a title=\"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento Nuevo Modelo de SSTT 8\/5\/20\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/reunion-comision-de-seguimiento-nuevo-modelo-de-sstt-8-5-20\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n de Seguimiento Nuevo Modelo de SSTT 8\/5\/20\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5276,"featured_media":1668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-2098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notasinformativas","category-app-push-naturgy","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5276"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2098"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2851,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2098\/revisions\/2851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/naturgy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}